Horas extraordinarias

La jornada de trabajo, en nuestra empresa, dura  8:30 horas de lunes a jueves, 6:30 horas los viernes y 7 horas en julio y agosto de Lunes a Viernes.

La realización de horas extraordinarias es totalmente voluntaria, en ningún caso te pueden obligar a trabajar de más. Si el proyecto necesita que, excepcionalmente, le dediquemos más tiempo, nuestro responsable ha de pedírnoslo por escrito (vale un email) indicándonos con antelación cómo nos van a compensar ese sobreesfuerzo.

La compensación mínima que marca nuestro convenio es de 1:45 horas por cada hora extra trabajada y se ha de hacer en tiempo de descanso (días libres). El momento de disfrute de esos días libres no te lo pueden imponer y deben dejarte disfrutarlos dentro de los 4 meses siguientes a la realización de las horas extraordinarias. Te pueden proponer otras formas de compensación (por ejemplo, económica) pero recuerda siempre que, como las Horas Extra son voluntarias, en ningún caso pueden obligarte a aceptar esas condiciones.

Además nuestro Convenio Colectivo señala las horas extraordinarias como algo indeseable y llamado a la desaparición y el Estatuto de los Trabajadores pone un límite 80 horas anuales.

Tened en cuenta las siguientes recomendaciones:

SOLICITUD

• Vuestro responsable os podrá solicitar la realización de horas extra.
• En ese momento os deberá comunicar por qué son necesarias y cómo se van a compensar.
• Esa compensación será preferentemente en tiempo de descanso, pero también puede ser en dinero (si es en dinero, no se puede rebasar el límite anual de 80 horas extra).
• Como mínimo por cada hora trabajada os deberán dar una hora y tres cuartos en tiempo o en dinero.
• Intentad que toda esta información os sea dada por escrito (en papel o por mail) para evitar futuros malentendidos.

ACUERDO

• Las horas extra son voluntarias en todo caso.
• Si decidís hacerlas en las condiciones que os han ofrecido, conviene que ese consentimiento quede por escrito.
• Si decidís no hacer las horas, también conviene que quede por escrito vuestra negativa (y recordad que no tenéis que justificar por qué os negáis).
• En ambos casos bastará con enviar un mail a vuestro responsable diciendo si aceptáis o rechazáis y especificando las condiciones que os ofrecen.

REALIZACIÓN

• Es importante que contabilicéis bien el número de horas extra que hacéis y que quede reflejado como Horas Extra en el parte de actividad y que guardéis un pantallazo del mismo.

COMPENSACIÓN

• Si la compensación acordada es en tiempo de descanso, se añadirán en Talaris los días de compensación que correspondan. Se deberán poder disfrutar en los 4 meses siguientes a la realización de las horas extraordinarias.
• Si ésta se hace en dinero, se añadirá a la nómina.

Si en tu contrato te hicieron firmar una cláusula en la que te comprometías a realizar todas las horas extra que te pidiese la empresa, ten en cuenta que:

• Podría considerarse una cláusula abusiva por posición dominante de la empresa.
• Suponiendo que quieras respetar la cláusula, nunca pueden obligarte a hacer horas que no sean compensadas con tiempo de descanso a razón de 1:45h por cada hora extra trabajada.
• Cualquier compensación que no sea en tiempo de descanso o que sea inferior a 1:45 por hora es razón suficiente para poder negarte a realizar las horas extra y no estarías incumpliendo la cláusula.
• Nunca puedes hacer más de 80 horas extra al año (a no ser que te las hayan compensado con tiempo de descanso).

Por último os animamos a comunicarnos cualquier irregularidad que detectéis (horas encubiertas, compensaciones arbitrarias, presiones...).