Al finalizar 2025 queremos hacer balance de lo realizado durante este primer año desde las últimas elecciones sindicales en Inetum.
Tras constituirse los nuevos comités de empresa en los diferentes centros de trabajo, os hicimos una consulta para que nos dijerais los temas que más preocupan a toda la plantilla y saber a qué dar prioridad. Fue un éxito por la alta participación y por la utilidad de la información obtenida.
Con dicha información hemos empezado a dialogar con la empresa para intentar conseguir avances y, de momento, hemos logrado alguna mejora:
- La ampliación de la cobertura del seguro de vida a todos los empleados/as de la empresa.
- Actualizar la política de la empresa sobre la contabilización de los días de permiso de lactancia acumulado.
- Eliminación de los minutos de ajuste de jornada de los viernes para las personas con reducción de jornada y su sustitución por un día de compensación (un día más de vacaciones).
- La sustitución de OnFeedback por un nuevo sistema de evaluación del desempeño.
- Agilizar el pago de gastos adelantados por los trabajadores, aunque el sistema aún es manifiestamente mejorable.
- Una pequeña subida, aunque claramente insuficiente, en la compensación del teletrabajo.
- La renovación del acuerdo de compensación por la no realización de la jornada de verano, con un pequeño incremento en la cuantía de los tickets de comida.
Pero no es esto lo único que hemos reclamado, ya que también hemos intentado mejoras en el calendario laboral, beneficios sociales, formación, conciliación y, por supuesto, salario.
En este último punto, que es el más demandado en la encuesta, hemos puesto en marcha, con un gran seguimiento, la recogida de firmas para pedir a la empresa que se siente a hablar sobre la pérdida de poder adquisitivo. Os iremos informando de sus respuestas.
Y también hemos continuado con el trabajo de asesoramiento a todos los que nos lo habéis solicitado, independientemente de que estéis afiliados o no:
- Resolvimos las dudas e incertidumbres de muchas personas dando respuesta a los mails.
- Acompañamos y dimos apoyo a los compañeros que se desvincularon de la empresa, bien por despido o por otra causa/motivo.
- Mediamos entre los trabajadores y la empresa en conflictos sobre las condiciones de trabajo de algunos proyectos.
Además, continuamos informándoos puntualmente de todos los acontecimientos que os puedan afectar y ser de vuestro interés, mediante comunicados por correo electrónico y publicaciones en nuestro blog www.ugtinetum.blogspot.com.
Para 2026 esperamos que siga creciendo la unión y la colaboración entre todos los trabajadores y trabajadoras para conseguir hacer de Inetum el mejor lugar donde trabajar.
Perdonad UGT, no tengo claro estos puntos, ¿podéis dar mayor detalle?
ResponderEliminar1.- La ampliación de la cobertura del seguro de vida a todos: ¿Antes si lo tenían algunos empleados?.
2.- Una pequeña subida, aunque claramente insuficiente, en la compensación del teletrabajo: ¿De qué pequeña subida se trata concretamente?
3.- Eliminación de los minutos de ajuste de jornada de los viernes para las personas con reducción. ¿A qué os referís?.
Gracias de antemano por vuestra aclaración!
Hola.
Eliminar1.- El seguro de vida lo tenían los empleados provenientes de la antigua Iecisa y ahora se ha ampliado este beneficio social a todos los trabajadores de Inetum.
2.- La subida en la compensación de teletrabajo es realmente pequeña, cincuenta céntimos brutos al mes.
3.- Las personas con reducción de jornada por cuidado de hijo suelen hacer alguna hora más de las que les corresponden en cómputo anual, debido a que realizan el mismo horario todos los días del año. Hasta ahora la empresa les decía que acabasen su jornada de los viernes unos minutos antes para, de este modo, llegar a final de año sin ningún exceso. Lo que se ha conseguido ahora es que, en su lugar, se les dé un día de compensación igual que se hace con cualquier persona que incurre en exceso de jornada por hacer un horario distinto al de Inetum.
Saludos.
Este mensaje pretende sonar informativo, pero en realidad maquilla tres decisiones bastante pobres como si fueran grandes avances.
EliminarSobre el seguro de vida:
Presentarlo como una “ampliación del beneficio social” cuando simplemente se ha igualado una condición que ya tenían otros trabajadores es vender humo. No es una mejora nueva, es corregir una desigualdad previa, y encima lo comunican como si fuera un regalo.
Sobre los 50 céntimos del teletrabajo:
Llamar “subida” a 0,50 € brutos al mes es casi ofensivo. No es una mejora, es un gesto simbólico que no compensa absolutamente nada. Suena más a “ponemos algo para poder decir que hemos puesto algo” que a una actualización real de costes.
