F.A.Q. Compensación pérdida jornada de verano 2018

¿A quién afecta?

A todos los trabajadores que estén desplazados en un cliente cuyo horario contemple un periodo de jornada intensiva inferior al marcado por el calendario laboral de GFI en Julio y Agosto.

¿Y si no estoy desplazado en cliente pero no tengo jornada intensiva?

En ese caso no te afecta directamente, ya que tu horario oficial es el de GFI, que sí tiene jornada intensiva. Las tardes que te pidan trabajar serán horas extra, por lo que no tienes obligación de aceptarlas si la compensación que te ofrecen te parece insuficiente. En este sentido, cualquier compensación inferior al presente acuerdo debes considerarla claramente insuficiente.

¿Qué modalidades hay para compensar el no disfrute de la jornada de verano?

Hay dos modalidades, en tiempo de descanso y en dinero.

¿En qué consiste la compensación en dinero?

Son 20€ brutos por cada día que te hayas quedado sin jornada de verano. Se te abonarán en la nómina de septiembre (una vez finalizado el periodo de jornada intensiva marcado por el calendario de GFI).

Si, por ejemplo, hemos trabajado 10 días sin jornada de verano (serían 2 semanas, suponiendo que el viernes también trabajamos por la tarde), nos darían 10x20=200€.

¿En qué consiste la compensación en tiempo de descanso?

Se darán días de compensación según la siguiente tabla (aparecerán en tu Talaris a partir de septiembre):

Días sin jornada intensiva	Días de compensación
de 0 a 3	0
de 4 a 12	1
de 13 a 22	2
de 23 a 31	3
32 o más	4

Si, por ejemplo, hemos trabajado 10 días sin jornada de verano (serían 2 semanas, suponiendo que el viernes también trabajamos por la tarde), entraríamos en la horquilla "de 4 a 12", por lo que nos darían 1 día de compensación.

¿Quién decide la modalidad con la que me van a compensar?

En principio la empresa decide para cada proyecto si lo va a compensar con dinero o con tiempo de descanso, pero no tiene ella la última palabra.

¿Qué ocurre si a mí no me conviene la modalidad de compensación decidida para mi proyecto?

Si la empresa ha decidido compensar a tu proyecto con tiempo de descanso pero tú prefieres dinero o si ha decidido compensar con dinero pero tú prefieres tiempo, se aplicará la compensación mixta (la mitad en tiempo de descanso y la otra mitad en dinero).
Para ello debes manifestar por escrito a tu responsable (vale un correo electrónico) tu disconformidad con la modalidad de compensación que te han asignado.

¿Cómo se aplica la compensación mixta?

Se dividirá a la mitad el número de días que te has quedado sin jornada de verano, a una mitad se le aplicará la compensación en tiempo y a la otra mitad en dinero.

Si, por ejemplo, hemos trabajado 10 días sin jornada de verano (serían 2 semanas, suponiendo que el viernes también trabajamos por la tarde), aplicaremos a 5 días la compensación en dinero (a 20€/día, serían 100€) y a los otros 5 días la compensación en tiempo (según la tabla, 1 día de compensación).

Si queréis más información sobre la manera de actuar, podéis consultar el post "Compensación de la jornada de verano - ¿Cómo proceder?".