Compensación verano 2026

Un año más llega el periodo de jornada intensiva, pero no para todo el mundo.

Hay personas que están desplazadas en cliente (aunque sea teletrabajando) y tienen la obligación de cumplir con el horario del mismo. Si éste no contempla la jornada de verano, se quedan sin disfrutar de esta ventaja.

Para estos casos existe el acuerdo de Compensación por la pérdida de la jornada intensiva de verano. Este acuerdo heredado de la época de GFI  se renueva automáticamente cada año, a no ser que se renegocie. Precisamente eso es lo que se hizo con la fusión y la creación de la nueva Inetum y, aprovechando que UGT ya no era mayoritario en la empresa resultante, se aprobó una nueva versión sustancialmente empeorada.

Desde entonces UGT continúa intentando mejorarlo, para lo que al inicio de cada año hacemos una batería de propuestas con la intención de mejorar la tabla de días y la cantidad en dinero y recuperar del acuerdo original, que la modalidad de compensación la elija el trabajador y que además se incluyan las jornadas continuas.

Las condiciones para 2026 son las siguientes:

El descanso es sagrado

 

¿En tu proyecto te toca hacer algunas intervenciones fuera del horario laboral? 

¿Esas intervenciones son, a veces, nocturnas? 

¿Al día siguiente tienes que incorporarte a tu jornada laboral ordinaria? 

¿Y tu responsable o la empresa te han comunicado que no tienes derecho a más de 8 horas de descanso entre jornadas? 

Compensación al final del verano

Finalizado el periodo de jornada intensiva, además de la depresión postvacacional, nos han empezado a llegar consultas sobre el acuerdo de compensación por la pérdida de la jornada de verano.

Este acuerdo firmado en la MERL (Mesa Estable de Relaciones Laborales), afecta a los trabajadores que, por estar desplazados en las oficinas del cliente (sea de manera presencial o con teletrabajo), quedan sujetos al horario de aplicación del centro de trabajo donde prestan sus servicios, por lo que, si dicho horario de aplicación establece jornada partida en verano, no pueden disponer de la jornada intensiva que sí disfruta el resto de los empleados de Inetum durante los meses de julio y agosto.

Te recordamos los términos del mismo, que puedes consultar completo en el portal My Inetum:

Compensación jornada de verano 2024

Ya tenemos las nuevas condiciones del acuerdo de compensación por la pérdida de la jornada de verano, que aplica a las personas que no pueden hacer jornada intensiva en julio y agosto por estar desplazados en un cliente cuyo calendario no la contempla. 

Tras más de diez meses de espera, por fin la empresa se ha decidido a dar una respuesta a la propuesta de mejora que hicimos en octubre del año pasado. La compensación en dinero aumenta un 10% pasando a ser de 22€/día. 

Te recordamos los pasos a dar para acogerte al acuerdo: 

Me compensarán, no me compensarán...

Como os informamos a finales del verano pasado, ya en septiembre pedimos que se reuniese la MERL para empezar a hablar sobre la forma de mejorar el acuerdo de compensación por la pérdida de la jornada de verano de los desplazados en cliente, de cara al año 2024.

Nuestra valoración del acuerdo actual es que ha ido empeorando con respecto al acuerdo original de GFI alcanzado tras la denuncia de UGT a la Inspección de Trabajo.

Siendo así, nuestra opción es recuperar el acuerdo original y actualizarlo:

Horario de cliente

Muchos trabajamos desplazados en clientes que tienen un horario algo diferente del de la empresa, por lo que es posible que, al cabo del año superemos o no alcancemos las 1773 horas anuales estipuladas en Inetum.

En relación con esto, el punto 6 del Artículo 20 de nuestro Convenio Colectivo indica que:

“Toda persona trabajadora desplazada a otra empresa por razón de servicio, se atendrá al horario del centro de trabajo de destino, si bien en cuanto al cómputo de las horas trabajadas mensualmente, se respetarán las existentes en su empresa de origen”

Es decir, que la cuenta no se debe echar por las horas anuales sino por las de cada mes, ya que es posible que unos meses hagas horas de más y otros de menos.

Consejos de verano

Ahora que se acerca el verano y con él las merecidas vacaciones, nos parece interesante darte algunos consejos como beber agua con frecuencia, resguardarte a la sombra, echarte protección solar... 

Pero también queremos darte algún consejo laboral para que tanto el trabajo como el descanso te resulten más satisfactorios en este periodo:

Compensación jornada de verano 2022

Un año más se aproxima el verano, esa época en la que el calendario laboral de Inetum nos permite disponer de las tardes libres para poder realizar nuestras actividades personales y familiares. 

Ese calendario que nos libera las tardes de julio y agosto aplica a todas las personas que trabajamos en las oficinas de la empresa (aunque lo hagamos a distancia desde nuestros domicilios). 

Aquellos trabajadores que estamos desplazados en algún cliente tenemos que realizar el mismo horario que sus propios empleados. 

Hay clientes que tienen tres meses de jornada intensiva en vez de dos y, en este caso, los que trabajamos en sus oficinas resultamos beneficiados con respecto al horario de la empresa. 

Hay otros clientes que tienen menos jornada intensiva o incluso ninguna, en cuyo caso, resultamos perjudicados quienes trabajamos en sus oficinas.

Compensación jornada de verano 2021

 

Muchos trabajadores comienzan el verano con la pena de no poder disfrutar de la jornada de verano que la empresa tiene establecida en su calendario laboral. Son aquellos que están desplazados en un cliente cuyos empleados no tienen jornada intensiva estival, ya que el convenio les obliga a cumplir el horario del cliente.

Ya hace años que se negoció con la empresa una compensación para estas personas por lo que la pena quedaba mitigada por la certidumbre de saber cómo se iba a compensar dicha pérdida, ya que las condiciones se renegociaban año a año y se publicaban en el portal Nosotros.

Pero el año pasado el verano empezó y acabó con esa misma pena y sin ninguna certidumbre ya que no se consiguió empezar a negociar hasta septiembre.

Qué hay de la Compensación por la pérdida de la Jornada de Verano en 2021

Habiendo comenzado ya el periodo de jornada intensiva de verano, nos habéis hecho llegar por múltiples medios la inquietud sobre la compensación por la pérdida de la jornada de verano.

Recordad que el Convenio de Consultoría obliga a los trabajadores desplazados en cliente a realizar el mismo horario que los empleados de allí. Esto aunque por la pandemia estéis teletrabajando desde casa.
Al mismo tiempo, el propio convenio, indica que en este caso el cómputo de horas se debe realizar mensualmente y no anualmente.

Compensación pérdida jornada de verano 2020

 

Un año más hemos renovado con la empresa el acuerdo de compensación por la pérdida de la jornada intensiva.

 

Os recordamos los términos del mismo:

• La empresa propone si te quiere compensar en dinero o en tiempo.
• La compensación en dinero es de 20€ por día sin jornada intensiva.
• La compensación en tiempo es en días de descanso, según la siguiente lista:

¿Problemas con el registro de jornada?

En nuestra anterior comunicación os comentamos que, al implantar el sistema de fichaje, la empresa tenía dos objetivos:

- Cumplir con la obligación legal de registrar la jornada laboral de cada trabajador de manera fiable y no modificable.

- Seguir manteniendo en los equipos de trabajo el mismo funcionamiento que hasta ahora, flexibilidad en los tiempos de trabajo sin sobrepasar en cómputo global la jornada.

La Dirección, con el fin de cumplir el primer objetivo, debe de haber dado instrucciones a todos los responsables para que en sus equipos no se sobrepasen las horas de trabajo reglamentarias, pero parece que algunos se han olvidado del objetivo segundo y han interpretado que cada día tiene que quedar cuadrado sin ningún minuto de más.

Fichajes en GFI

Después de muchas idas y venidas, cambios para un lado y cambios para otro, retrasos y aplazamientos..., GFI ha decidido finalmente cómo va a ser la herramienta para el control de la jornada.

Desde el primer momento la Dirección nos ha asegurado que este sistema es únicamente para cumplir con la obligación legal de tener un registro y que el objetivo de la empresa es seguir funcionando como hasta ahora, con flexibilidad para que cada equipo se organice el trabajo.

NOnovedades en el Registro de la Jornada

No, no es una errata, es que no hay novedades.

Tal y como os informamos en Mayo, la empresa tiene desde antes del verano desarrollada la herramienta de control de jornada y decidida su implantación. Recordad que esta medida impulsada por el gobierno tiene como objetivo eliminar la realización de horas extraordinarias gratuitas.

A finales de ese mes decidieron diferentes modificaciones que en Julio ya estaban implementadas, por lo que la Dirección aprobó su puesta en marcha.

Compensación pérdida jornada de verano 2019

Como podréis comprobar en el calendario laboral de GFI, durante los meses de Julio y Agosto se trabaja sólo por la mañana.

Esa es la norma general para todos los trabajadores de la empresa, pero hay algunos casos en los que no se aplica este horario:

• Proyectos en los que se trabaja a turnos. En éstos no se hace en ningún momento del año el horario general de la empresa.
• Proyectos en los que, por diversas circunstancias, se pide un esfuerzo extra. Se consideran horas extraordinarias y, como tales, son voluntarias y cada trabajador puede decidir no hacerlas si considera que el pago que le ofrecen no le resulta suficiente (el mínimo legal es 1h y 45min de descanso por cada hora extra trabajada).
• Trabajadores desplazados en clientes cuyos empleados no tienen jornada intensiva en verano. El Convenio Colectivo de nuestro sector considera obligatoria la realización de este exceso de jornada y obliga a la empresa a compensarlo mes a mes.

Para este tercer caso, llevamos varios años acordando entre la Dirección de GFI y el Comité de Empresa,

Registro de la Jornada Laboral



El 12 de Mayo entra en vigor el decreto que obliga a las empresas a llevar un registro efectivo de la jornada de trabajo de todos y cada uno de sus empleados. Esta medida tiene la finalidad de sacar a la luz las horas extraordinarias que se estén realizando de manera oculta y sin la compensación correspondiente. Aunque durante los dos primeros meses no se producirán sanciones a las empresas que no cumplan, la fecha de puesta en marcha se mantiene inamovible.

 

En GFI, después de valorar diferentes opciones,

F.A.Q. Compensación pérdida jornada de verano 2018

¿A quién afecta?

A todos los trabajadores que estén desplazados en un cliente cuyo horario contemple un periodo de jornada intensiva inferior al marcado por el calendario laboral de GFI en Julio y Agosto.

¿Y si no estoy desplazado en cliente pero no tengo jornada intensiva?

En ese caso no te afecta directamente, ya que tu horario oficial es el de GFI, que sí tiene jornada intensiva. Las tardes que te pidan trabajar serán horas extra, por lo que no tienes obligación de aceptarlas si la compensación que te ofrecen te parece insuficiente. En este sentido, cualquier compensación inferior al presente acuerdo debes considerarla claramente insuficiente.

¿Qué modalidades hay para compensar el no disfrute de la jornada de verano?

Compensación de la jornada de verano - ¿Cómo proceder?

Ante las diversas cuestiones que hemos recibido en el modo de proceder a la compensación de la jornada de verano y puesto que la empresa no ha enviado ningún comunicado aclaratorio (ni esperamos que lo haga), nosotros os dejamos algunos consejos a tener en cuenta para los que estáis incluidos en dicho acuerdo:

1. Puedes enviar un mail a tu responsable indicando lo siguiente:
• Que el horario de cliente en el que estás excede en Julio y Agosto la jornada marcada en el calendario de GFI.
• Si durante ese período tienes jornada partida,

Horas extraordinarias

La jornada de trabajo, en nuestra empresa, dura  8:30 horas de lunes a jueves, 6:30 horas los viernes y 7 horas en julio y agosto de Lunes a Viernes.

La realización de horas extraordinarias es totalmente voluntaria, en ningún caso te pueden obligar a trabajar de más. Si el proyecto necesita que, excepcionalmente, le dediquemos más tiempo, nuestro responsable ha de pedírnoslo por escrito (vale un email) indicándonos con antelación cómo nos van a compensar ese sobreesfuerzo.

La compensación mínima que marca nuestro convenio es

Acuerdo 2017 compensación de la pérdida de la jornada intensiva en verano

Este acuerdo firmado entre el comité de empresa de GFI y la dirección de recursos humanos, afecta a los trabajadores que estando desplazados a las oficinas del cliente, quedan sujetos al horario de aplicación en el centro de trabajo donde prestan sus servicios, por lo que no pueden disfrutar de la jornada intensiva que disfrutan el resto de empleados de GFI durante los meses de Julio y Agosto.

El trabajador afectado podrá elegir entre una de las siguientes opciones: