Esta posibilidad la consiguió incluir UGT en el XVIII Convenio TIC y la Sección Sindical de UGT en Inetum ha logrado que la empresa la acepte para todos los trabajadores que lo soliciten, sin necesidad de negociación individual.
Desde la Sección Sindical de UGT llevamos mucho tiempo, desde bastante antes de la pandemia y todas las vicisitudes que han provocado esta situación económica en el mundo, pidiendo a la empresa que haga subidas de sueldo a todos los empleados sin dejar a ninguno con el salario congelado.
Como eso parece muy "difícil" de aceptar por el coste que tiene y en vista de que las dificultades por los precios iban aumentando año tras año, hace ya unos cuantos meses que pedimos otra medida que no supone ningún gasto añadido y sí puede aliviar el día a día de los trabajadores.
Con la entrada en vigor del XVIII Convenio TIC ha cambiado la clasificación profesional. En algunos casos, la empresa ha aplicado en las nóminas de septiembre estos cambios. Te aconsejamos consultar en el Artículo 15 la definición de las Áreas de Actividad, los Grupos Profesionales y Niveles, para asegurarte de que te hayan situado en el área que te corresponde según el trabajo que realizas (lo normal es que haya habido movimientos de las áreas 1 y 2 al área 3, pero el movimiento inverso solo se podría dar en casos muy especiales).
Si consideras que el cambio no es el que te corresponde, puedes solicitar por escrito a Relaciones Laborales y a tu responsable que lo revisen, indicando los motivos.
Además, el Artículo 18 del Convenio Colectivo indica que el trabajador o trabajadora que realice tareas de una categoría superior durante un periodo mayor de seis meses, consecutivos o no, podrá reclamar el cambio de categoría.
Es verdad que esta nómina es muy diferente a las que estamos acostumbrados, por lo que vamos a intentar arrojar algo de luz sobre lo que nos encontramos en ella:
En el mes de diciembre pasado ya os informamos de que, por el cambio del sistema de gestión de nóminas, la extra de Navidad y la paga mensual ordinaria compartirían el mismo recibo de nómina.
En aquel momento esperábamos que para julio ya estuviera solventado el problema con la paga extra de verano, pero no fue así.
Realmente las pagas se siguen cobrando por separado, la extra a mediados del mes correspondiente y la ordinaria a finales.
Además, el que haya un único recibo mensual que incluya las dos pagas, no nos perjudica económicamente, ya que no aumenta la retención por IRPF ni modifica la cotización a la Seguridad Social.
No obstante, la empresa admitió desde el primer momento que nuestra petición era oportuna y que no tenía sentido mantener la incomodidad que supone para todos los trabajadores juntar en el mismo recibo la nómina de la paga extra y la normal del mes.
Esto se aplica a todos los empleados, salvo aquellos que tuvieran acordadas 12 pagas en el momento de incorporarse a la empresa.
Las pagas ordinarias mensuales deberán ser abonadas antes de finalizar el mes correspondiente y las extraordinarias se ingresarán entre los días 15 y 20 de julio y diciembre, respectivamente.
La cuantía de las pagas ordinarias se obtiene dividiendo el salario bruto anual entre 14. Si no se ha trabajado el mes completo (por incorporarse después del día 1 o por causar baja antes del último día del mes), se restará la parte proporcional a esos días no trabajados. Después se aplicarán las deducciones correspondientes (como IRPF o Seguros Sociales), tal y como lo explicamos en las entradas del blog Cómo leer la nómina y La nómina: Preguntas frecuentes.
El cálculo de la paga extraordinaria es un poco diferente aunque, en principio, también a cada paga extra le corresponderá la 14ª parte del salario bruto anual.
Sin embargo, mantener únicamente este sistema, junto con la cláusula de compensación y absorción que deja sin efecto los trienios, está condenando a una parte importante de los empleados a la eterna congelación salarial.
Es decir, que cada año sufrimos una rebaja salarial de facto, por efecto de la inflación que nos va restando poder adquisitivo.
Esto deviene en la desmotivación en el trabajo, en la desafección con la empresa y, en último término, en el abandono de la misma en busca de otra en la que sí se pueda sentir que su trabajo es reconocido.
Como ya os informamos en diciembre la paga extraordinaria de Navidad se ingresó de forma independiente a la ordinaria del mes (una a mediados de diciembre y la otra a finales).
Lo que se mantuvo de forma unificada fue el recibo de nómina. En vez de tener un recibo para la extra y otro para la ordinaria nos dieron uno único que incluía la paga extraordinaria como un concepto más.
Esto no tuvo ningún efecto sobre la retención del IRPF ni sobre la cotización a la Seguridad Social, por lo que el neto a percibir fue el mismo que teniendo recibos de nómina independientes.
De todas formas, esto supone una incomodidad para los trabajadores que la propia empresa reconoció que no tiene sentido mantener.
En aquel momento la empresa accedió a nuestra petición de separar los dos recibos de nómina, pero no le dio tiempo a hacerlo antes de acabar el año, por lo que, finalmente, se emitió un recibo único.
También se valora mucho el apego y el compromiso con la organización y, además, si la persona conoce la filosofía y el modo de hacer las cosas de la compañía, se ahorra el periodo de adaptación que supone cambiar de una empresa a otra.
Esos son los motivos por los que el Convenio de Consultoría reconoce la fidelidad de los empleados incluyendo entre las retribuciones el complemento de Antigüedad.
Este complemento va incrementándose cada tres años hasta que el trabajador cumple 27 en la empresa.
Según nuestro Convenio Colectivo, el complemento de antigüedad se empieza a cobrar en enero del año en el que se vaya a cumplir un nuevo trienio. Por ese motivo nos están llegando muchas consultas de personas que en enero han empezado a cobrar su primer trienio pero que no han visto reflejado este aumento en el importe neto recibido.
Esto tiene dos causas claras:
Las tablas salariales no se corresponden con la realidad del mercado laboral del sector. La parquedad en el salario base incluido en las mismas hace que, para conseguir contratar a un profesional, las empresas tengan que ofrecerle un salario superior al marcado por el convenio. Ese añadido se incluye creando en la nómina un nuevo concepto que se suele llamar "Mejora voluntaria" o "A cuenta convenio".
Según nuestro Convenio Colectivo el salario se divide en 14 pagas: una por cada mes más las pagas extraordinarias de Verano y de Navidad, que deberán abonarse entre los días 15 y 20 de julio y de diciembre respectivamente.
Tradicionalmente cada paga tenía su recibo de nómina correspondiente ya se tratase de una paga mensual o de una extraordinaria. Sin embargo, el año pasado se empezó a emitir un único recibo de nómina cada mes, de modo que las pagas extraordinarias están incluídas en el recibo de la nómina ordinaria del mes correspondiente.
En los últimos meses las personas que han estado de baja han podido tener problemas con el cálculo de sus nóminas. Algunas han cobrado de menos en la nómina ordinaria, otras en la de la paga extraordinaria... pero casi todas ellas se han visto afectadas negativamente.
Hay que recordar que, según el Convenio Colectivo de Consultoría, las empresas complementarán la prestación por incapacidad temporal hasta el 100% del salario. Esto significa que, aunque la Seguridad Social te paga durante la baja menos de lo que cobras normalmente, la empresa pone la parte necesaria para que la cuantía de tu nómina no se vea modificada.
De cualquier modo os animamos a consultar habitualmente vuestros recibos para lo que os explicamos Cómo leer la nómina.
Hemos consultado a Recursos Humanos sobre esta circunstancia por si hubiera habido un intento de cambiar de criterio en este sentido.
