Señores, esto no sirve para nada ya que el sueldo es factor de riesgo psicosocial y la empresa hace oidos sordos a esta parte (y vosotros lo sabeis):
DESARROLLO PROFESIONAL Este factor recoge aquellas cuestiones que afectan a la posición de un trabajador respecto a su organización en términos de pertenencia a la misma, crecimiento, oportunidades dentro de la misma y también a la consideración de equidad entre lo que el trabajador aporta y lo que recibe de su organización. Cuestiones como la ausencia de desarrollo profesional, inseguridad contractual o inadecuado equilibrio entre lo aportado por el trabajador y la compensación que por ello obtiene son fuentes importantes de estrés.
Entre otros, quedarían incluidos como factores de riesgo:
.Sistemas inexistentes, inadecuados, poco claros de promoción. .Sobrepromoción o infrapromoción. .Estancamiento de la carrera profesional. .Pobre remuneración.
Entre pasillos todos tenemos claro qué genera malestar entre los trabajadores.
Ahora tenemos la ocasión de que ésto quede reflejado en un estudio formal y que, por tanto, la empresa deba adoptar medidas efectivas para solucionarlo.
Ése es el motivo por el que a todos nos interesa que la participación en este estudio sea masiva y de calidad.
"No existe ningún imperativo legal que obligue a considerar un criterio clasificatorio determinado en relación a las condiciones psicosociales."
Ergo la empresa va a escoger los criterios que considere oportunos. Y como seguramente sea otra consultora quien haga el estudio, las posiblidades que vaya a estar todo manipulado son elevadas. Este estudio no nos sirve para nada.
No existe ningún imperativo legal pero, en este caso, la compañía ha contratado a una empresa de prevención para que realice el estudio.
Esta empresa va a utilizar el método definido por el INSST, que incluye un cuestionario no modificable, otros métodos complementarios de obtención de información y criterios de evaluación de los resultados.
Además los datos los recoge directamente dicha empresa, sin que Inetum tenga ninguna intervención, garantizando así el anonimato y la confidencialidad de los participantes.
Puede que sirva para algo o no. Lo que desde luego no sirve para nada es ni siquiera intentarlo.
Señores, esto no sirve para nada ya que el sueldo es factor de riesgo psicosocial y la empresa hace oidos sordos a esta parte (y vosotros lo sabeis):
ResponderEliminarDESARROLLO PROFESIONAL
Este factor recoge aquellas cuestiones que afectan a la posición de un trabajador respecto a su organización en términos de pertenencia a la misma, crecimiento, oportunidades dentro de la misma y también a la consideración de equidad entre lo que el trabajador aporta y lo que recibe de su organización. Cuestiones como la ausencia de desarrollo profesional, inseguridad contractual o inadecuado equilibrio entre lo aportado por el trabajador y la compensación que por ello obtiene son fuentes importantes de estrés.
Entre otros, quedarían incluidos como factores de riesgo:
.Sistemas inexistentes, inadecuados, poco claros de promoción.
.Sobrepromoción o infrapromoción.
.Estancamiento de la carrera profesional.
.Pobre remuneración.
https://www.insst.es/%C2%BFcu%C3%A1les-son-los-factores-de-riesgo-psicosocial-
Hola.
EliminarEntre pasillos todos tenemos claro qué genera malestar entre los trabajadores.
Ahora tenemos la ocasión de que ésto quede reflejado en un estudio formal y que, por tanto, la empresa deba adoptar medidas efectivas para solucionarlo.
Ése es el motivo por el que a todos nos interesa que la participación en este estudio sea masiva y de calidad.
Saludos.
"No existe ningún imperativo legal que obligue a considerar un criterio clasificatorio determinado en relación a las condiciones psicosociales."
EliminarErgo la empresa va a escoger los criterios que considere oportunos. Y como seguramente sea otra consultora quien haga el estudio, las posiblidades que vaya a estar todo manipulado son elevadas. Este estudio no nos sirve para nada.
Hola.
EliminarNo existe ningún imperativo legal pero, en este caso, la compañía ha contratado a una empresa de prevención para que realice el estudio.
Esta empresa va a utilizar el método definido por el INSST, que incluye un cuestionario no modificable, otros métodos complementarios de obtención de información y criterios de evaluación de los resultados.
Además los datos los recoge directamente dicha empresa, sin que Inetum tenga ninguna intervención, garantizando así el anonimato y la confidencialidad de los participantes.
Puede que sirva para algo o no. Lo que desde luego no sirve para nada es ni siquiera intentarlo.
Saludos.
Esto ni siquiera es una encuesta es un curso en toda regla es mirar y responder como loros, aquí no se esta midiendo nada...
ResponderEliminarHola.
EliminarAsí es, la fase previa del estudio es una breve formación para que nos resulte más fácil responder al cuestionario que se lanzará a partir del día 14.
Saludos.