Las condiciones aprobadas mejoran sustancialmente las pretensiones iniciales de la empresa y las suscriben todos los sindicatos con representación en la misma.
La empresa hará una comunicación con todos los detalles y colgará en MyInetum el acuerdo alcanzado.
En nuestro blog vamos actualizando la lista de preguntas frecuentes con el fin de dar respuesta a todas las dudas que pueda suscitaros este proceso. Si os surge alguna cuestión que no tengamos reflejada, escribidnos e intentaremos enviaros la respuesta y añadirla a la lista para el resto de compañeros.
Si os topáis con algún problema, no dudéis en acudir a nosotros a través de nuestros buzones ugtinetum@gmail.com y ugt.es@inetum.com para que podamos acompañaros y mediar con la empresa.
¿Acuerdo? 400 persona a la p calle? lo que hoy a conseguido la empresa es lo que quería.. y ahora ya sabe lo que tiene que hacer... le habéis mostrado el camino para seguir recortando.. sin lucha..no hay derechos.
ResponderEliminarEsa es la frase crucial...sin lucha no hay derechos
ResponderEliminarEntre Inetum y las Juntas Sindicales estamos jodidos, mejor bájense del barco antes de hundirse con el…
ResponderEliminarQue tristeza, nunca hubiera pensado que esto acabase así. Mínimo alcanzar el mismo acuerdo que Cap Gémini...¿ porque ahí los sindicatos lo han logrado y nosotros no ?
ResponderEliminarNo me entra en la cabeza que no hayáis sido capaces de negociar ni la voluntariedad, que es lo mínimo. Solo un 40%?
ResponderEliminarLo otro incomprensible, es que Capgemini, que si alegaban causas económicas, hayan conseguido un acuerdo mil veces mejor que lo que habéis "pactado".
Habéis firmado los números que la empresa tenía en la mesa. Vaya paripé.
OJO con ese finiquito.
ResponderEliminarVariables/Incentivos: En el sector y en los ERE, se calcula la media de los conceptos salariales variables (como tus "Incentivos") cobrados en los últimos 12 meses. Sumando tus incentivos del último año.
QUE NO TE ENGAÑEN.
Y la opción seria que? Morir en Inetum con el salario congelado para toda la vida? Pues suerte con eso colega saludos...
Eliminar61 años 19 en la empresa 39 cotizados varios problemas medicos pido la voluntariedad y me dicen que no tocate los..............
ResponderEliminarsois unos vendidos
ResponderEliminarBuenos dias, donde me puedo inscribir como voluntaria, no han publicado nada
ResponderEliminarMadr mía, como si fuera un despido improcedente y hasta luego
ResponderEliminarQue gran lucha sindical habéis hecho, los sindicalistas que os precedieron estarían orgullosos. La huelga que habéis montado para reducir al máximo la afectación, la negociación que habéis hecho, la presión a la empresa... es digno de aparecer en los libros de historia.
ResponderEliminarEntrar en ese blog de UGT Inetum es como ver una serie repetida en bucle donde ya sabes el final… y aun así intentan venderte que “ahora sí va a cambiar la trama”. Spoiler: no cambia nada.
ResponderEliminarSe tiran párrafos y párrafos con ese tono de “estamos trabajando”, “seguiremos informando”, “hay acercamiento de posturas”… que al final suena a lo de siempre: mucho humo, cero concreción. Porque cuando de verdad hay que mojarse, todo se queda en “aún faltan detalles por concretar”. Vamos, traducción real: no tenemos nada claro pero vamos a rellenar texto para que parezca que sí.
Lo del ERE ya es de manual. Primero te dicen que es una medida injusta, que no tiene sentido, que van a pelear… y acabas leyendo que han firmado el acuerdo “que mejora sustancialmente las condiciones iniciales”. Qué casualidad, siempre se “mejora” todo… pero la gente sigue yéndose a la calle igual. Magia sindical, supongo.
Y lo mejor es el tono. Ese rollo de “podéis escribirnos y os ayudaremos, no dudéis en acudir a nosotros”… tío, que la gente no quiere un buzón de sugerencias, quiere resultados. No compañía psicológica mientras pasan el rodillo.
