Qué lío de nómina

Estamos recibiendo una avalancha de consultas a raíz de la publicación de las nóminas de septiembre, que incluyen la actualización de los conceptos para adaptarse a las nuevas tablas del XVIII Convenio Colectivo de Consultoría.

Es verdad que esta nómina es muy diferente a las que estamos acostumbrados, por lo que vamos a intentar arrojar algo de luz sobre lo que nos encontramos en ella:

• Lo primero que puede haber cambiado es la categoría, se encuentra en la cabecera de la nómina. Si no figura la misma que en la nómina anterior, en principio debería ser porque hayas pasado del área 2 al área 3. Cualquier otro cambio debería tener una justificación porque el trabajo que haces no encaje en tu categoría anterior.
• Lo siguiente que habrá cambiado es la cuantía de los siguientes conceptos:
• Salario base: deberá contener la cantidad definida en el Convenio para tu categoría en el año 2023.
• Plus convenio: deberá ser igual a su valor en la tabla del Convenio.
• Antigüedad: ésta se calcula en proporción al salario base, por lo que tendrá que aumentar en la misma medida que lo haya hecho éste.
• Si tenías un Complemento personal A, o un C. smi su importe habrá disminuido lo mismo que hayan aumentado los tres conceptos anteriores sumados. Si era inferior a esta suma, este concepto te habrá desaparecido.
• Si tenías un concepto llamado “Mejora Voluntaria” u otro llamado “A cuenta convenio”, éste habrá desaparecido, pudiendo haber sido sustituido por otro llamado “M. Voluntaria / A Cta. Conv” (la empresa ha aprovechado para unificar estos conceptos y que todos lo tengamos con el mismo nombre).  Como en el caso anterior, debido a la cláusula de compensación y absorción, su cuantía habrá disminuido exactamente la misma cantidad que hayan aumentado el Salario Base, Plus Convenio y Antigüedad sumados (menos lo que ya te puedan haber descontado en el Complemento personal A o C. smi). Si era inferior a esta suma, no te habrán incluido el nuevo M. Voluntaria/A Cta. Conv, porque ya no tienes complemento absorbible.
• También es posible que se haya modificado el porcentaje de la Retención a cta. IRPF. Esto puede ser debido a que haya aumentado el total devengado y hayas cambiado de tramo o porque la empresa haya hecho una regularización del IRPF (las suelen hacer 2 ó 3 veces al año).

Hasta aquí los cambios más o menos intuitivos. Los demás conceptos habituales de la nómina no deberán haber cambiado, a no ser por una circunstancia particular tuya, como que este mes hayas hecho horas extra, recibido alguna compensación de gastos o algún incentivo...

Lo complicado llega ahora, bajo el epígrafe “PAGOS DE PERIODOS ANTERIORES”. Esto, al igual que las facturas eléctricas de la Tarifa de Último Recurso, está basado en unos cálculos más complejos que no están detallados en la propia nómina.

• El convenio estipula que la actualización de conceptos se haga con efecto retroactivo del 1 de julio de 2022 y, no entendemos por qué, la empresa ha optado por hacer este cálculo a todos los empleados, también aquellos a los que la cláusula de compensación y absorción hace que los incrementos de tablas no se traduzcan en una subida del neto a percibir.
• En principio el cálculo fácil sería restar las cuantías antiguas de las nuevas y multiplicar el resultado por los meses de atraso, pero es bastante más complicado porque hay que añadir otras variables, como la cotización por el MEI, la revisión salarial y/o cambio de categoría que hayas podido tener en marzo, el posible cumplimiento de un nuevo trienio en enero...
• En este caso, las cuantías negativas de la Mejora Voluntaria y A Cuenta Convenio son debidas a su sustitución por el nuevo concepto M. Voluntaria/A Cta. Conv, que sí aparece en positivo.
  
• En ningún caso debería ser negativa la suma de todos los conceptos de este apartado (a no ser que tuvieras previamente una deuda con la empresa).

Si tienes cualquier duda o problema, el departamento de Nóminas nos ha dicho que están disponibles para resolver todas las cuestiones que se les planteen en el correo de RRLL.