Sobre la compensación por reducción de jornada:
Intentan presentar como logro lo que en realidad es simplemente aplicar el mismo criterio que al resto de trabajadores. Vender un día de compensación como si fuera un acuerdo excepcional, cuando antes la empresa hacía un apaño poco serio diciéndoles que se fueran antes los viernes, deja claro que el problema era la práctica anterior, no el “avance” actual.
Osea que no se logró nada, otro año perdido…
ResponderEliminarHola.
EliminarComo en todo, se puede optar por ver el vaso medio lleno o medio vacío (o, como tú, vacío del todo).
Nosotros, como siempre, os contamos la realidad con transparencia y la valoración es vuestra.
Saludos.
Introducir Meme:
Eliminar— Oye, oye… ¡Momento! Estoy trabajando en algo aquí…
— ¡No veo nada, no estás haciendo nada!
Jajajaja que bueno eso!!!
EliminarEste texto intenta hacerse el neutral, pero es una pasivo-agresividad de manual disfrazada de “objetividad”. Es el típico mensaje que, en vez de aportar algo, se pone por encima del interlocutor con un tono paternalista y condescendiente.
EliminarDecir “se puede ver el vaso medio lleno o medio vacío (o, como tú, vacío del todo)” es básicamente llamar exagerado al otro, pero sin tener la valentía de decirlo directamente. Es un intento barato de desacreditar la opinión ajena reduciéndola a “negatividad”, en lugar de responder con argumentos reales.
Luego remata con “nosotros, como siempre, os contamos la realidad con transparencia”. Esa frase pretende sonar ética, pero en realidad es arrogante: implica que ellos poseen “la realidad” y que si no coincides con su versión, eres tú quien está equivocado. Es una forma elegante de decir “esto es así porque lo digo yo”.
Y el cierre con “la valoración es vuestra” intenta quedar bien, pero después de haber descalificado la valoración del otro en la primera frase, suena cínico. Es como darte permiso para opinar justo después de insinuar que tu opinión no vale nada.
En conjunto, el mensaje es autocomplaciente, defensivo y poco profesional, más centrado en quedar por encima que en comunicar algo útil o respetuoso.
La mayoría quiere poder llegar a fin de mes o que la menos no pierdan poder adquisitivo cada año, un día libre, 20ctm netos al mes o no tributar el seguro médico el que lo tenga ni es notorio ni aplica a la mayoría.
ResponderEliminarPor ello podría decirse que no hay ni vaso.
Wow 20 céntimos de subida, ya con eso puedo cubrir perfectamente la subida de la electricidad y del internet que hacen todos los años, medios que necesito para poder tele-trabajar...
ResponderEliminarY con tan miseros logros se ponen bien grande la medalla, vergüenza les debería dar!!!
ResponderEliminarFeliz año nuevo!!! Y ahora, para cuando la subida salarial digna???
ResponderEliminarPara el 2068 a este paso
EliminarNo hay esperanza ni a corto, mediano o largo plazo...
EliminarOtro año mas que somo mas pobres y ganando lo mismo #ROCKTHECHANGE
ResponderEliminarPero Top Employer eh!!
EliminarYo visto lo visto ya me he puesto a buscar fuera, es una pena porque me gusta mi trabajo y tengo la suerte de tener un excelente equipo humano a mi alrededor, pero cuando ves que en otros sitios están entre 6k/11k euros por encima en salario anual pues no te queda otra que cambiar.
Hola, estoy en la oficina de Valencia y al rellenar las horas nos hemos dado cuenta que ahora hacemos 41 horas a la semana en vez de 40,5 en el horario acabamos de ver qué los viernes entramos a las 8 en vez de a las 8:30. No estoy entendiendo nada? ¿trabajo media hora más de gratis a la semana? ¿Es normal que no hayan mandado un correo explicando el motivo? Igual soy yo que me he perdido el correo, pero están mis compañeros igual
ResponderEliminarHola.
EliminarCuando la empresa elabora el calendario de cada año, pone como parámetro fijo que se cumpla el cómputo anual de 1773 horas. Según cómo caigan los festivos, unos años salen horas de más y otros de menos y la manera que tienen de cuadrarlo es variando la hora de salida de los viernes.
Este año, en Valencia, solo hay un festivo que caiga en sábado y eso hace que se trabajen menos días y, por lo tanto, menos horas. Este es el motivo por el que los viernes se ha retrasado la salida 10 minutos con respecto al año pasado.
¿Te parece muy cutre?
A nosotros también, por eso hemos propuesto que se marque un horario fijo para todos los años y, cuando haya exceso de horas, se den en forma de días libres.
Saludos.
Otro año en el que nuestra situación económica no mejora, y seguimos sin ver avances significativos por parte de las juntas sindicales. Sería importante que hubiera más transparencia y acciones concretas para representar verdaderamente las necesidades de los trabajadores.
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