Cómo funciona la MERL

Uno de los órganos que se renovará tras las próximas elecciones sindicales es la Mesa Estable de Relaciones Laborales (MERL), que está formada por la empresa y los sindicatos que tienen representación en algún centro de trabajo de Inetum España S.A.

Es importante conocer su labor, porque en ella se definen políticas laborales que afectan a toda la compañía.

Por parte de la empresa suelen asistir dos personas del Departamento de Recursos Humanos.

Por la parte social participan miembros de los 4 sindicatos, guardando la proporcionalidad según su representatividad en Comités de Empresa o Delegados de Personal, que hasta las próximas elecciones es:

• VALORIAN: 5
• UGT: 4
• FETICO: 3
• CCOO: 1

Como veis, la representación está bastante repartida, por lo que ninguno tiene capacidad para sacar decisiones en solitario ni para vetar lo que apoya el resto.

Evaluación de Riesgos Psicosociales

 

No a la congelación salarial

De todos es sabido que la Dirección tiene la potestad de subir el sueldo a dedo a las personas que considere oportuno. 

Sin embargo, mantener únicamente este sistema, junto con la cláusula de compensación y absorción que deja sin efecto los trienios, está condenando a una parte importante de los empleados a la eterna congelación salarial. 

Es decir, que cada año sufrimos una rebaja salarial de facto, por efecto de la inflación que nos va restando poder adquisitivo. 

Esto deviene en la desmotivación en el trabajo, en la desafección con la empresa y, en último término, en el abandono de la misma en busca de otra en la que sí se pueda sentir que su trabajo es reconocido. 

I Plan de Igualdad de Inetum España

 

Quién representa a los trabajadores en Inetum

 

La fusión de GFI e Iecisa ha traído muchas reorganizaciones en todos los ámbitos de la empresa, también en el de la RLT (Representación Legal de los Trabajadores).

Iecisa tenía en Madrid un Comité de Empresa, elegido en 2018 y compuesto por representantes adscritos a los sindicatos FASGA y FETICO. Además, a nivel estatal, existía un Comité Intercentros con el que la empresa negociaba las condiciones comunes a todos los centros de trabajo.

Por su parte, GFI también disponía de su propio Comité de Empresa, renovado en 2020 y compuesto por representantes del sindicato UGT. El Convenio de Consultoría no autoriza la existencia de Comités Intercentros, por lo que esta figura no existía en GFI.

Durante los últimos meses del año pasado y los primeros de éste, se han estado reuniendo la dirección de RRHH y los distintos sindicatos para intentar acordar la nueva relación entre los representantes de los trabajadores y los de la empresa. Las implicaciones más inmediatas de este acuerdo son: