Muchos trabajadores comienzan el verano con la pena de no poder disfrutar de la jornada de verano que la empresa tiene establecida en su calendario laboral. Son aquellos que están desplazados en un cliente cuyos empleados no tienen jornada intensiva estival, ya que el convenio les obliga a cumplir el horario del cliente.
Ya hace años que se negoció con la empresa una compensación para estas personas por lo que la pena quedaba mitigada por la certidumbre de saber cómo se iba a compensar dicha pérdida, ya que las condiciones se renegociaban año a año y se publicaban en el portal Nosotros.
Pero el año pasado el verano empezó y acabó con esa misma pena y sin ninguna certidumbre ya que no se consiguió empezar a negociar hasta septiembre.
En noviembre, con gran empeño por nuestra parte por evitar empeorar las condiciones, se logró alcanzar el acuerdo en el seno de la MERL (Mesa Estable de Relaciones Laborales) y la empresa procedió a informar a los responsables para que lo aplicasen.
Sin embargo muchos afectados habéis acudido a nosotros porque vuestro responsable decía no estar informado de dicho acuerdo.
Por fin, aunque con varios meses de retraso, hemos conseguido que la empresa publique el acuerdo de 2021. De esta manera conseguimos evitar que ningún responsable aduzca desconocimiento para no aplicar la compensación a las personas afectadas.
Lo que cambia con respecto al de 2020 es que desaparece la opción de la compensación mixta por lo que es la empresa la que decide en cada proyecto si aplica la modalidad de compensación en tiempo o en dinero.
Para 2022 no nos encontramos en la misma situación del año pasado, ya que el acuerdo correspondiente sólo está pendiente de firmar y publicar. Lo que cambiará con respecto al de 2021 es que la tabla de compensación en tiempo se reduce a 4 tramos para todos (para los provenientes de GFI se aplicaban 5 tramos en 2021).
El acuerdo de 2021 ya lo podéis consultar en el portal Nosotros, en el menú RRHH - Laboral - Ajuste de Jornada.
Pues la verdad, siendo sincero me parece una compensación muy mala.
ResponderEliminarA los que tienen un buen sueldo, a partir de 35.000€ este tiempo extra pagado (a 20€/hora) les sale peor que su hora de sueldo normal y en el caso de sueldo no tan altos apenas mejora, y ni hablar de la ridiculez de tarjeta comida que dan unos 6€ día, a ver donde comes con eso... Y que con teletrabajo y los viernes te quitan(como si esos días no se comiese).
En la mayoría de empresas te pagan esa hora de mas que haces por 1,75 de tu hora normal (en tiempo o dinero) + por lo menos unos 10€ de tarjeta restaurante/día.
Esto apenas compensa a no ser que te haga falta ese dinero extra o te de mas igual ese tiempo libre.
Hola.
EliminarQuizá no sea el acuerdo perfecto, pero sí el mejor posible, teniendo en cuenta que la empresa podría intentar aplicar la jornada irregular para evitar cualquier tipo de compensación.
Nuestra información sobre otras empresas es que algunas tienen acuerdos mejores y otras peores.
Si pudieras hacernos llegar esos mejores acuerdos de compensación a los que haces referencia te lo agradeceríamos porque, si realmente los aplican la mayoría de las empresas de consultoría, nos servirán de argumento para la negociación del próximo año.
Saludos.
Hola.
EliminarPues los conozco por gente cercana (compañeros de proyecto o amigos/familiares) pero no tengo esos acuerdos. Empresas que se me ocurran como Accenture (con Tecnilogica y demas), Viewnext, Atos, Concatel, Indra/Minsait...
Además según leo en internet en Consultoria pone esto: " Salvo pacto individual en contrario, las horas extraordinarias se compensarán por tiempos equivalentes de descanso incrementados, al menos con el 75 por 100"
Hola buenos dias,
ResponderEliminar"2 opciones compensatorias a eleccion de Inetum"; es decir, habeis firmado 3 dias de compensación por 2 meses sin jornada intensiva y ahora se agarran a eso para no pagar.
Deberia ser a eleccion del trabajador: mal, muy mal lo que habeis firmado.
Un saludo
Por favor podría la excelente Administración que propuso los 6 euros por día para almorzar, que nos facilite un listado completo de todos los sitios donde se pueda comer dignamente por solo 6 euros.
ResponderEliminarsupercarnica ataca de nuevo
ResponderEliminarEsperemos que este año se negocie algo mejor, la compensación estoy de acuerdo que es mala no , lo siguiente y encima no tenemos opción
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