Vacaciones 2026

A las puertas del verano, seguro que ya todos estamos pensando en las vacaciones. Por eso aprovechamos para recordar algunas cuestiones prácticas:

• Las vacaciones se deciden de mutuo acuerdo, no las decide la persona trabajadora unilateralmente (te las tienen que aprobar), pero tampoco la empresa te puede obligar a gastarlas cuando ella quiera.
• Sí te pueden obligar a disfrutar 10 de tus días de vacaciones entre julio y agosto, pero no más.
• Tienes derecho a conocer los días exactos de vacaciones con dos meses de antelación, por lo que te aconsejamos que las solicites lo antes posible.
• Si los 22 días de vacaciones +2 de asuntos propios se te quedan cortos, tienes la opción de utilizar hasta 5 días más de vacaciones sin sueldo o, incluso un mes sin sueldo (aunque esta última opción te descontaría 2 de tus días de vacaciones anuales).

Tu opinión nos importa

Nuestro compromiso de transparencia y de comunicación con la plantilla nos lleva a lanzar esta consulta con la que pretendemos discernir cuáles son los asuntos que más preocupan a las trabajadoras y trabajadores y cuánto está dispuesto cada uno a comprometerse para conseguir mejorarlos. 

Sabemos que la compensación y absorción es un tema de actualidad, ahora que se acaba de publicar el XIX Convenio TIC. 

También nos llega la inquietud por la formación, la carrera profesional y la evaluación del desempeño y su traducción en posibles subidas salariales, ahora que se acaban de hacer efectivas las de este año, así como los beneficios sociales. 

Arrancan los nuevos comités

Tras las elecciones celebradas en Inetum en noviembre, ya se están constituyendo los Comités de Empresa resultantes.  En Madrid se ha constituido esta semana y en las próximas se constituirán en el resto de los centros. 

Como sindicato independiente, que solo se debe a las personas trabajadoras y a sus afiliad@s, nuestro interés es mejorar las condiciones de trabajo en la empresa y, para eso, es fundamental la colaboración entre todos los miembros del Comité, de modo que todos rememos en el mismo sentido. 

La dinámica de sembrar la división entre los representantes de los trabajadores y alimentar las guerras internas, va en contra de nuestros principios.

Por qué UGT en Inetum no tiene liberados

¿Qué es un liberado sindical?

Es un representante de los trabajadores que acumula en su persona horas sindicales, que le ceden los otros representantes del mismo sindicato, hasta completar toda la jornada laboral, de modo que esa persona dedica el cien por cien de su tiempo de trabajo a las tareas sindicales.

¿Hay liberados sindicales en Inetum?

Sí. Esta figura se incluyó en el acuerdo de creación de la MERL (Mesa Estable de Relaciones Laborales) para que los sindicatos provenientes de IECISA pudieran mantener la condición de liberados.

¿Por qué UGT no tiene liberados sindicales en Inetum?

Desde que se constituyó la MERL, UGT tiene la posibilidad de tener su propio liberado sindical dentro de la empresa, sin embargo, no lo hemos hecho y os queremos explicar los motivos:

Subrogación a WIPRO

Hoy podemos informaros a todos de que, finalmente, se ha alcanzado un acuerdo entre las trabajadoras y trabajadores del departamento financiero que van a ser externalizados, Wipro (su empresa de destino) e Inetum.

Han sido unas semanas muy intensas, en las que nos hemos reunido con los compañeros afectados y les hemos guiado en la recopilación de las condiciones que actualmente disfrutamos colectivamente todos los empleados de Inetum (más allá de las que marca el convenio colectivo, ya que en Wipro y en Inetum se aplica el mismo) y en la de las condiciones individuales que cada trabajador tiene por su contrato y/o circunstancias particulares.

También nos hemos reunido con la dirección de RRHH de Inetum para trasladarle todas estas condiciones y asegurarnos de que las reconoce y comunica a Wipro.

Por último, además nos hemos reunido con Wipro para que nos cuenten de qué manera van a asegurar que se mantienen, tanto las condiciones colectivas como las individuales.

Reuniones con los empleados, con Inetum, con Wipro, con Inetum y Wipro juntos, en las que, desde el primer momento, hemos querido que estuvieran implicados los demás sindicatos en busca de lo mejor para los trabajadores afectados.

Maniobras empresariales

Tras el aterrizaje del fondo americano en nuestra empresa, se han ido sucediendo las reorganizaciones y el goteo de despidos ha sido lento pero incesante. 

Después del periodo inicial de toma de contacto, los nuevos propietarios de la compañía han acabado de coger las riendas y ahora empiezan a actuar con contundencia, mostrando su cara más áspera. 

Ya pasaron los Kick off, Let's connect y Let's talk,  los TOM y las Functions y empezó el momento de ejecutar lo que hay detrás de tantas palabras y organigramas, comienzan los cambalaches y la creatividad contable. 

En los últimos 7 días la empresa ha informado de varios movimientos significativos y que afectan a parte importante de la plantilla: 

Carta de sanción

Equivocarse es humano y en el trabajo también podemos realizar, voluntaria o involuntariamente, acciones que la empresa puede interpretar como perjudiciales para sus intereses o para la buena marcha del trabajo. 

En ese caso el Convenio Colectivo contempla la posibilidad de que la empresa sancione a la persona trabajadora. En su artículo 24 se clasifican las faltas según su gravedad:

• Leves: 
• faltas de puntualidad
• ausencias no preavisadas o no justificadas
• falta de aseo personal
• falta de atención y diligencia
• discusiones que repercutan en el trabajo
• embriaguez ocasional
• Graves: 

Consejos de verano

Ahora que se acerca el verano y con él las merecidas vacaciones, nos parece interesante darte algunos consejos como beber agua con frecuencia, resguardarte a la sombra, echarte protección solar... 

Pero también queremos darte algún consejo laboral para que tanto el trabajo como el descanso te resulten más satisfactorios en este periodo:

No a la congelación salarial

De todos es sabido que la Dirección tiene la potestad de subir el sueldo a dedo a las personas que considere oportuno. 

Sin embargo, mantener únicamente este sistema, junto con la cláusula de compensación y absorción que deja sin efecto los trienios, está condenando a una parte importante de los empleados a la eterna congelación salarial. 

Es decir, que cada año sufrimos una rebaja salarial de facto, por efecto de la inflación que nos va restando poder adquisitivo. 

Esto deviene en la desmotivación en el trabajo, en la desafección con la empresa y, en último término, en el abandono de la misma en busca de otra en la que sí se pueda sentir que su trabajo es reconocido. 

F.A.Q. Acuerdo de Teletrabajo

(Última actualización: 18/05/2023)

Por fin la empresa ha puesto en marcha el proceso de firma de los acuerdos individuales de teletrabajo. Hasta ahora hemos estado trabajando desde casa de manera desregulada debido a la excepcionalidad de la pandemia. A partir de este momento el trabajo a distancia deberá regularse según la normativa laboral vigente.  

Para ello en la MERL se negoció un acuerdo marco entre la empresa y los representantes de los trabajadores que establecía las condiciones generales del teletrabajo. Ahora es cuando ese marco se pone en marcha con la firma de los acuerdos individuales. 

Intentamos aquí dar respuesta a los interrogantes que, seguro, os surgirán. Si tenéis alguna duda que no está resuelta aquí, hacédnosla llegar y la añadiremos a la lista.

 

¿Dónde puedo consultar el acuerdo marco de trabajo a distancia? 

En el portal Nosotros (RRHH - Laboral - Procedimientos y Políticas de Empresa - Teletrabajo).

¿Cuándo entra en vigor?  

Está en vigor desde mayo pero no entra en funcionamiento hasta agosto de 2022, momento en que se pone en marcha el proceso de formalización de los acuerdos individuales. 

¿Qué vigencia tiene?  

4 años, hasta el 31 de diciembre de 2026. 

¿Quién se puede acoger a él?  

En principio cualquier empleado cuyo puesto de trabajo permita algunos momentos de trabajo a distancia.  Quedarían excluidos, por ejemplo, los puestos de atención presencial, los trabajos de gestión de documentos físicos o aquellos que precisen el uso de infraestructuras no disponibles en remoto.

¿Puedo exigir que me permitan teletrabajar? 

A la caza del candidato

Nuestro sector está en la primera línea de la transformación digital de la sociedad, por lo que es estratégico y está en plena expansión. Eso hace que cada vez se necesiten más personas dedicadas a las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones y que las empresas estén a la caza del candidato. Incluso ofrecen premios a los empleados para que capten a sus amigos.

Como las personas no cambian de empleo si no es para mejorar, las empresas se afanan en dar una buena imagen de las condiciones laborales que se disfrutan dentro de ellas. Por eso se apresuran a publicitar sus posibilidades de teletrabajo, de conciliación, de progresión profesional..., para resultar más atractivas que las demás. 

Es decir, cada empresa opta por atraer profesionales ya en activo de otras empresas para solucionar su problema inmediato de escasez, pero sin resolver el problema global de necesidad de más trabajadores TIC. 

Esto se ve potenciado por la casi nula progresión interna, ya que la percepción general en los trabajadores del sector es que la única manera de tener un ascenso, un aumento de sueldo o una mejora de condiciones de trabajo es cambiar de empresa.

No, aún no se puede firmar el teletrabajo

Muchas personas nos estáis consultando qué hay que hacer para solicitar y para firmar el acuerdo individual de teletrabajo.

Lamentamos informaros de que, a pesar de las informaciones que os han llegado, aún no está cerrado en la MERL el acuerdo que establece el marco general de teletrabajo dentro de la empresa.

