18 diciembre 2019

¡Felices Fiestas!

En 2019, fruto de la movilización de los trabajadores y de la negociación del comité con la empresa, se lograron algunas mejoras:

  • Dos días más de jornada intensiva en víspera de puente.
  • Renovación del acuerdo sobre compensación por la pérdida de jornada intensiva en cliente.
  • Habilitación de un pequeño office en el edificio Abedul.
  • Diversas mejoras en las instalaciones de Ulises.
Querríamos haber conseguido mucho más, pero es mejor ir avanzando poquito a poquito que quedarse estancados pidiendo la luna.



12 diciembre 2019

Informática El Corte Inglés


Todos hemos tenido noticias, primero, de las negociaciones entre El Corte Inglés y GFI para la posible compra de IECISA y, después, de la firma de la adquisición.

Esta operación ha sido dirigida desde la dirección central de GFI, en Francia, con la intención de cumplir su objetivo de crecer y convertirse en una de las principales consultoras informáticas del mundo.

Tras el comunicado que todos los empleados hemos recibido por parte de Vincent Rouaix, la dirección de GFI-España ha convocado a los representantes de los trabajadores para informarnos de primera mano.

22 noviembre 2019

Manifestación 25 de Noviembre


El 25 de Noviembre es el Día Internacional de eliminación de la Violencia contra las Mujeres. Con ese motivo, diversas plataformas y asociaciones convocan manifestaciones y concentraciones en varios puntos del país.

UGT se adhiere a dicha convocatoria y anima a todos los trabajadores y trabajadoras a movilizarse ese día.

Junto con CCOO, UGT ha redactado un manifiesto de apoyo a esta jornada reivindicativa.


15 noviembre 2019

XVIII Convenio Colectivo

 
(Última actualización: 27/07/2023)
 
El Convenio Colectivo vigente tiene como fecha de finalización el 31 de Diciembre de 2019, por lo que UGT y CCOO lo han denunciado, que es la manera de convocar una nueva mesa negociadora para el próximo convenio.

A partir de esta denuncia, el 27 de Noviembre se ha constituido la mesa negociadora del XVIII Convenio Colectivo de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública. Mientras dure esta negociación, sigue vigente, en ultraactividad, el anterior convenio.

08 noviembre 2019

Despidos y bajas voluntarias de los trimestres 2 y 3 de 2019


Actualizamos la gráfica de altas/bajas con los datos correspondientes al segundo y tercer trimestres de 2019.

Como podemos ver, a pesar de que las encuestas de clima laboral le han vuelto a salir preciosas a la empresa, la rotación ha continuado subiendo (un 10% comparado con los 3 primeros trimestres del año anterior). Algo no se estará haciendo bien para que tanta gente se marche. 

05 noviembre 2019

Elecciones 10N


Tras el desencanto de las pasadas elecciones generales y su triste desenlace nos vemos abocados a volver a votar, quizá sin saber bien para qué.
 
Viendo los medios de comunicación pudiera parecer que lo que se dirime aquí es la integridad territorial del estado.
 
Pero lo que realmente rompe España no es la intención soberanista de parte de la población de una Comunidad Autónoma.
 
No nos damos cuenta de que la verdadera ruptura no se está produciendo en un rincón de la península, sino en todo el país, en todas las provincias, en todas las ciudades, con la creciente desigualdad que hace que la realidad de las cada vez más millonarias élites económicas no tenga nada que ver con el día a día de los cada vez más precarizados trabajadores.
 
Y es que, en estos meses la situación sigue siendo la misma y los problemas siguen siendo los mismos que antes de las últimas elecciones.

22 octubre 2019

NOnovedades en el Registro de la Jornada


No, no es una errata, es que no hay novedades.

Tal y como os informamos en Mayo, la empresa tiene desde antes del verano desarrollada la herramienta de control de jornada y decidida su implantación. Recordad que esta medida impulsada por el gobierno tiene como objetivo eliminar la realización de horas extraordinarias gratuitas.

