15 de agosto

Como siempre, el 15 de agosto es festivo en toda España, aunque este año cae en sábado, por lo que quienes trabajen de lunes a viernes no lo pueden disfrutar (el año que cae en domingo, sí, ya que el propio gobierno se encarga de trasladar el festivo al lunes siguiente al elaborar el calendario laboral).

En relación con esta circunstancia, llevamos varios meses oyendo de la existencia de diversas sentencias judiciales que obligan a las empresas a dar un día libre cuando un festivo caiga en sábado.

¿Entonces nosotros vamos a tener un día de compensación por el 15 de agosto? Vamos a intentar explicarlo.

Hoja de actividad

Hasta ahora siempre nos habían asegurado que las hojas de actividad eran una herramienta de facturación a cliente, no de control del trabajo. Por eso no era preocupante que tu jefe te pidiese imputar parte de tu tiempo a “Sin proyecto asignado” o que te modificase él mismo tus hojas sin ni siquiera avisarte.

Sin embargo, como tristemente hemos podido comprobar, lo que aparezca en las mismas puede tener consecuencias para los trabajadores.

Además, cada vez nos piden que rellenemos más pronto todo el mes, dando lugar a problemas cuando tienes que pedir un permiso y la hoja está bloqueada, ya que SAP no permite a Talaris registrarlo dándose la irregularidad de que tú estés de permiso pero en todos los sistemas de la empresa apareces como trabajando.

Desde la Sección de UGT hemos pedido que se vigilen las imputaciones ficticias y que se modifique la operativa de Talaris y SAP para que se deje de dificultar la notificación de permisos retribuidos.

No obstante, como sabemos que las cosas de palacio van despacio, te damos algunas recomendaciones para intentar que las hojas de actividad sean un reflejo verídico de la realidad:

Compensación verano 2026

Un año más llega el periodo de jornada intensiva, pero no para todo el mundo.

Hay personas que están desplazadas en cliente (aunque sea teletrabajando) y tienen la obligación de cumplir con el horario del mismo. Si éste no contempla la jornada de verano, se quedan sin disfrutar de esta ventaja.

Para estos casos existe el acuerdo de Compensación por la pérdida de la jornada intensiva de verano. Este acuerdo heredado de la época de GFI  se renueva automáticamente cada año, a no ser que se renegocie. Precisamente eso es lo que se hizo con la fusión y la creación de la nueva Inetum y, aprovechando que UGT ya no era mayoritario en la empresa resultante, se aprobó una nueva versión sustancialmente empeorada.

Desde entonces UGT continúa intentando mejorarlo, para lo que al inicio de cada año hacemos una batería de propuestas con la intención de mejorar la tabla de días y la cantidad en dinero y recuperar del acuerdo original, que la modalidad de compensación la elija el trabajador y que además se incluyan las jornadas continuas.

Las condiciones para 2026 son las siguientes:

Sábado festivo

Hemos recibido muchas consultas sobre los festivos que caen en sábado. Esto es porque todos hemos leído la noticia de que si un festivo cae en sábado nos tienen que compensar el día. El origen de todo es una sentencia que se refiere a una situación específica de una empresa específica, de un sector específico y no a la generalidad de las situaciones.

En concreto el sector es el de retail y la situación es la de los empleados que trabajan de lunes a domingo, cada uno con un día fijo de libranza, todas las semanas el mismo. Si una persona libra los martes y un festivo cae en martes, sus compañeros no trabajan ese día ni el que les tocara librar, mientras que esa persona tiene un solo día de descanso en vez de dos. Éste es el caso del que se ocupa la sentencia, obligando a la empresa a dar un día libre por el festivo que coincide con la libranza.

Conciliación y Beneficios Sociales 2026

En algunas oficinas hemos repartido nuestro tradicional folleto resumen de las medidas de conciliación y los beneficios sociales a las que nos podemos acoger todas las personas que trabajamos en Inetum España S.A.

Esta vez hemos retrasado su elaboración para poder incluir las últimas medidas acordadas en el nuevo Plan de Igualdad que acabamos de negociar con la empresa.