Es verdad que las conversaciones van avanzando, pero tienen sus altibajos (sin ir más lejos, el pasado viernes la empresa retrocedió en algunos puntos que ya estaban acordados y hubo que discutirlos de nuevo).

¿Teletrabajo tras la pandemia?

Nos están llegando muchas consultas sobre qué va a ocurrir con el teletrabajo cuando se dé por finalizada la situación de pandemia.

Con el confinamiento se generalizó el teletrabajo por necesidad imperiosa y sin ningún tipo de regulación. Después, mientras dura la pandemia, muchos continuamos teletrabajando en las mismas condiciones. 

Sin embargo, está claro que el teletrabajo ha venido para quedarse y, cuando finalice esta situación excepcional, deberá normalizarse su uso. 

Con este motivo el parlamento aprobó la Ley 10/2021 de 9 de julio, de trabajo a distancia, para regular el ejercicio de esta modalidad de trabajo. 

En Inetum, que siempre fue reacia a extender el teletrabajo más allá de casos excepcionales y puntuales, se temía mucho por el efecto que éste podía tener sobre la productividad al verse generalizado por el confinamiento. 

Atrapados por la campana

La campana de Gauss es la representación gráfica de una distribución estadística, en la que los valores extremos (los más pequeños y los más grandes) de la variable son los menos repetidos y los centrales los de mayor ocurrencia.

En nuestra empresa (y en otras del sector) esta campana no es el resultado de una representación de la realidad sino un modelo al que ajustar la propia realidad.

¿Y dónde se utiliza como modelo la campana de Gauss? En la evaluación profesional, cuyo resultado ha de ser una puntuación. Esta puntuación no se obtiene de la valoración individual y objetiva sino de la comparativa entre unos empleados y otros.

I Plan de Igualdad de Inetum España

 

Quién representa a los trabajadores en Inetum

 

La fusión de GFI e Iecisa ha traído muchas reorganizaciones en todos los ámbitos de la empresa, también en el de la RLT (Representación Legal de los Trabajadores).

Iecisa tenía en Madrid un Comité de Empresa, elegido en 2018 y compuesto por representantes adscritos a los sindicatos FASGA y FETICO. Además, a nivel estatal, existía un Comité Intercentros con el que la empresa negociaba las condiciones comunes a todos los centros de trabajo.

Por su parte, GFI también disponía de su propio Comité de Empresa, renovado en 2020 y compuesto por representantes del sindicato UGT. El Convenio de Consultoría no autoriza la existencia de Comités Intercentros, por lo que esta figura no existía en GFI.

Durante los últimos meses del año pasado y los primeros de éste, se han estado reuniendo la dirección de RRHH y los distintos sindicatos para intentar acordar la nueva relación entre los representantes de los trabajadores y los de la empresa. Las implicaciones más inmediatas de este acuerdo son:

FOTO FINISH: Altas y Bajas en GFI

Por fin nos han proporcionado los datos referentes a las altas y bajas de empleados del último trimestre de 2020. Con éstos, podemos proceder a mostraros la foto final de los movimientos de plantilla de GFI, antes de su desaparición.

¡Fumata blanca!

Por fin, cuatro meses después de que se hiciese efectiva la absorción de GFI por parte de IECISA, la empresa ha firmado el protocolo de subrogación con las condiciones que conservan todos los empleados de, la ahora llamada, Inetum que provienen de la antigua GFI.

Como ya os habíamos explicado, la firma de este documento estaba supeditada a la adopción de un acuerdo, entre la empresa y todos los sindicatos con representación en la misma, para crear un órgano de negociación colectiva que englobase a todos los empleados de la compañía en España. Este acuerdo por fin se ha producido y eso ha provocado que se desatascara el asunto de los subrogados de GFI.

Las condiciones que nos mantienen son las siguientes:

Estado actual del Comité de GFI

Nos han llegado muchas consultas a raíz de los correos enviados por los sindicatos de Iecisa a toda la plantilla de Inetum. Queremos explicaros cómo está ahora mismo la situación de la representación de los trabajadores de GFI.

Al haberse hecho una absorción inversa, legalmente es el comité de empresa de Iecisa el que se mantendría y el de GFI desaparecería. Pero la Dirección entiende que no puede dejar sin representación a la mitad de la plantilla y por eso accedió a negociar el mantenimiento del comité de GFI. Esta negociación se está viendo alargada porque han puesto algunas condiciones que implican también a los demás sindicatos, pero va por buen camino.

El nuevo Comité de Empresa de GFI

Tras la celebración el mes pasado de las elecciones sindicales en GFI, se ha constituido el Comité de Empresa y queremos presentarnos ante el resto de compañeros, así como los diferentes cargos y secciones que cada uno de nosotros ocupa dentro del mismo: