Os adjuntamos el comunicado de la comisión de UGT en la mesa negociadora del XIX Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, tras la que parece que será la penúltima reunión del año, celebrada ayer entre la patronal y los sindicatos.
No dejes de votar este jueves, es necesario que los trabajadores elijan a sus representantes con el máximo apoyo, para que tengan fuerza frente a la empresa, sobre todo ahora que los nuevos propietarios han empezado a hacer cambios que afectan a los trabajadores.
Y, si votas, nuestra recomendación es que votes a UGT porque:
Es un representante de los trabajadores que acumula en su persona horas sindicales, que le ceden los otros representantes del mismo sindicato, hasta completar toda la jornada laboral, de modo que esa persona dedica el cien por cien de su tiempo de trabajo a las tareas sindicales.
¿Hay liberados sindicales en Inetum?
Sí. Esta figura se incluyó en el acuerdo de creación de la MERL (Mesa Estable de Relaciones Laborales) para que los sindicatos provenientes de IECISA pudieran mantener la condición de liberados.
¿Por qué UGT no tiene liberados sindicales en Inetum?
Desde que se constituyó la MERL, UGT tiene la posibilidad de tener su propio liberado sindical dentro de la empresa, sin embargo, no lo hemos hecho y os queremos explicar los motivos:
Como sabéis el 21 de noviembre hay Elecciones en INETUM para configurar nuevos Comités de Empresa y Delegados de personal:
Fecha de la votación: Jueves 21 de noviembre.
El tiempo que dediquéis a venir desde casa o el cliente, votar y volver se considera tiempo de trabajo y ni el cliente ni vuestro responsable os lo pueden negar. En la hoja de actividad imputaréis ese tiempo a la actividad “Tiempo para votación”.
También podéis solicitar el voto por correo. El tiempo empleado para hacer el envío igualmente se considera tiempo de trabajo.
En UGT hemos formado nuevas candidaturas con representación de todo tipo (jóvenes y mayores, equidad de hombres y mujeres, técnicos y administrativos, antiguos y nuevos, afiliados e independientes...) pero todos tenemos en común las ganas de trabajar por unas mejores condiciones laborales.
Para los próximos cuatro años de vigencia, os ofrecemos:
Es importante conocer su labor, porque en ella se definen políticas laborales que afectan a toda la compañía.
Por parte de la empresa suelen asistir dos personas del Departamento de Recursos Humanos.
Por la parte social participan miembros de los 4 sindicatos, guardando la proporcionalidad según su representatividad en Comités de Empresa o Delegados de Personal, que hasta las próximas elecciones es:
Como veis, la representación está bastante repartida, por lo que ninguno tiene capacidad para sacar decisiones en solitario ni para vetar lo que apoya el resto.
Con ese motivo, queremos hacer una valoración de lo que ha sido nuestro trabajo durante estos 4 años.
Han sido unos años difíciles, con la “absorción” de IECISA y “transformación” en INETUM, con un aumento muy importante de la plantilla. Hemos conseguido conservar la representación votada por los trabajadores provenientes de GFI y, además, hemos impulsado la creación de la nueva Mesa Estable de Relaciones Laborales (MERL), donde se tratan las cuestiones que afectan a toda la plantilla de España.
También en estos años se ha firmado un nuevo Convenio de nuestro Sector, donde hemos participado en movilizaciones y concentraciones para presionar a la Patronal, y poder conseguir un acuerdo que beneficie a todos.
Nosotros siempre hemos mantenido nuestro espíritu sindical, sin dejarnos contagiar por la forma de hacer de otros sindicatos y hemos seguido realizando las funciones que pensamos necesarias para mejorar las condiciones de todos y de todas, dentro de las posibilidades que tenemos y que nos ha dejado la Empresa.
El esfuerzo realizado se ha orientado en cinco direcciones:
Han sido unas semanas muy intensas, en las que nos hemos reunido con los compañeros afectados y les hemos guiado en la recopilación de las condiciones que actualmente disfrutamos colectivamente todos los empleados de Inetum (más allá de las que marca el convenio colectivo, ya que en Wipro y en Inetum se aplica el mismo) y en la de las condiciones individuales que cada trabajador tiene por su contrato y/o circunstancias particulares.