Los comentarios de la propia gente lo dicen todo y son mucho más honestos que el blog entero: habla de “sin lucha no hay derechos” o de que “la empresa ha conseguido lo que quería”. Y ahí se acaba la película, porque cuando hasta los tuyos te desmontan el discurso, igual el problema no es de comunicación… es de credibilidad.
Pero nada, ellos a lo suyo: publicar, etiquetar, compartir… que parece más un gestor de contenido que una sección sindical. Mucha entrada, mucha actualización, mucho “iremos ampliando”… y al final la sensación es la misma de siempre: que te están contando la negociación desde la grada, no participando en ella.
En resumen: un blog que intenta vender gestión, pero transmite resignación; que quiere parecer cercano, pero suena a comunicado corporativo con otro logo; y que habla de defender a la plantilla mientras firma acuerdos que dejan a la gente fuera.
Pero y la documentación de la empresa? justifica el ERE? os la habéis leido? a los que nos pueden echar 0 información?
ResponderEliminarComo esperábamos, no se puede confiar en los sindicatos, luchando más entre ellos que en un momento así permanecer unidos para el beneficio de los trabajadores
ResponderEliminarYa no importa si es bueno o malo el acuerdo, los que llevamos años con el salario congelado nos están dando la oportunidad para salir por la puerta grande. Venga ya, deja soñar con subidas salariales que nunca llegaran o luchas sindicales que no van a servir para nada!!!
ResponderEliminarDONDE se paunta uno, no veo donde
ResponderEliminarrespuesta de ccoo ugt valorian los mayores de 50 años quedan exluidos del ere independientemente de nuestro puesto de trabajo
ResponderEliminarla pregunta fue 62 años 40 cotizados 18 en la empresa múltiples patología medicas puedo presentarme voluntario
Gracias por informar
EliminarPero tendrán que enviar un correo oficial la empresa para apuntarse voluntario no?
ResponderEliminarsi, pero nada, no hay nada en la intranet, no hay correo entonces como se apunta uno
ResponderEliminarMy inetum inicio busca ere
ResponderEliminarpara lo que te va a servir
tengo una duda, las evaluaciones de desempeño me aparecen dos notas, en cada una tenemos que llegar a 3, o la media que sea superior a 3? Ambos bloques aportan el 50%
ResponderEliminardonde viste eso, mejor dicho donde se puede ver, quiero ver las anteriores
EliminarSuccessFactor en la parte de desempeño
EliminarLo que te ponga ahi da exactamente igual. Por encima de eso tienes una nota que no es pública y solo la sabe tu responsable y los que están por encima de él. Esa es la que cuenta
EliminarNi siquiera tu responsable. Yo lo soy y he hecho evaluaciones que después la empresa ha cambiado a su antojo.
EliminarPues excelente noticia, si cambian la nota como quieren y encima ya el proceso normal no siempre atiende a razones objetivas, si no a presiones de arriba como limite de subidas etc... Estamos apañados
EliminarAsí es , lo corroboro, en algunos casos han cambiado las evaluaciones que hicimos los responsables.
EliminarAja y entonces si hoy empieza el voluntariado donde se hace? Y si no sale hoy no penalizan a la empresa? Ya que están quitando un día para inscripciones!!!
ResponderEliminarDONDE ME APUNTO ME QUIERO IR DE ESTA CÁRNICA!!!
ResponderEliminarEs lo mejor
EliminarMUCHO CUIDADO ⚠️🚨 PRIMA
ResponderEliminarLa llego algunos emails ✉️ a los compañeros, y la prima huele fatal.
Vamos espera un poquito más, pero tiene pinta que vamos que tener que hacer una demanda individual o colectiva.🚨🚨🚨
¿podeis copiar y pegar lo que habeis recibido?
EliminarAja vende humos de que coño hablas???
EliminarAlguien puede explicar esto. "Indemnización por despido mínima: 10.000 euros brutos."
ResponderEliminar"Prima de voluntariedad: 10.000 euros brutos, salvo que aplique la indemnización mínima antes referida (en tales casos, se abonará la indemnización mínima sin prima de voluntariedad)."
¿Qué si mi indemnización es de me lo invento 10000, no me darían 10000 más? ¿Por que entonces iba a querer la prima?