A finales de ese mes decidieron diferentes modificaciones que en Julio ya estaban implementadas, por lo que la Dirección aprobó su puesta en marcha.

08 octubre 2019

Cómo acceder a puestos vacantes


El artículo 12 de nuestro Convenio Colectivo dice que todas las nuevas necesidades de contratación deben hacerse públicas previamente para los trabajadores de la empresa, con el fin de que puedan optar a dichos puestos. Esta medida pretende fomentar la promoción interna frente a la huida de profesionales a otras empresas, reduciendo así el problema de la rotación.

1.- ¿Cómo enterarme de las plazas vacantes?
La empresa no tiene aún (esperamos que en breve lo habilite) un espacio interno donde publicar las plazas vacantes con antelación a su oferta pública, por lo que tendremos que conformarnos con consultar periódicamente la oferta de empleo que realiza en su página web inetum.com.es o en plataformas como infojobs.

2.- ¿Cómo postularme para un puesto concreto?

24 septiembre 2019

Huelga mundial por el clima


Esta semana hay movilizaciones y actos en todo el mundo en defensa del futuro del planeta y de un mundo más justo.
 
La crisis climática pone en riesgo nuestra propia existencia, impactando especialmente en las poblaciones más empobrecidas y vulnerables del mundo, así como en el resto de seres vivos que habitan el planeta.
 
No hay plan B porque no hay Planeta B.
 
En el caso de la región mediterránea, una de las más vulnerables ante el cambio climático, si no se limita el incremento de la temperatura media global en 1,5ºC, las consecuencias para las generaciones presentes y futuras serán catastróficas:

Manifiesto por el clima


 
27 DE SEPTIEMBRE HUELGA MUNDIAL POR EL CLIMA
 
Los recientes informes sobre el estado de la biodiversidad del IPBES y sobre el calentamiento global de 1,5 ºC del IPCC, que alertan de un rumbo que lleva al deterioro de un gran número de ecosistemas, tanto terrestres como marinos, así como a la extinción de 1 millón de especies que se encuentran gravemente amenazadas por la actividad humana. También se está al borde de un punto de no retorno frente al cambio climático.
 
Una crisis climática que es consecuencia de un modelo de producción y consumo que ha demostrado ser inapropiado para satisfacer las necesidades de muchas personas, que pone en riesgo nuestra supervivencia e impacta de manera injusta especialmente a las poblaciones más pobres y vulnerables del mundo. No responder con suficiente rapidez y contundencia a la emergencia ecológica y civilizatoria supondría la muerte de millones de personas, además de la extinción irreemplazable de especies imprescindibles para la vida en la Tierra, dadas las complejas interrelaciones ecosistémicas.

18 septiembre 2019

Emergencia feminista


Este verano, la violencia de género nos ha dejado los peores datos en más de una década. En el mes de julio, una mujer fue asesinada a manos de su pareja o expareja cada dos días.

La convocatoria, a la que se han unido decenas de colectivos, partió de la Plataforma Feminista de Alicante. Hace unas semanas

19 agosto 2019

Los permisos no retribuidos

(Última actualización: 03/07/2023)
 
La mayoría de las veces entendemos permiso como el tiempo que nos podemos ausentar del trabajo sin dejar de cobrar nuestro salario. Esos son los permisos retribuidos.
Sin embargo hay algunas ocasiones en que necesitamos dejar de trabajar aunque nos lo descuenten en la nómina.
Como siempre, una conversación con nuestro responsable puede ser suficiente para disfrutar de ese permiso.
De todas formas, el Estatuto de los Trabajadores, el Convenio Colectivo de Consultoría, el Plan de Igualdad de GFI y la jurisprudencia nos reconocen algunas circunstancias en las que tenemos derecho a disponer de ese tiempo.
Son las siguientes:

02 agosto 2019

Plan de Igualdad 2018-2021


El primer objetivo de cualquier Plan de Igualdad es que la empresa declare oficialmente estar comprometida con la igualdad en todos los ámbitos.
Una vez hecho esto, se ha de hacer un diagnóstico de la situación. Esto se realiza mediante la obtención de estadísticas de todo tipo desagregadas por género (número de incorporaciones, tipos de contrato, salario, cursos recibidos, permisos solicitados...) y mediante encuestas/entrevistas que recaben la percepción de igualdad o discriminación de los trabajadores. Tras la obtención de todos los datos se llega a una serie de conclusiones que marcarán las líneas en las que la empresa necesita avanzar para lograr una igualdad más efectiva.
A partir del diagnóstico se definen los objetivos del plan en los distintos aspectos de la vida laboral (comunicación, contratación, retribución, formación, promoción, conciliación, salud laboral... ) y las medidas a poner en marcha para su consecución.

26 julio 2019

Condiciones del puesto de trabajo


La mayoría de profesionales, cuando no teletrabajamos, estamos ubicados en cliente y no en las oficinas de la empresa y, como sabemos que muchas veces las condiciones en las que nos llevan no son las más favorables, queríamos daros una orientación sobre las características que tiene que cumplir el puesto de trabajo:
  • La silla tiene que tener ruedas, no vale la típica silla de cortesía o de sala de reuniones.
  • El asiento debe ser regulable en altura y el respaldo en altura, inclinación y profundidad. Debe permitirte mantener los codos a la altura de la mesa, la zona lumbar apoyada sobre el respaldo y las corvas no presionadas por el borde delantero del asiento.
  • Si, una vez regulada la silla a la altura de la mesa, los muslos no quedan en una postura horizontal al apoyar los pies completamente sobre el suelo, necesitarás un reposapies.

04 julio 2019

Manifestación del Orgullo 2019


Estimadas compañeras, estimados compañeros:

Como cada año, UGT Madrid va a participar en Manifestación del ORGULLO 2019.

A pesar de que es evidente el gran avance que ha habido desde el primer ORGULLO hace ya más de 42 años, aun el estigma y la discriminación hacia el colectivo existe.

En 2019 y de forma aparente, existe una inclusión total de las personas LGTBI en la sociedad española que además ha ganado visibilidad en los últimos años; pero sin embargo, en 2017 se recogieron 629 casos de LGTBIfobia en España y solo en la Comunidad de Madrid durante 2018 se registraron 345 incidentes de odio, mientras que en Catalunya la cifra alcanzó los 113, de los cuales el 62,8 % (77) no se denunciaron.

28 junio 2019

Salón de la fama de GFI



Nuestra empresa no podía ser menos. Ya empezamos en su día con los GFI'scars y ahora, al igual que el mismísimo Hollywood, tiene su particular paseo de la fama. 
Con esto nos referimos a los mails de bienvenida de los nuevos recursos y sus mal o tardíos nombramientos.

En el caso de nuestros nuevos compañeros, nos encontramos con sus caras una vez al mes, les hacen posar con sus mejores galas para luego abandonarlos en algún cliente o grupo y no verlos, en el mejor de los casos, hasta la revisión (suerte para quien la tenga).

25 junio 2019

Compensación pérdida jornada de verano 2019


Como podréis comprobar en el calendario laboral de GFI, durante los meses de Julio y Agosto se trabaja sólo por la mañana.
Esa es la norma general para todos los trabajadores de la empresa, pero hay algunos casos en los que no se aplica este horario:
  • Proyectos en los que se trabaja a turnos. En éstos no se hace en ningún momento del año el horario general de la empresa.
  • Proyectos en los que, por diversas circunstancias, se pide un esfuerzo extra. Se consideran horas extraordinarias y, como tales, son voluntarias y cada trabajador puede decidir no hacerlas si considera que el pago que le ofrecen no le resulta suficiente (el mínimo legal es 1h y 45min de descanso por cada hora extra trabajada).
  • Trabajadores desplazados en clientes cuyos empleados no tienen jornada intensiva en verano. El Convenio Colectivo de nuestro sector considera obligatoria la realización de este exceso de jornada y obliga a la empresa a compensarlo mes a mes.
Para este tercer caso, llevamos varios años acordando entre la Dirección de GFI y el Comité de Empresa,

21 junio 2019

Histórico de despidos y bajas voluntarias

Todos hemos recibido una invitación de la empresa para rellenar una encuesta del clima laboral en GFI. La intención es averiguar qué nos satisface más y qué menos en nuestro trabajo y en la relación con nuestros compañeros y responsables y con la propia empresa.

¿Por qué nos quieren consultar y por qué ahora?

A lo mejor tiene que ver con el creciente número de bajas voluntarias que se está dando y que está dificultando la gestión de los proyectos e incrementando el volumen de trabajo del Departamento de Selección para reemplazar a todos estos empleados.

05 junio 2019

Vacaciones


Nuestro Convenio Colectivo nos concede 22 días laborables de vacaciones al año. A éstos la empresa añade otros dos días laborables de Asuntos Propios.
Según el Estatuto de los Trabajadores las vacaciones se disfrutarán por acuerdo entre la empresa y el trabajador.
En caso de desacuerdo no aplica la leyenda urbana de que la empresa puede decidir la mitad de las vacaciones y el trabajador la otra mitad.
Lo que hay que hacer en caso de desacuerdo es ir a un arbitraje que decidirá en un plazo breve la mejor manera de distribuirlas.

Otro derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores (Art. 38) es que cada empleado conozca la fecha de sus vacaciones con más de dos meses de antelación.
Pero para ello todos tendremos que acostumbrarnos a solicitar las vacaciones con suficiente tiempo de antelación, a poder ser tres meses o más.
De esta manera nos aseguramos de que podemos reclamar en caso necesario y, al mismo tiempo, facilitamos que la empresa planifique el trabajo contando con las ausencias de cada uno.

Cómo actuar:

14 mayo 2019

Vacaciones sin retribución


El Plan de Igualdad de Oportunidades nos ofrece, desde el año 2018, la posibilidad de disfrutar de hasta 5 días de vacaciones sin retribución. Se gestionan igual que las Vacaciones pero tienen algunas diferencias. También tienen algunas similitudes con el Permiso sin sueldo que nos reconoce el Convenio Colectivo.
 
¿Yo puedo solicitarlas?
Sí, si eres empleado de la empresa, independientemente de tu categoría, puesto de trabajo o antigüedad.
 
¿Cómo las solicito?
Exactamente igual que los días de vacaciones normales, se piden a través de Talaris. La única diferencia es que, en vez de "Vacaciones", en el campo "Tipo Permiso" deberás seleccionar la opción "Vacaciones SIN SUELDO (max. 5 días)".
 
¿Cómo me las aprueban?
Al igual que las vacaciones normales, las debe aprobar tu responsable y tienes derecho a saber si te las han aceptado o no con 2 meses de antelación.
 
¿Debo disfrutar los 5 días juntos?

09 mayo 2019

Registro de la Jornada Laboral


El 12 de Mayo entra en vigor el decreto que obliga a las empresas a llevar un registro efectivo de la jornada de trabajo de todos y cada uno de sus empleados. Esta medida tiene la finalidad de sacar a la luz las horas extraordinarias que se estén realizando de manera oculta y sin la compensación correspondiente. Aunque durante los dos primeros meses no se producirán sanciones a las empresas que no cumplan, la fecha de puesta en marcha se mantiene inamovible.
 
En GFI, después de valorar diferentes opciones,

16 abril 2019

Ante las elecciones del 28 de Abril


Tras los recortes en todos los ámbitos llevados a cabo con la crisis como excusa, ha aumentado alarmantemente la brecha entre los españoles más ricos y los españoles más pobres.

Esto es así porque para los más ricos la crisis ha sido una oportunidad de hacer negocio y aumentar sus márgenes, mientras que para los más pobres la crisis ha supuesto la pérdida de derechos laborales y prestaciones sociales.

Además en este periodo la clase media se ha topado con el parón en el ascensor social, haciendo que ahora sea más fácil que el cambio de estatus sea para empeorar que para mejorar.

La recuperación macroeconómica tampoco está sirviendo para revertir este incremento de las desigualdades, sino que éstas se están acrecentando aún más.

Y en esta situación llegamos a unas elecciones en las que se nos da la oportunidad de decir a nuestros gobernantes cómo queremos que sea nuestra vida en un futuro inmediato y, más a largo plazo, las expectativas de nuestros hijos.

01 abril 2019

Excedencia por cuidado de familiares

(Última actualización: 03/07/2023)
 
El artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores y el 33 de nuestro Convenio Colectivo, contemplan la posibilidad de acogerse a una excedencia con reserva de puesto de trabajo para cuidar a hijos menores o familiares dependientes. Además nuestro Plan de Igualdad amplía el periodo de excedencia por cuidado de hijos.

(Si no tienes necesidad de cuidar a un familiar pero, por cualquier otra razón, quieres dejar de trabajar una temporada, no podrás acogerte a este tipo de excedencia pero tienes la posibilidad de pedirte un permiso sin sueldo o una excedencia voluntaria)

¿Quién puede solicitarla?
Cualquier trabajador que tenga algún hijo o algún familiar dependiente (incluida la pareja de hecho y sus parientes consanguineos) a su cargo. 

¿Qué requisitos son necesarios?
Haber tenido, adoptado o acogido un hijo hace menos de 3 años y medio.
O tener un familiar de hasta segundo grado, que sea dependiente y que no desempeñe ninguna actividad retribuida.
La empresa no puede negarte la excedencia, salvo en el caso de que haya varias personas de la misma empresa que la quieran disfrutar de manera simultánea por el mismo sujeto causante (por ejemplo si tú y tu cónyuge trabajáis en Inetum y pedís la excedencia a la vez por vuestra hija de 1 año).

Permiso de paternidad


(Última actualización: 03/07/2023)
 
Queremos darte 10 claves para que como padre disfrutes con pleno derecho del nuevo permiso de paternidad, que sepas cómo y cuándo solicitarlo, y las implicaciones y cambios que conlleva el mismo:

1.- ¿Desde cuándo se puede disfrutar del permiso de paternidad de 16 semanas?
A partir del 1 de enero de 2021 se amplió el permiso de 12 semana a 16 semanas.

2.- Características del nuevo permiso de paternidad
Este permiso permite cobrar el 100% de las cotizaciones.
Se obliga a consumir las 6 primeras semanas inmediatamente después del parto y de forma ininterrumpida. Las otras 10 semanas se pueden disfrutar en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, a lo largo del primer año de vida del bebé.
La madre biológica puede anticipar este periodo hasta 4 semanas antes de la fecha previsible del parto.

3.- ¿Cuándo solicitarlo y qué requisitos hay que cumplir?

11 marzo 2019

La nómina: Preguntas frecuentes



Intentamos dar respuesta a las dudas que nos habéis hecho llegar a partir de nuestra guía sobre cómo leer la nómina. Si a ti te surge alguna otra, atenderemos tu consulta en cualquiera de nuestros correos (los que tienes al pie de la página).
 

¿Por qué me ha aumentado la antigüedad en enero, si yo no cumplo trienio hasta septiembre?

Cada nuevo trienio se empiezan a cobrar en la nómina de enero del año en el que vas a cumplirlo. Si entraste en la empresa en Febrero, lo empiezas a cobrar un mes antes. Si entraste en Septiembre, 8 meses antes.
 

¿Por qué no gano más dinero aunque me ha aumentado la antigüedad?

El Estatuto de los Trabajadores y el convenio tienen una clausula de compensación y absorción que permite a las empresas reducirte la cuantía de unos conceptos para que el neto no varíe al aumentarte otros. En concreto te reducen el concepto "Mejora Voluntaria" o "A cuenta convenio". Esto significa la congelación

05 marzo 2019

Huelga feminista

Mejoras en las oficinas

Como ya os informamos a comienzos de año, la empresa se comprometió, a pesar de que en un año se prevé estrenar nueva sede, a realizar obras de mejora en las oficinas de Serrano Galvache y Ulises.
 
