¿Esas intervenciones son, a veces, nocturnas?
¿Al día siguiente tienes que incorporarte a tu jornada laboral ordinaria?
¿Y tu responsable o la empresa te han comunicado que no tienes derecho a más de 8 horas de descanso entre jornadas?
Esta expresión se la hemos oído a algunos compañeros estos días. Cada uno nos da su motivo y los entendemos pero, muchas veces, dichos motivos se pueden convertir precisamente en razones para participar.
Realmente solo se tarda 15 minutos en responder al cuestionario. Además, lo puedes realizar a primera hora de tu jornada laboral o bien a última hora, si no quieres que te impacte en tu trabajo diario.
Si tienes miedo de que tu situación empeore porque ya es mala, ahora tienes la ocasión de que mejore, ya que la empresa debe poner soluciones a los problemas reflejados en el estudio psicosocial. Por eso tenemos que hacer VISIBLES las situaciones que se dan en el día a día en la empresa. Y, por supuesto, tu responsable no se va a enterar ni siquiera de que has realizado el cuestionario.
Quedan pocos días para poder responder al Cuestionario de Riesgos Psicosociales y todavía falta mucha gente por responder.
Si eres una de esas personas que aún no se han decidido a contestar, te animamos a hacerlo.
Recuerda que esta es una ocasión privilegiada para hacer notar a la empresa las cuestiones que te desmotivan en el trabajo. Quejarse en los pasillos no sirve para resolver nada, mientras que este estudio puede empujar a la adopción de medidas para mejorar las situaciones problemáticas que se detecten.
Después de la FASE 0, consistente en una breve formación en Riesgos Psicosociales (si aún no la has hecho, te lo recomendamos), esta semana ha dado comienzo la FASE 1, que consiste en un cuestionario a toda la plantilla.
Para que sus resultados sean válidos es fundamental obtener el máximo número de respuestas y por ello os pedimos la participación de todos vosotros, ya que en estos momentos es tan importante la salud mental.
En la encuesta se intenta evaluar, entre otras cuestiones, el tiempo de trabajo, la carga, el interés y el apoyo.
Por ese motivo es importante la cooperación de todos nosotros, para que la empresa sea consciente de los riesgos que tenemos en el ámbito laboral. Es nuestra oportunidad de visibilizar los problemas que tenemos en el día a día de nuestro trabajo, de que todos nos demos cuenta de lo importante que es estar bien psicológicamente para tener un buen rendimiento.
En esta ocasión se ha considerado que es un buen momento para actualizarlo, habiendo pasado ya un tiempo prudencial desde la fusión de GFI e IECISA, porque durante este proceso pueden haber cambiado algunos factores que afectan a nuestro trabajo diario.
La fase previa, en la que estamos actualmente, consiste únicamente en la realización de una breve formación que nos sirve para entender la importancia de la salud psicológica en nuestra vida personal y laboral.
En el terreno laboral, este decreto deja libertad a las empresas para decidir si en sus centros de trabajo las mascarillas son obligatorias o no, siempre que se asegure el mantenimiento de las distancias interpersonales.
Inetum en ningún momento estableció el uso de mascarillas, ya que desde el principio optó por aumentar la distancia entre puestos de trabajo. Esto lo realizó marcando con pegatinas rojas casi la mitad de los puestos, identificando de esta manera los espacios en los que no se debía sentar nadie a trabajar.
Las mutuas de accidentes de trabajo son asociaciones de empresas cuyo fin único es colaborar con la Seguridad Social, sin ánimo de lucro, en la gestión de los accidentes y enfermedades laborales y de las incapacidades temporales (IT) por enfermedad común.
Inetum está asociada a una de estas mutuas, que podrá intervenir cuando tu médico te dé la baja por cualquier causa ajena a la actividad laboral y también cuando tengas un accidente en el trabajo o sufras una enfermedad profesional:
Con la llegada del verano y el aumento de la vacunación se han relajado las medidas de protección frente al COVID-19, esto ha provocado un aumento de los contagios, aunque la gravedad de la enfermedad ha disminuido con respecto a olas anteriores.
A la empresa le llegan los casos más graves porque hay una baja médica de por medio, pero muchos casos más leves no figuran en los datos que maneja Prevención.
