Compensación verano 2026

Un año más llega el periodo de jornada intensiva, pero no para todo el mundo.

Hay personas que están desplazadas en cliente (aunque sea teletrabajando) y tienen la obligación de cumplir con el horario del mismo. Si éste no contempla la jornada de verano, se quedan sin disfrutar de esta ventaja.

Para estos casos existe el acuerdo de Compensación por la pérdida de la jornada intensiva de verano. Este acuerdo heredado de la época de GFI  se renueva automáticamente cada año, a no ser que se renegocie. Precisamente eso es lo que se hizo con la fusión y la creación de la nueva Inetum y, aprovechando que UGT ya no era mayoritario en la empresa resultante, se aprobó una nueva versión sustancialmente empeorada.

Desde entonces UGT continúa intentando mejorarlo, para lo que al inicio de cada año hacemos una batería de propuestas con la intención de mejorar la tabla de días y la cantidad en dinero y recuperar del acuerdo original, que la modalidad de compensación la elija el trabajador y que además se incluyan las jornadas continuas.

Las condiciones para 2026 son las siguientes:

• La empresa decide para cada proyecto si se le aplica la compensación en dinero o en tiempo de descanso.
• Si es en dinero, se abonarán 22€ brutos por cada día sin jornada intensiva.
• Si es en tiempo de descanso, se aplicará la siguiente tabla:

Nº de días de no realización jornada intensiva	Nº de días de descanso compensatorio
de 0 a 3	-
de 4 a 12	1
de 13 a 22	2
23 o más	3

• Por cada día trabajado presencialmente en jornada partida se proporcionará un tique restaurante de 7,50€.

Si estás en esta situación, te aconsejamos actuar de la siguiente manera:

1. Escribe a tu responsable avisándole de que tu cliente tiene jornada partida en verano por lo que te tendrán que aplicar el acuerdo de compensación y pregunta qué modalidad aplican en tu proyecto. Según RRHH, el responsable tiene potestad para ajustar la modalidad a las preferencias de cada trabajador, por lo que puedes intentar que lo cambie si te conviene más la otra opción.
2. Si vas a trabajar presencialmente algún día, pide que te gestionen la asignación de los tiques restaurante correspondientes.
3. Lleva un registro de los días que trabajes en jornada partida.
4. Al finalizar agosto, echa la cuenta del dinero/días que te corresponden y escribe de nuevo a tu responsable explicándole tus cuentas y reclamándole que gestione tu compensación.

Si tienes algún problema, no dudes en contactar con nosotros para que intentemos mediar.