Feliz año 2026

Al finalizar 2025 queremos hacer balance de lo realizado durante este primer año desde las últimas elecciones sindicales en Inetum.

Tras constituirse los nuevos comités de empresa en los diferentes centros de trabajo, os hicimos una consulta para que nos dijerais los temas que más preocupan a toda la plantilla y saber a qué dar prioridad. Fue un éxito por la alta participación y por la utilidad de la información obtenida.

Con dicha información hemos empezado a dialogar con la empresa para intentar conseguir avances y, de momento, hemos logrado alguna mejora:

• La ampliación de la cobertura del seguro de vida a todos los empleados/as de la empresa.
• Actualizar la política de la empresa sobre la contabilización de los días de permiso de lactancia acumulado.
• Eliminación de los minutos de ajuste de jornada de los viernes para las personas con reducción de jornada y su sustitución por un día de compensación (un día más de vacaciones).
• La sustitución de OnFeedback por un nuevo sistema de evaluación del desempeño.
• Agilizar el pago de gastos adelantados por los trabajadores, aunque el sistema aún es manifiestamente mejorable.
• Una pequeña subida, aunque claramente insuficiente, en la compensación del teletrabajo.
• La renovación del acuerdo de compensación por la no realización de la jornada de verano, con un pequeño incremento en la cuantía de los tickets de comida.

Pero no es esto lo único que hemos reclamado, ya que también hemos intentado mejoras en el calendario laboral, beneficios sociales, formación, conciliación y, por supuesto, salario.

En este último punto, que es el más demandado en la encuesta, hemos puesto en marcha, con un gran seguimiento, la recogida de firmas para pedir a la empresa que se siente a hablar sobre la pérdida de poder adquisitivo. Os iremos informando de sus respuestas.

Y también hemos continuado con el trabajo de asesoramiento a todos los que nos lo habéis solicitado, independientemente de que estéis afiliados o no:

• Resolvimos las dudas e incertidumbres de muchas personas dando respuesta a los mails.
• Acompañamos y dimos apoyo a los compañeros que se desvincularon de la empresa, bien por despido o por otra causa/motivo.
• Mediamos entre los trabajadores y la empresa en conflictos sobre las condiciones de trabajo de algunos proyectos.

Además, continuamos informándoos puntualmente de todos los acontecimientos que os puedan afectar y ser de vuestro interés, mediante comunicados por correo electrónico y publicaciones en nuestro blog www.ugtinetum.blogspot.com.

Para 2026 esperamos que siga creciendo la unión y la colaboración entre todos los trabajadores y trabajadoras para conseguir hacer de Inetum el mejor lugar donde trabajar.

Feliz año 2025

Queridos Reyes Magos.

Como este año hemos sido "demasiado buenos", tenemos una lista laaaaarga que pedir:

• Una cocinita para descongelar los salarios.
• Una Nintendo para jugar con la familia en la jornada de verano ampliada.
• Una Barriguitas enfermera para poder ir al médico sin recuperar las horas.
• Un Scalextric para montar verdaderas carreras profesionales.
• Un Lego foodtruck que mejore las dietas y el kilometraje.
• Un Nenuco siete idiomas para que todos los compañeros puedan ir a clase.
• Un Playmobil corredor de seguros de vida.
• Una varita mágica para convertir las evaluaciones en aumentos.
• Un GusyLuz para soñar con la tarjeta de El Corte Inglés.
• Y un tambor para que la empresa nos haga caso.

Feliz año 2024

En el año 2023 hemos visto el fin de la pandemia y la firma del nuevo Convenio Colectivo pero, dentro de la propia empresa también ha habido movimientos que nos han afectado o nos van a afectar a todos, como el cambio de Directora de RRHH y el desembarco de BAIN con el relevo, primero, del CEO de nuestra matriz en Francia y, después, del Director General de Inetum en España y Latam y la posterior reestructuración de la compañía.

En este contexto de incertidumbre, hemos logrado algunos avances en diálogo con la empresa:

• Por fin tenemos en un recibo independiente la información relativa a cada Paga extraordinaria y evitando emitírselo con valor nulo a quienes cobran en 12 pagas.
• Se ha mejorado la gestión de los anticipos de gastos.
• Se ha implantado antes del verano la posibilidad de solicitar teletrabajo en segundas residencias.
• Tras más de dos años, la empresa ya ha descubierto cómo corregir en la Seguridad Social el Convenio Colectivo al que aparece adscrito cada empleado. Ahora solo falta que quiera poner en marcha la solución.
• Ante la negativa a actualizar salarios por el repunte del IPC, pedimos que los trabajadores tuvieran la opción de elegir cobrar en 12 o 14 pagas, cuestión que ya admite el nuevo Convenio y que la empresa lleva meses estudiando sin llegar a ninguna conclusión.
• Un año más se ha prorrogado en la MERL el acuerdo de compensación por la pérdida de la jornada de verano. Desde UGT hemos trasladado a la empresa una propuesta de mejora de las condiciones de la compensación de cara a 2024, que se está empezando a negociar.
• También hemos conseguido, tras años de insistencia, que la empresa acepte en la MERL el inicio de conversaciones sobre la actualización salarial.

Y, como siempre, hemos continuado con el trabajo de asesoramiento a todos los que nos lo habéis solicitado, independientemente de que estéis afiliados o no:

• Corrección de incorrecciones en la compensación de verano.
• Discrepancias, dudas o consultas sobre la aplicación del nuevo convenio, atrasos, cambios de área y/o categoría.
• Mediación en otros conflictos entre empresa y trabajadores.
• Aclaración de todas las dudas relativas a los nuevos permisos.
• Acompañamos y dimos apoyo a los compañeros que se desvincularon de la empresa, bien por despido o por otra causa/motivo.

Además, continuamos informándoos puntualmente de todos los acontecimientos que os puedan afectar y ser de vuestro interés, mediante comunicados por correo electrónico y publicaciones en nuestro blog www.ugtinetum.blogspot.com.

En 2024 tendremos que estar vigilantes para ver cómo afecta en el clima laboral el aterrizaje de BAIN, ya que la primera medida de eliminar sin explicaciones la fiesta de Navidad, no parece un buen comienzo. De cualquier modo, nosotros seguiremos luchando por mejorar las condiciones laborales.

Feliz año 2023

En 2022, en diálogo con la empresa, hemos conseguido: 

• Que se publiquen, antes del inicio de la jornada intensiva, las condiciones de la compensación por la no realización de la jornada de verano en 2022. 
• Que se establezca, tras largos años reclamándolo, un sistema de publicación interna de vacantes para facilitar que el personal de la empresa pueda cambiar de puesto.
  
• Corregir, en cumplimiento del Convenio Colectivo, la Política de Dietas que habían modificado la empresa y el antiguo Comité Intercentros de Iecisa. 
• Volver a tener de manera independiente los recibos de las pagas extraordinarias, separados del recibo de la nómina ordinaria del mes correspondiente.  

También, en colaboración con los otros tres sindicatos presentes en la MERL (Mesa Estable de Relaciones Laborales), se han negociado con la empresa y aprobado: 

• La renovación del acuerdo de compensación por la no realización de la jornada de verano en 2022, como veníamos haciendo desde hace más de 5 años. 
  
• Los nuevos Protocolos contra el Acoso Sexual y Laboral, diferenciando el tratamiento de estos dos tipos de acoso. 
• El nuevo Plan de Igualdad, que no sólo se ha limitado a unir los dos planes heredados de las antiguas Iecisa y Gfi, sino que ha añadido más medidas contra la discriminación y a favor de la conciliación. 
• La nueva Política de Teletrabajo, que permite a todos continuar con el trabajo desde casa tras la finalización de la pandemia y que deja claros la compensación y el equipamiento que debe proporcionar la empresa a cada teletrabajador (si no te han aceptado la solicitud, escríbenos para que podamos mediar).
• El nuevo Protocolo de Desconexión Digital, reclamado por UGT desde antes de la fusión (cuando se publicó la nueva LOPDGDD, allá por 2018) para dejar claro que el trabajo no debe continuar más allá de la finalización de la jornada laboral, y que cobra especial relevancia con la implantación del teletrabajo.
  

Y, como siempre, hemos continuado con el trabajo de asesoramiento a todos los que nos lo habéis solicitado, que cada vez sois más, independientemente de que estéis afiliados o no: 

• Resolvimos las dudas e incertidumbres de muchos compañeros dando respuesta a los mails. 
• Acompañamos y dimos apoyo a los compañeros que se desvincularon de la empresa, bien por despido o por otra causa/motivo. 

Además, continuamos informándoos puntualmente de todos los acontecimientos que os puedan afectar y ser de vuestro interés, mediante comunicados por correo electrónico y publicaciones en nuestro blog www.ugtinetum.blogspot.com. 

 

Para 2023 esperamos que siga creciendo la unión y la colaboración entre todos los trabajadores y trabajadoras para conseguir hacer de Inetum el mejor lugar donde trabajar.

Feliz año 2022

Acaba 2021, un año muy intenso en nuestra empresa con todo el asunto de la fusión. También en UGT ha supuesto un periodo de mucho trabajo para intentar resistir a las presiones de empeorar las condiciones laborales. 

Hemos logrado que los compañeros provenientes de Gfi conserven los derechos adquiridos y que se extiendan a los ex-empleados de Iecisa (flexibilidad en las horas de entrada, salida y comida, dos meses de jornada intensiva en verano y una semana en Navidad, días 24 y 31 de diciembre no laborables, flexibilidad en el calendario de vacaciones, medidas de conciliación establecidas en el Plan de Igualdad, cobro del 100% desde el primer día de baja...

También hemos conseguido conservar la representación votada por los trabajadores provenientes de GFI.

Además hemos impulsado la creación de la nueva Mesa Estable de Relaciones Laborales y la negociación en la misma de un nuevo Plan de Igualdad conjunto, un protocolo de Teletrabajo y la renovación del acuerdo de compensación de la pérdida de la jornada de verano por hacer el horario de cliente.

Y esto lo intentamos hacer con transparencia y sin descuidar nuestro habitual asesoramiento a los trabajadores y la atención individual a compañeros que han tenido problemas para comunicar con RRLL.

Esperamos que en 2022, crezca el apoyo y la unión entre todos los trabajadores y que ello suponga un avance en las condiciones laborales.

Feliz año 2021

 2020 ha sido para nuestra empresa un año doblemente raro.

Por un lado, la situación de la pandemia, que ha obligado a todos a adaptar precipitadamente nuestras viviendas como lugar de trabajo. Con ello hemos perdido contacto directo con nuestros compañeros y también, por el camino, se nos han quedado algunos derechos (obligación de consumir vacaciones durante el confinamiento, pérdida de los tickets de comida o aumento extraoficial de la jornada laboral y la disponibilidad telefónica).

Por otro lado, la compra de IECISA por parte de GFI que, finalmente, resultó en una absorción inversa (la empresa comprada absorbió a la compradora). También esto nos generó incertidumbre sobre la conservación de nuestros derechos laborales. Nos alegramos de que, para los compañeros de IECISA, la fusión supusiera diversas mejoras al aplicarles lo que ya estaba establecido en GFI, pero no entendíamos que se intentase equilibrar empeorando las condiciones de los trabajadores de GFI.

Estas dos situaciones (la pandemia y la absorción) han laminado el resto de asuntos y han paralizado la negociación de cualquier posible mejora de las condiciones de trabajo.

Por eso el año que entra, que debe ser el de la integración plena y las vacunaciones, también ha de ser el año de la recuperación del contacto personal y de la dinámica laboral.

En esta línea planteamos nuestra labor inmediata en representación de los trabajadores.

 

Además, os informamos de que ya está publicado en el portal Nosotros el calendario de 2021 conservando las condiciones que teníamos hasta ahora.

¡Felices Fiestas!

En 2019, fruto de la movilización de los trabajadores y de la negociación del comité con la empresa, se lograron algunas mejoras:

• Dos días más de jornada intensiva en víspera de puente.
• Renovación del acuerdo sobre compensación por la pérdida de jornada intensiva en cliente.
• Habilitación de un pequeño office en el edificio Abedul.
• Diversas mejoras en las instalaciones de Ulises.

Querríamos haber conseguido mucho más, pero es mejor ir avanzando poquito a poquito que quedarse estancados pidiendo la luna.