El martes 26 de Febrero, en Ulises 97, se ha cambiado el control de acceso por huella para pasarlo a la entrada principal. Hasta ahora dicha puerta estaba destinada exclusivamente a las visitas, mientras que los trabajadores debían usar una entrada que da a la rampa del garaje. Aparte del anacronismo de que los empleados tengan que entrar por la "puerta de servicio", había un claro riesgo

11 febrero 2019

El problema de la rotación


Nuestra empresa siempre ha visto con buenos ojos la Rotación Laboral.
Podemos distinguir dos tipos de rotación:
  • Interna: Intercambio de los puestos de trabajo entre los empleados. Ésta se produce naturalmente porque en nuestro sector lo habitual es cambiar de cliente de vez en cuando. Sin embargo la empresa no hace nada por facilitar la movilidad interna publicando las vacantes para que los trabajadores interesados se puedan postular.
  • Externa: Salida de empleados de la empresa y contratación de otros para cubrir las vacantes. Ésta le gusta más a nuestra empresa y la potencia ofreciendo a los candidatos una progresión de la carrera profesional que, una vez dentro, se revela inexistente.

05 febrero 2019

Cómo leer la nómina


A partir de la primera semana de cada mes, tenemos disponible en Talaris nuestro recibo de nómina del mes anterior. En él aparecen muchas líneas, conceptos y cantidades que pasamos a detallarte.
 
La nómina tiene tres partes: cabecera, cuerpo y resumen.
 

La cabecera contiene los datos de la relación laboral

  • El NIF de la empresa
  • EMPRESA: La razón social
  • DOMICILIO: El de la empresa
  • Nº INS. S.S.: El código de la Cuenta de cotización a la Seguridad Social de la empresa
  • TRABAJADOR/A: Tu nombre
  • CATEGORÍA: La categoría que tienes asignada, según las tablas del Convenio.
  • NºMATRIC: Es tu número de matrícula como empleado de INETUM (suele venir vacío).
  • ANTIGÜEDAD: La fecha de inicio de tu contrato. Si has sufrido subrogaciones o concatenación de contratos temporales, será la fecha del primero de ellos.

Tablas salariales 2019

31 enero 2019

¿En enero has cobrado menos?


Nos han llegado quejas de algunos compañeros que han visto menguada su nómina de Enero, con respecto a la de meses anteriores.
Hemos conversado con Recursos Humanos para averiguar qué ha pasado y nos han resuelto el enigma. La causa es la retención por IRPF.
A diferencia de lo que ocurrió en Enero de 2018, que hubo un problema generalizado por mal funcionamiento del software que gestiona las nóminas, ésta vez sólo se ha detectado modificación de nóminas en los siguientes casos:

21 enero 2019

Las mejoras con las que empieza 2019


Este comienzo de año nos ha traído buenas noticias:
  • Los antiguos empleados de EFRON ya disponen, desde el 1 de Enero, de dos días de asuntos propios. Antes de la fusión, en 2017, sólo tenían los 22 días de vacaciones. En 2018 pudieron disfrutar de 1 día de asuntos propios y en 2019 ya se equiparan sus días de descanso al del resto de trabajadores de GFI. Lo mismo ocurre con los días 24 y 31 de Diciembre que serán de descanso para todo GFI (incluidos los ex-EFRON), salvo que estés desplazado en un cliente donde sean laborables.
  • A propuesta del Comité de Empresa, el calendario laboral de 2019 incluye dos nuevos días de jornada intensiva (el miércoles antes de Semana Santa y el jueves antes del puente de la Constitución).

15 enero 2019

Excedencia voluntaria


El artículo 33 de nuestro Convenio Colectivo y el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores nos permiten disfrutar de una excedencia voluntaria sin necesidad de justificar ninguna causa.

¿Quién puede solicitarla?
Cualquier empleado con, al menos, un año de antigüedad.

¿Qué requisitos son necesarios?