Perdón la voluntariedad
EliminarQue si por tu antigüedad no llegas a 10k de indemnización, ellos te suben a 10k pero no te dan la prima por voluntariedad.
EliminarQuiero expresar mi desacuerdo con el sistema de voluntariedad establecido en este ERE porque, tal y como está diseñado, la voluntariedad puede llegar a no tener ningún efecto real.
ResponderEliminarEl acuerdo establece que las personas adscritas al Centro de Empleabilidad (CE) tienen prioridad absoluta y que los voluntarios no pueden sustituirlas. Esto significa que, si hubiera suficientes personas en el CE para cubrir todas las salidas previstas, podrían producirse todos los despidos utilizando únicamente ese criterio, sin tener en cuenta a los trabajadores que han solicitado marcharse voluntariamente.
Explicado de forma sencilla: imaginemos que hay 10 plazas de salida y 15 personas en el CE. Aunque haya trabajadores fuera del CE que quieran irse voluntariamente, las 10 plazas se cubrirían primero con personas del CE. Los voluntarios ni siquiera tendrían la oportunidad de ocupar esas plazas porque el acuerdo les sitúa detrás del criterio CE.
Por ello, resulta difícil entender que se presente la voluntariedad como una medida para reducir el impacto social cuando, en determinadas circunstancias, puede quedar completamente anulada por la prioridad otorgada al CE. Una persona que quiere marcharse voluntariamente podría quedarse en la empresa mientras otra persona es despedida de forma obligatoria únicamente porque pertenece al colectivo que tiene prioridad en el orden de aplicación de los criterios.
Considero que un sistema de voluntariedad debería servir precisamente para favorecer que quienes desean salir puedan hacerlo antes de imponer salidas forzosas, siempre que ello no comprometa el funcionamiento de la empresa. Tal y como está planteado, la voluntariedad parece una opción secundaria que solo opera después de que se hayan cubierto las salidas mediante otros criterios, lo que reduce significativamente su utilidad y su finalidad social.
Referencia: Acta Final de Acuerdo del procedimiento de despido colectivo de Inetum, disponible en el portal interno My Inetum (buscar "ERE" para localizar el acta).
Resumiendo, que la empresa a a despedir a los que tenía previstos. Con eso se cubre, y los voluntarios, a no se que estuvieran en la lista inicial, no van a entrar en el ERE.
ResponderEliminarHe revisado el documento "Acta Final de Acuerdo del Periodo de Consultas en el Procedimiento de Despido Colectivo", publicado en My Inetum al buscar "ERE". En dicho documento se hace referencia en varias ocasiones al Anexo I, que contiene el número de excedentes por OL y Job Title. Sin embargo, dicho anexo no figura en la documentación publicada, por lo que los trabajadores no podemos conocer cuántas salidas corresponden a cada categoría profesional ni cómo nos afectan realmente los criterios de designación establecidos en el acuerdo.
ResponderEliminarLo que yo creo que deberíamos hacer, nuestro trabajo estrictamente, 0 de horas extras sin pagar y 0 de estar todo el día pendientes del correo, de teams...para que ? La empresa no nos cuida
ResponderEliminarYo defendía a nuestra dirección de recursos humanos, convencida de que nos defendería....que ilusa. Lástima que no lea este blog, porque le diría muchas cosas, desde el respeto.
ResponderEliminarCuanto antes entiendas esto, mejor te irá en la vida profesional: Recursos Humanos no está para defender a los empleados, está para proteger a la empresa. Su prioridad es minimizar riesgos legales, conflictos y costes, no velar por tus intereses. Por mucho que se intente disfrazar de cercanía o “cultura de empresa”, su función real es otra. Tener esto claro no es ser cínico, es simplemente entender cómo funcionan las cosas y saber dónde estás.
EliminarUGT podeis pedir a la empresa que publique el anexo I en el que detallan el número de personas por job title y OL?
ResponderEliminarO publicarlo vosotros que entiendo que lo teneis disponible
Gracias
Es una pena la información recibida y como ha sido el proceso. Como trabajador en la empresa me siento bastante decepcionado con los que se han sentado a la mesa negociadora. De Inetum me lo esperaba, de vosotros lo suponía. Confirmado está que estamos vendidos aquí, da igual este ERE, el próximo o los despidos por goteo. Compañer@s salid corriendo de aquí. El qué pueda claro. Ánimo a to@s, la vida sigue y pasa. Intentad disfrutar de lo que no volverá. Un abrazo
ResponderEliminarVa un pequeño aporte de quien reclama justicia sobre la ignominia de sus cabezas.
ResponderEliminarLos que dependen de ella serán los esbirros que harán el papeleo.
ResponderEliminarY para quien reclamo "Lástima que no lea este blog, porque le diría muchas cosas, desde el respeto." ahí tienes su email.
ResponderEliminarLo triste es que en Inetum, RRLL nunca responde. Ni para lo relacionado con el ERE ni para nada. No sé si están saturados, si no leen los correos o si pasan de responder. ¿ y si hacemos nosotros lo.mismo con los clientes ? ¿ Qué les parecería?
EliminarA Manuelito no tiene sentido que le escriban porque sus secretarias funcionan como buenos filtros de café.
ResponderEliminarY para los que preguntan "Donde me apunto" sigan poniendo sus zapatitos el 6 Enero. Que no te enteras acaso?. Todo es paripé. Enviaron casi 550 emails a posibles candidatos elegidos para hacer la pantomina de pescar a los 404 agraciados. Todo estudiado. Todo friamente calculado. Operacion quirúrgica de alta precisión. Españoles traidores vendidos a los Franceses.
ResponderEliminar¿Cómo sabes eso? Me refiero a la cantidad enviada de emails
EliminarEstán llegando emails a los empleados que NO cumplen los requisitos para apuntarse como voluntarios ERE. Y ya empezaron con el proceso de contratación de personal hispanoamericano (ejemplo, Colombia y Perú) para desplazar los puestos de los voluntarios que se van a la calle.
EliminarTengo muy claro que excluyeron a Inetum Norte porque allí habría habido movilización sin duda
ResponderEliminarSeguro
EliminarLos vascones hubieses sacado 60 días por año trabajado o prejubilaciones tipo telefónica no?
EliminarNo sé que hubiesen sacado, pero 100% huelga indefinida. Cuando se perdió el servicio de Euskaltel, no veas la que se lio
Eliminarhttps://comitegfinorte.wordpress.com/tag/euskaltel/
EliminarUna huelga indefinida, solo para aprobar un convenio colectivo. Imaginaros si llegan a entrar en el ere , salimos en la TV
EliminarLa jugada por parte de la empresa es perfecta.
ResponderEliminarSe va a limpiar a chavales o gente que lleve poco tiempo perdiendo a lo sumo 6M de euros(casi nadie va a poder pillar la prima y solo podrán coger los 10K)
Esos puestos se los llevaran a hispanoamerica donde cobrarán un tercio de que lo que cobran aquí y a seguir funcionando.
Y los sindicatos lo único que han hecho es velar por los intereses de la empresa y no de los trabajadores
Y que opinas de los mayores de 50 años también es una porquería en un país con tanto edadismo?
EliminarQue lo de la protección de > 50 es una trampa porque 1 50 no, pero 49 si? Y sobre todo porque una cosa es que digan vale los de 50 estarán protegidos y otra es que no se les permita apuntarse a la voluntariedad y esto lo hacen porque habra gente de > 60 a le que les sale mejor esperar a que se jubilen que darles prima+indemnizacion
EliminarUGT debería haber luchado y no haber firmado esto. No tiene peso en la empresa (1 representante en la mesa) pero con lo que ha hecho NUNCA va a conseguir subir. Se ha vendido igual que el sindicado de la empresa (Valorian, antigua FASGA que viene de la gerencia del corte inglés). UGT lo ha hecho muy mal y no tiene excusa; ha ido a lo cómodo y no ha luchado por los intereses de los empresados ni afiliados. Por cierto, sabeís lo que ha conseguido UGT con esta negociación y que sí es merito suyo: que al menos un afiliado deje de serlo y crea cada vez menos en los sindicatos. No hay derecho que llevemos años afiliados pagando, ¿para que? ¿que ha conseguido UGT? ¿que ha luchado? ¿de que han servido nuestra cotras? Tal y como está el patio debieran dar gracias que sigan teniendo afiliados, ya que lo que hacen y nada es lo mismo, solo se ven que se aprovechan del trabajador para su beneficio.
ResponderEliminarSe ha conseguido la improcedencia con su firma , en un juzgado no te van a pagar más, además tú lo has dicho solo somos 1 representante sin la firma de UGT hubiese salido el ere.Afiliate a Valorian o Fetico compañero
EliminarNo es cierto, con su firma o sin ella se hubiera conseguido lo mismo, no tienen peso. Ya he indicado que Valorian o Fetico no son la solución, pero tampoco lo es ni UGT ni CCOO. CNT? Ya valoraré si me afilio a alguno (lo dudo visto su utilidad), lo que tengo claro es que dejaré UGT, no me he sentido representado. Decir que han conseguido la improcedencia (que como dices te lo daría un juzgado) tras ni siquiere plantearse el salir a la calle, luchar por las 404 familias, determinar que era ilegal el ere en base a los datos porque dudo mucho que lo sea. por el momento en el que estamos. MAL, MUY MAL UGT.
EliminarTe recuerdo que es un Ere por causas organizativas, los sindicatos por desgracia no cambia las leyes, mucho más con esa representación sindical no se puede hacer , es hablar demagógicamente
Eliminar¿Te recuerdo el primer comunicado te UGT?
Eliminar...."Posteriormente analizaremos estos informes para determinar si realmente hay motivos para el ERE que se plantea o no."....
Segundo mail: ....."En la primera reunión de la misma se prevé recibir los informes de la empresa, a partir de los cuales estudiaremos si hay motivos para este ERE y si son adecuadas las medidas propuestas." ....
Tercer mail: "Ahora en UGT comenzamos a estudiar minuciosamente la documentación recibida para valorar si las causas organizativas y productivas alegadas nos parecen motivo suficiente para adoptar esta medida tan traumática y pediremos la documentación que echemos en falta para justificar dichos motivos."
Cuarto Mail:"Pero en el tema central del ERE todavía no se ha terminado de estudiar la documentación para determinar si las causas alegadas por la empresa para hacerlo son suficientes."
Quinto mail: IMPORTANTE: "Al menos de momento, no podemos reconocer las causas porque, a nuestro parecer, carecen de fuerza suficiente."
Sexto mail: Sin mención
ULTIMO MAIL: Hoy se ha procedido a firmar el acuerdo definitivo que pone fin al periodo de consultas del Expediente de Regulación de Empleo en Inetum España S.A.
¿Eso es luchar? ¿Eso es defender los derechos de los trabajadores? ¿Eso es respaldar a las 404 familias y afiliados?
Y no es hablar demagógicamente, es la REALIDAD.
UGT NO HA HECHO NADA Y NO HA CONSEGUIDO QUE CAMBIE NADA (no digo que no haya trabajado, pero en la linea incorrecta)
Campeón ,con un único representante no creo a no ser que saques una pistola en la mesa de negociación dudo que obtengas un resultado mayor al obtenido con Valorian + Fetico=Empresa, de echo mira sus comunicados y veras que siempre han pedido lo mínimo para no dar problemas a sus amos
EliminarEfectivamente, por eso no se firma y punto.
EliminarSería interesante que intentaseis negociar algún plan especial para mayores de 60 años. Supongo que ahora será complicado plantear lo de los contratos relevo con 63 años con el tema del ERE. Hubiese sido más lógico en el ERE dejar la voluntariedad para los mayores y proteger a los jóvenes
ResponderEliminarExiste contrato relevo para los trabajadores con 62 años , se está protegiendo a los mayores de 50 , visto como esta el empleo con en el edadismo que hay en España no es una mala medida
EliminarLa empresa hace números, y la voluntariedad para mayores elevarían bastante los costes.
EliminarLos mayores debemos aprender de los jóvenes, trabajar nuestras horas estrictamente. Ya vale de explotarnos y que no sean capaces ni de dejarnos presentarnos al ere. Definitivamente, los mayores de 60 años no estamos defendiendo nuestros intereses de manera individual y dejemos toda la responsabilidad en los sindicatos.
ResponderEliminarLa solución es simple , cuando acabe el ere esas personas individualmente pueden ofrecerse a ser despedidas , todos contentos no?
EliminarA los mayores no los quieren despedir para no pagar indemnización
ResponderEliminarInetum siendo lo que ha sido siempre una carnica negrera!!!
ResponderEliminarYa han avisado a alguno que aceptan su voluntariedad? ahora nos tendrán en agonia a los que nos apuntamos, ni correo de confirmación que recibieron mi adscripción y ahora a esperar quue les de la gana de decir esta vetado
ResponderEliminarLa culpa la tenemos todos nosotros que no tenemos sangre de salir a pelear, estamos muy desunidos, y ellos lo saben.
ResponderEliminarNo puedes resumir mejor la situación real que existe
EliminarVAYa SEMANA la que tenemos por delante, os han avisado a alguno que se gano la loteria con el ERE, pregunto porque esto esta mas silencioso y tramposo ni los dueño de la pag dicen nada, pues ya sabemos los que nos toca
ResponderEliminaros han notificado o no, esta incertidumbre,,,
ResponderEliminarNadie dice nada, ni la empresa ni UGT ni los afectados. Ugt se quejaba de que solo tenía 1 representante pero es lo suficiente para informar, del último post hace más de una semana. ¿Cuantos voluntarios ha habido finalmente? ¿Cuantos se han aceptado? ¿Cuantos ha vetado la empresa? ¿Cuantos han recurrido la decisión? ¿Cual es la lista de afectados por provincia? y más preguntas que un solo delegado puede y debería de haber resuelto ya.
ResponderEliminarIncreíble la cantidad de ofertas de empleo que ha publicado Inetum para desarrolladores en Lisboa. Osea se deshacen de programadores en España y los contratan en Lisboa. Nada más que añadir.
ResponderEliminary en LATAN tambien, lo que pasa es que les pagan menos aqui cuestan mas, abaran costes
EliminarYo alucino. Cada día que me meto en Linkedin veo mínimo 3 o 4 publicaciones de personas que han sido contratadas por Inetum. CADA DÍA! y llevo ya varias semanas entrando...
EliminarSi te sirve de consuelo Sopra hace lo mismo, pero de Francia a España
EliminarContratan valorando casi mas tener Frances que informática y se han traifdo muuuchos proyectos de allí a España. Fnac, SCNF, Societe General...y un muy largo etc
No quieren dar 100 % de teletrabajo aquí en España, pero contratan desde otros países más baratos y les dan 100 % de teletrabajo para el mismo puesto.
ResponderEliminarPero según UGT no podían hacer nada para impugnar el ERE. ¿?
ResponderEliminar¿Como es posible que el día 2 de Junio UGT publiquéis que hay 187 voluntarios aceptados? ¿Mentís o tenéis información que no compartis con la plantilla y afectados? (Recuerdo que el plazo era del 2 al 5 Junio para solicitar la voluntariedad)
ResponderEliminarhttps://www.fesmcugt.org/sectores/oficinas-y-seguros/noticias/actualidad/ugt-firma-acuerdo-consiguiendo-improcedencia-empresa-inetum
Buaaa, se ha burlado en nuestra cara que rabia y al día y hora de hoy de los que nos apuntamos que enviamos correo ni confirmación de que llego ni aceptación o negación, creo que esta clarisimo quienes son y por quien van
ResponderEliminarSon x plazas de voluntarios, puede que no se completen , además el acuerdo hasta ahora indica que deben ser de determinadas categorías y luego eligira la empresa a quien quiera
EliminarYa aprobaron mi ERE voluntario!!! Adios Inetum de mierda!!! Adiós putas Juntas Sindicales!!! Adiós responsables imbeciles!!!
ResponderEliminary si no se cubren las plazas de voluntarios podrían ampliar la voluntariedad a otras categorías
ResponderEliminarPodrían haberlo hecho si lo sindicatos hubieran negociado mejor y no rendido pleitesía a la empresa. Lo firmado firmado está y no se puede cambiar. Solo queda cambiar a los firmantes en el futuro.
EliminarPara que Inetum Comunicación 20 esta convocando reuniones en Teams???
ResponderEliminar