También nos hemos reunido con la dirección de RRHH de Inetum para trasladarle todas estas condiciones y asegurarnos de que las reconoce y comunica a Wipro.
Por último, además nos hemos reunido con Wipro para que nos cuenten de qué manera van a asegurar que se mantienen, tanto las condiciones colectivas como las individuales.
Reuniones con los empleados, con Inetum, con Wipro, con Inetum y Wipro juntos, en las que, desde el primer momento, hemos querido que estuvieran implicados los demás sindicatos en busca de lo mejor para los trabajadores afectados.
Os adjuntamos el comunicado de la comisión de UGT en la mesa negociadora del XIX Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, tras la última reunión celebrada ayer entre la patronal y los sindicatos.
Ocupa dos páginas. A continuación tenéis la siguiente:
Es muy importante vuestra participación en estas elecciones por la situación de cambio y de incertidumbre a la que los nuevos propietarios están llevando a nuestra empresa.
Si no podéis pasaros por la oficina para votar, la Mesa Electoral nos da la posibilidad de realizar el voto por correo en los centros de trabajo en los que se elige Comité de Empresa (Barcelona, Bilbao, Blimea, Las Palmas, Madrid, Mallorca, Miguelturra, Monzón, Murcia, Oviedo, Pamplona, Santiago, Sevilla, Valencia y Zaragoza). En los centros más pequeños (A Coruña Finisterre, Alicante, Badajoz, Logroño, Málaga, Santander, Tarragona y Valladolid) los plazos son insuficientes para que dé tiempo a enviar y recibir los votos por correo.
Para poder ejercer vuestro derecho al voto, lo primero es comprobar vuestros datos en el CENSO ELECTORAL que ha publicado la Mesa en el Tablón de Anuncios Virtual.
Si, una vez dentro del sharepoint, no funciona el acceso pinchando sobre la imagen, probad con el listado que aparece en la parte derecha de la página:
En estas semanas muchos compañeros nos estáis preguntando sobre unos correos de la empresa en la que os avisan de que vais a ser dados de baja y alta en la Seguridad Social.
Este aviso es para que, si tenéis activadas en la SS las notificaciones, no os asustéis cuando os llegue la de la baja.
Se trata de un acto burocrático que se hace para incluiros como participantes en proyectos susceptibles de recibir las ayudas públicas de I+D+i, lo que permite a la empresa obtener una bonificación en vuestras cotizaciones sociales.
Después del periodo inicial de toma de contacto, los nuevos propietarios de la compañía han acabado de coger las riendas y ahora empiezan a actuar con contundencia, mostrando su cara más áspera.
Ya pasaron los Kick off, Let's connect y Let's talk, los TOM y las Functions y empezó el momento de ejecutar lo que hay detrás de tantas palabras y organigramas, comienzan los cambalaches y la creatividad contable.
En los últimos 7 días la empresa ha informado de varios movimientos significativos y que afectan a parte importante de la plantilla:
Quizá haya sindicatos que no tienen hábito en negociar mejoras para los empleados y, fruto de su inexperiencia, se creen que todo lo que la representación sindical propone es aceptado por la patronal a la primera de cambio.
Los que llevan años defendiendo a los trabajadores, saben que esto es una carrera de fondo, que tienes que insistir año tras año y negociación tras negociación para que se produzca algún avance. Así lo lleva haciendo UGT dentro de Inetum y también en el convenio TIC, que incluye a todas las empresas de nuestro sector (es cierto que la patronal de consultoría no es fácil, se compone de compañías muy variopintas y de muy diversos tamaños, lo cual hace que sea muy difícil hacerla avanzar).
Ante los repetitivos ataques de Valorian en relación con La cláusula de compensación y absorción, nos vemos en la obligación de aclarar que no es una reivindicación nueva, es algo que UGT viene reclamando desde siempre. Pueden decir lo contrario, pero no nos engañan.
No es menos cierto que el Comité Intercentros de IECISA, al venir de un convenio totalmente diferente, tuvo que negociar con la empresa el mantenimiento de sus condiciones con el paso al convenio de consultoría. Entre otras, la compensación y absorción.
Os adjuntamos el comunicado de la comisión de UGT en la mesa negociadora del XIX Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, tras la última reunión celebrada ayer entre la patronal y los sindicatos.
Parece que la supresión de la compensación y absorción en todo el sector no será fácil, pero en nuestra empresa esperamos que, tras varios años reclamando en solitario el fin de la congelación salarial, se pueda abordar este asunto, ahora que Valorian y Fetico por fin han decidido apoyar y hacer suya nuestra reivindicación. Siempre buscamos la unión entre todos los trabajadores y estamos seguros de que la colaboración de todos los sindicatos en este asunto traerá sus frutos.
Este trabajo lo realizamos desde los diversos Comités de Empresa en los que estamos presentes y desde la Sección Sindical, con la que intentamos agilizar e impulsar la labor de los propios Comités y dar respuesta y apoyo a las personas trabajadoras de los centros sin RLT.
Ahora, por acuerdo entre todos los sindicatos de la empresa, se han convocado elecciones en todos los centros de trabajo del país.
Queremos enriquecer nuestras listas representativas para Inetum, con personas de distintos orígenes (GFI, Iecisa, Inetum...), que trabajen en distintos sectores (estructura, banca, telco, industria, administración pública...) y desde distintos emplazamientos (oficina, clientes, teletrabajo).
Buscamos personas con inquietudes, para sumarse a un proyecto ilusionante, abierto e integrador; de lucha continuada por los derechos de todos y todas y cuyo trabajo ya es conocido entre la plantilla.
No hace falta que seas el salvador, ni que cargues sobre tus espaldas con las desgracias del mundo, solo que quieras colaborar en equipo para mejorar las condiciones de trabajo que hay en Inetum.
Si te decides a participar, ten en cuenta que UGT te ofrecerá formación para que puedas realizar tu labor y que desde la Sección te ayudaremos y apoyaremos compartiendo nuestras experiencias.
También dispondrás de tiempo en horario laboral, que no tienes que recuperar, para llevar a cabo las distintas tareas que esa representación conlleva (reuniones, negociaciones con la empresa, asistencia a trabajadores y trabajadoras, cursos, gestiones burocráticas...).
Si tienes dudas o quieres ofrecerte, escríbenos a ugtinetum@gmail.com o ugt.es@inetum.com.
¡Anímate y súmate a la lista de UGT!
Finalizado el periodo de jornada intensiva, además de la depresión postvacacional, nos han empezado a llegar consultas sobre el acuerdo de compensación por la pérdida de la jornada de verano.
Este acuerdo firmado en la MERL (Mesa Estable de Relaciones Laborales), afecta a los trabajadores que, por estar desplazados en las oficinas del cliente (sea de manera presencial o con teletrabajo), quedan sujetos al horario de aplicación del centro de trabajo donde prestan sus servicios, por lo que, si dicho horario de aplicación establece jornada partida en verano, no pueden disponer de la jornada intensiva que sí disfruta el resto de los empleados de Inetum durante los meses de julio y agosto.
Te recordamos los términos del mismo, que puedes consultar completo en el portal My Inetum:
Equivocarse es humano y en el trabajo también podemos realizar, voluntaria o involuntariamente, acciones que la empresa puede interpretar como perjudiciales para sus intereses o para la buena marcha del trabajo.
En ese caso el Convenio Colectivo contempla la posibilidad de que la empresa sancione a la persona trabajadora. En su artículo 24 se clasifican las faltas según su gravedad:
Qué pasa si me quedo desasignado. Es algo que todos, tarde o temprano, nos cuestionaremos al trabajar dentro de una consultoría.
Todos los proyectos tienen un ciclo de vida, siempre llegan a un final, y muchas veces no tenemos segura la continuidad en otro servicio.
En ese momento, entrarás en el Centro de Empleabilidad (CE). No es un espacio físico, sino un estado profesional en el que se pretende buscarte una pronta recolocación.
Los sindicatos son asociaciones de trabajadores que se organizan para defender sus intereses y la Constitución Española, en su Título Preliminar, reconoce su papel como uno de los engranajes del estado democrático y de derecho.
La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) es una organización sindical progresista, comprometida, reivindicativa, democrática e independiente con 135 años de historia y con presencia en todos los sectores de actividad y en todo el territorio español. Es miembro fundador de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) y de la Confederación Sindical Internacional (CSI).
La UGT defiende a los trabajadores con carácter integral, no a un colectivo concreto, y en cualquiera de sus condiciones, trabajen o no, sean fijos o temporales. No es una "empresa de servicios" en busca de "clientes", sino una organización que necesita gente dispuesta a colaborar con otros por el bien común.
También la semana pasada, los trabajadores de Inetum Levante, una compañía del grupo afincada en Alicante, han votado por primera vez la elección de sus propios representantes ante la empresa.
Hace unos meses, varias compañeras y compañeros pensaron que ya estaba bien de quejarse en las conversaciones de café y vieron la necesidad de organizarse para defender sus derechos y mejorar sus condiciones laborales.
Tras más de diez meses de espera, por fin la empresa se ha decidido a dar una respuesta a la propuesta de mejora que hicimos en octubre del año pasado. La compensación en dinero aumenta un 10% pasando a ser de 22€/día.
Te recordamos los pasos a dar para acogerte al acuerdo:
Como os informamos a finales del verano pasado, ya en septiembre pedimos que se reuniese la MERL para empezar a hablar sobre la forma de mejorar el acuerdo de compensación por la pérdida de la jornada de verano de los desplazados en cliente, de cara al año 2024.
Nuestra valoración del acuerdo actual es que ha ido empeorando con respecto al acuerdo original de GFI alcanzado tras la denuncia de UGT a la Inspección de Trabajo.
Siendo así, nuestra opción es recuperar el acuerdo original y actualizarlo:
Es el caso, por ejemplo, de los nuevos permisos aprobados el año pasado por el gobierno como consecuencia de la transposición a la legislación española de unas directivas europeas, viéndonos así beneficiados todos los trabajadores.
Sin embargo, la situación podía haber sido a la inversa, una norma que restringiese los derechos laborales en aras de una mayor liberalización de la economía.
Esta posibilidad la consiguió incluir UGT en el XVIII Convenio TIC y la Sección Sindical de UGT en Inetum ha logrado que la empresa la acepte para todos los trabajadores que lo soliciten, sin necesidad de negociación individual.
Os adjuntamos el comunicado remitido por la delegación de UGT tras la primera reunión de la mesa negociadora del XIX Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.
Nosotros queremos que seáis conscientes de la realidad, de lo que es obligatorio y de lo que tenéis opción de aceptar o rechazar si no os interesa.
Como podéis observar, en los dos primeros trimestres de 2023 ha habido un subidón de altas de trabajadores, pero eso no significa que la empresa haya conseguido atraer a más gente, sino que se trata del efecto de la subrogación de una unidad de negocio ajena que ha pasado a formar parte de Inetum.
En un contexto internacional complicado, con conflictos abiertos como el de Palestina o Ucrania, hay que incidir en el carácter internacionalista del Primero de mayo y convertir este día en un grito y una exigencia de paz. En este sentido, el Día Internacional del Trabajo debe dar visibilidad también a la realidad de la persecución del sindicalismo en un mundo en el que se continúa asesinando a sindicalistas y violando la libertad sindical, impidiendo el avance social.
Se conmemora este día en un marco positivo, dos años después de la aprobación de una reforma laboral que ha mejorado las cosas de manera muy importante, reduciendo la contratación temporal e impulsando la contratación indefinida, con cifras récord de afiliación a la Seguridad Social y con una serie de acuerdos entre las organizaciones sindicales y el Gobierno que han posibilitado, entre otras cosas, la revalorización anual de las pensiones.
En este Primero de mayo queremos abordar una serie de reivindicaciones que el sindicato quiere solventar cuanto antes. Queremos avanzar hacia el pleno empleo, y para ello es fundamental trabajar con los Servicios de Empleo de las CCAA, de manera que se conviertan en verdaderos instrumentos para las personas en desempleo y poner en marcha, de manera urgente, políticas activas de empleo para que nuestro país, desde el punto de vista industrial, recupere fuerza.
¿Me hacen evaluación del desempeño todos los años?
La política de empresa dice que todos los empleados deben tener evaluación anual, porque es la manera de decidir a quién se le sube el sueldo y a quién no.
La realidad no la conocemos porque es un proceso opaco. Quizá se haga esa evaluación, pero ni el responsable tiene que dejar reflejado en ningún sitio los criterios por los que te ha dado dicha valoración ni, mucho menos, el empleado tiene acceso a su evaluación ni opción de réplica (antes de la aparición de OnFeedback sí se hacía una evaluación estructurada, se registraba en EVA y se permitía a los empleados aportar su opinión).
¿Me comunican los resultados?
Por eso nos hemos decidido a explicar de dónde surge esta polémica y cómo ha decidido la empresa resolverla.
¿Qué ha pasado la primera semana de 2024?
Por ajuste horario, según la distribución de festivos de cada localidad, la empresa añadió en el calendario laboral de determinadas provincias algunos días con jornada intensiva, entre ellos, los días 2, 3 y 4 de enero.
¿Y cuál es el problema?
Os adjuntamos el comunicado número 0 remitido por la comisión negociadora del XIX Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.
Y es el momento, en el que los responsables comunican los resultados de la Evaluación anual, explican de forma razonada los motivos de esta, fijan nuevos objetivos anuales, conocen las inquietudes de los profesionales, los orientan y motivan detectando puntos de mejora, reconocen sus logros e informan de las condiciones salariales.
Muchas de las desigualdades sufridas por las mujeres son consecuencia de los estereotipos que solemos aplicar al rol masculino y al femenino.
Cuando ellas tienen un salario menor o una progresión profesional más escasa, muchas veces es porque, al estar socialmente aceptado que la crianza y los cuidados son cuestión de mujeres, se ven forzadas a tener que elegir entre dedicar tiempo a ocuparse de su familia o del trabajo.
Para evitarlo, todos y todas debemos implicarnos en tres líneas:
El 8M, que celebramos el próximo viernes, es una jornada en la que se reivindica la igualdad de todas las personas y se celebran los avances conseguidos.
Con este motivo se convocan diversos actos y manifestaciones por toda España y, como todos los años, UGT y CCOO han elaborado un manifiesto feminista.
Os animamos a seguir contribuyendo en la
consecución de la igualdad
y a participar en los actos que se hayan
convocado en vuestro lugar de residencia
Desde la Sección Sindical de UGT llevamos mucho tiempo, desde bastante antes de la pandemia y todas las vicisitudes que han provocado esta situación económica en el mundo, pidiendo a la empresa que haga subidas de sueldo a todos los empleados sin dejar a ninguno con el salario congelado.
Como eso parece muy "difícil" de aceptar por el coste que tiene y en vista de que las dificultades por los precios iban aumentando año tras año, hace ya unos cuantos meses que pedimos otra medida que no supone ningún gasto añadido y sí puede aliviar el día a día de los trabajadores.
Os adjuntamos el primer comunicado de la delegación de UGT en la Comisión Paritaria del XVIII Convenio TIC.
Ocupa dos páginas. A continuación tenéis la segunda.
Esta semana hemos repartido en algunas oficinas nuestro ya habitual díptico con un resumen de las medidas de conciliación y los beneficios sociales a las que nos podemos acoger todos los trabajadores de Inetum España S.A.
En él hemos incluido los nuevos permisos creados este año por el Parlamento y también los cambios que la empresa ha introducido en el calendario laboral con el fin de no superar el límite de horas anual.
Estos cambios consisten en recuperar la hora habitual de salida de los viernes (en aquellos lugares que la vieron retrasada un cuarto de hora el año pasado), restablecer el descanso en los días 24 y 31 de diciembre (al caer este año en días laborables) e incluir varios días de jornadas especiales (en fechas diferentes para cada centro de trabajo, por lo que no hemos podido recogerlas todas en este resumen).
Como la empresa tiene por costumbre cuando hablamos del calendario, no ha aceptado ninguna de las propuestas de mejora que le presentamos, como la ampliación del periodo de jornada de verano, el incremento hasta dos horas en la flexibilidad horaria para poder entrar desde las 7:30 o la extensión de dicha flexibilidad a todo el año.
Sabiendo que la mayoría de los empleados está desplazada en cliente, o teletrabaja al 100%, o su centro de trabajo no es de los que han recibido nuestra visita, publicamos el documento en el blog, para que todos lo tengáis a mano y lo podáis consultar en cualquier momento.