En él hemos incluido el habitual baile de horario de los viernes que la empresa hace para aproximar al máximo el número de horas trabajadas al límite anual de 1773. Retrasando la hora de salida la empresa pretende compensar el que la mayoría de los festivos caigan en día laborable, mientras que los años que varios festivos caen en sábado reducen el horario de los viernes para no sobrepasar el cómputo anual. 

Intentamos que se implante un horario fijo, igual todos los años y en todos los centros de trabajo, pero la Dirección prefiere seguir manteniendo este sistema tan cutre. 

También hemos incluido los últimos incrementos del permiso de nacimiento que han entrado en vigor el 1 de enero.

Sabiendo que la mayoría de los empleados está desplazada en cliente, o teletrabaja al 100%, o su centro de trabajo no es de los que han recibido nuestra visita, publicamos el documento en el blog, para que todos lo tengáis a mano y lo podáis consultar en cualquier momento.

Subrogación e IRPF

Acaba de abrirse el plazo de presentación de la declaración de la renta y es momento de echar la vista atrás para recordar la actividad que tuvimos en 2024, tanto por la parte de los ingresos como por la de los gastos. 

Precisamente el año pasado hubo en la empresa varios procesos de absorciones/externalizaciones, como el caso de Nubika o el de Wipro, que dieron lugar a la subrogación de los empleados y, por lo tanto, a la duda de la manera en que estos cambios de empleador afectarían a la presentación del IRPF. 

Con ese motivo, desde UGT elevamos una consulta a la Dirección General de Tributos, del Ministerio de Hacienda para que nos aclarasen si de cara a la declaración se deben considerar uno o dos pagadores. 

Reconocimientos médicos

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales obliga a la empresa a garantizar la seguridad y la salud en el trabajo, con actuaciones en estas cuatro especialidades:

• Seguridad en el trabajo (prevención de accidentes laborales).
• Higiene industrial (prevención de enfermedades laborales).
• Ergonomía y psicosociología aplicada (adaptación del puesto de trabajo a cada persona).
• Medicina del trabajo (vigilancia de la salud por personal médico).

En Inetum, las tres primeras las gestiona el Servicio de Prevención Mancomunado, que es un departamento compartido entre todas las empresas del grupo. 

La cuarta, la Medicina en el trabajo, está subcontratada con una empresa especializada en prevención y en reconocimientos médicos.

Como trabajadores, tenemos derecho a que se nos ofrezca un reconocimiento médico periódico cuya finalidad es la detección precoz de cualquier circunstancia de salud que aconseje realizar alguna adaptación personalizada del puesto de trabajo.

Conciliación y Beneficios Sociales 2025

(Última actualización: 12/05/2025)

En las últimas semanas hemos repartido en algunas oficinas nuestro ya habitual díptico con un resumen de las medidas de conciliación y los beneficios sociales a las que nos podemos acoger todos los trabajadores de Inetum España S.A.

En él hemos incluido los cambios que la empresa ha introducido en el calendario laboral con el fin de incrementar el número de horas trabajadas para aproximarlo al límite anual. 

Estos cambios consisten en retrasar la hora de salida de los viernes y son debidos a que la mayoría de los festivos de 2025 caen en día laborable, por lo que en casi todos los centros de trabajo no solo no se realizan horas de más sino que no se llega a alcanzar el límite de 1773 anuales. 

Como la empresa tiene por costumbre cuando hablamos del calendario, no ha aceptado ninguna de las propuestas de mejora que le presentamos, como la ampliación del periodo de jornada de verano, el incremento hasta dos horas en la flexibilidad horaria para poder entrar desde las 7:30 o la aplicación de la misma flexibilidad durante todo el año. 

Sabiendo que la mayoría de los empleados está desplazada en cliente, o teletrabaja al 100%, o su centro de trabajo no es de los que han recibido nuestra visita, publicamos el documento en el blog, para que todos lo tengáis a mano y lo podáis consultar en cualquier momento.

Qué es eso del I+D+i

En estas semanas muchos compañeros nos estáis preguntando sobre unos correos de la empresa en la que os avisan de que vais a ser dados de baja y alta en la Seguridad Social. 

Este aviso es para que, si tenéis activadas en la SS las notificaciones, no os asustéis cuando os llegue la de la baja. 

Se trata de un acto burocrático que se hace para incluiros como participantes en proyectos susceptibles de recibir las ayudas públicas de I+D+i, lo que permite a la empresa obtener una bonificación en vuestras cotizaciones sociales. 

Carta de sanción

Equivocarse es humano y en el trabajo también podemos realizar, voluntaria o involuntariamente, acciones que la empresa puede interpretar como perjudiciales para sus intereses o para la buena marcha del trabajo. 

En ese caso el Convenio Colectivo contempla la posibilidad de que la empresa sancione a la persona trabajadora. En su artículo 24 se clasifican las faltas según su gravedad:

• Leves: 
• faltas de puntualidad
• ausencias no preavisadas o no justificadas
• falta de aseo personal
• falta de atención y diligencia
• discusiones que repercutan en el trabajo
• embriaguez ocasional
• Graves: 

Si me quedo desasignado

Qué pasa si me quedo desasignado. Es algo que todos, tarde o temprano, nos cuestionaremos al trabajar dentro de una consultoría. 

Todos los proyectos tienen un ciclo de vida, siempre llegan a un final, y muchas veces no tenemos segura la continuidad en otro servicio.

En ese momento, entrarás en el Centro de Empleabilidad (CE). No es un espacio físico, sino un estado profesional en el que se pretende buscarte una pronta recolocación.

Afiliarse a UGT

Cada vez sois más las personas que nos preguntáis qué hay que hacer para afiliarse a UGT y qué motivos hay para hacerlo.

Los sindicatos son asociaciones de trabajadores que se organizan para defender sus intereses y la Constitución Española, en su Título Preliminar, reconoce su papel como uno de los engranajes del estado democrático y de derecho.

La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) es una organización sindical progresista, comprometida, reivindicativa, democrática e independiente con 135 años de historia y con presencia en todos los sectores de actividad y en todo el territorio español. Es miembro fundador de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) y de la Confederación Sindical Internacional (CSI).

La UGT defiende a los trabajadores con carácter integral, no a un colectivo concreto, y en cualquiera de sus condiciones, trabajen o no, sean fijos o temporales. No es una "empresa de servicios" en busca de "clientes", sino una organización que necesita gente dispuesta a colaborar con otros por el bien común.

Compensación jornada de verano 2024

Ya tenemos las nuevas condiciones del acuerdo de compensación por la pérdida de la jornada de verano, que aplica a las personas que no pueden hacer jornada intensiva en julio y agosto por estar desplazados en un cliente cuyo calendario no la contempla. 

Tras más de diez meses de espera, por fin la empresa se ha decidido a dar una respuesta a la propuesta de mejora que hicimos en octubre del año pasado. La compensación en dinero aumenta un 10% pasando a ser de 22€/día. 

Te recordamos los pasos a dar para acogerte al acuerdo: 

Conciliación y Beneficios Sociales 2024

Esta semana hemos repartido en algunas oficinas nuestro ya habitual díptico con un resumen de las medidas de conciliación y los beneficios sociales a las que nos podemos acoger todos los trabajadores de Inetum España S.A.

En él hemos incluido los nuevos permisos creados este año por el Parlamento y también los cambios que la empresa ha introducido en el calendario laboral con el fin de no superar el límite de horas anual. 

Estos cambios consisten en recuperar la hora habitual de salida de los viernes (en aquellos lugares que la vieron retrasada un cuarto de hora el año pasado), restablecer el descanso en los días 24 y 31 de diciembre (al caer este año en días laborables) e incluir varios días de jornadas especiales (en fechas diferentes para cada centro de trabajo, por lo que no hemos podido recogerlas todas en este resumen). 

Como la empresa tiene por costumbre cuando hablamos del calendario, no ha aceptado ninguna de las propuestas de mejora que le presentamos, como la ampliación del periodo de jornada de verano, el incremento hasta dos horas en la flexibilidad horaria para poder entrar desde las 7:30 o la extensión de dicha flexibilidad a todo el año. 

Sabiendo que la mayoría de los empleados está desplazada en cliente, o teletrabaja al 100%, o su centro de trabajo no es de los que han recibido nuestra visita, publicamos el documento en el blog, para que todos lo tengáis a mano y lo podáis consultar en cualquier momento.

Los permisos por horas

El Estatuto de los Trabajadores reconoce diversos tipos de permisos retribuidos.

La mayoría de ellos suponen un día completo sin trabajar, pero hay algunos que solo incluyen "el tiempo indispensable". Son los siguientes:

• Deber inexcusable de carácter público y personal (el tiempo indispensable)
• Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto (el tiempo indispensable)
• Sesiones de preparación para la adopción o acogimiento (el tiempo indispensable)
• Causa de fuerza mayor por motivos familiares (hasta el equivalente en horas a 4 días al año)

En Inetum la gestión de permisos y vacaciones se realiza, por lo general, a través de la herramienta Talaris. Pero esta herramienta únicamente gestiona días completos, por lo que los permisos por horas se deben solicitar por otra vía. Te aconsejamos seguir estos pasos:

Cambio en el tiempo cotizado

Desde el 1 de octubre, cambia el cálculo del cómputo de las pensiones de jubilación, como una de las novedades incluidas en el Real Decreto-ley 2/2023, aprobado en marzo como una serie de "medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones".

Entre otras cosas se equipara el trabajo a tiempo parcial (o con reducción de jornada) con el trabajo a tiempo completo, a la hora de establecer los períodos de cotización y facilitar el acceso a las prestaciones de las pensiones.

Jubilación parcial con contrato de relevo

En España la edad de jubilación ordinaria se va retrasando paulatinamente desde 2013 hasta 2027 fijándose para entonces en 67 años, según se especifica en el Boletín Oficial del Estado.  

El mismo decreto ley también permite la jubilación anticipada, cuya edad también se va retrasando hasta llegar a los 65 años en 2027. Si se tienen 38 años y medio cotizados, se cobrará la pensión completa. Si no, se aplicará un coeficiente reductor que penaliza la cantidad final a recibir. 

Otra alternativa es la jubilación parcial, que permite trabajar parte de la jornada y estar jubilado la otra parte, recibiendo así dos ingresos: el sueldo del trabajo a tiempo parcial y un porcentaje de la pensión de jubilación.  

Un tipo específico de esta modalidad es la jubilación con contrato de relevo y no supone ningún tipo de penalización en la pensión de jubilación. 

Las tres partes implicadas en un contrato de relevo por jubilación parcial son: 

Consejos de verano

Ahora que se acerca el verano y con él las merecidas vacaciones, nos parece interesante darte algunos consejos como beber agua con frecuencia, resguardarte a la sombra, echarte protección solar... 

Pero también queremos darte algún consejo laboral para que tanto el trabajo como el descanso te resulten más satisfactorios en este periodo:

¿Y si me despiden?

Actualizado el 1/12/2023

Aunque a un ritmo pequeño, la empresa no ha dejado de realizar despidos. El método más utilizado parece ser por “Causas Objetivas”, que supone una indemnización de 20 días por año trabajado, con un tope de 12 meses.

Desde enero desconocemos los datos exactos, porque aún no nos los han proporcionado, a pesar de solicitarlos en cada reunión con la empresa. Sí sabemos que en 2022 hubo 52 despidos, con una media de edad de 47 años y 18 años de antigüedad, lo cual significa que el despido objetivo supone un gran ahorro para la empresa y un gran perjuicio para el trabajador.

Si en algún momento te ocurre a ti, te ofrecemos los siguientes consejos:

Días de Asuntos Propios

A los 22 días laborables de vacaciones que nos reconoce el Convenio Colectivo, nuestra empresa les añade otros dos días de asuntos propios. 

Estos días se pueden utilizar a discreción del trabajador, sin necesidad de ninguna justificación. 

En principio, su gestión es similar a la de las vacaciones, pero hay algunos detalles que los diferencian de éstas.