Cesión ilegal de los trabajadores: cómo identificarla y qué hacer frente a ella

La cesión ilegal de los trabajadores es un fenómeno muy habitual en el mercado laboral. Se produce en tantos sectores y con tanta frecuencia que se ha normalizado por completo y, por ello, se entiende socialmente que es una situación amparada por la ley. Sin embargo, se trata de una irregularidad cometida por las empresas contra la que el trabajador puede hacer valer sus derechos.

¿Qué es la cesión ilegal de trabajadores?

Para entender qué es la cesión ilegal, primero debemos entender qué es una contrata o subcontrata de obras o servicios. Una contrata existe cuando un empresa acuerda con otra la realización de una obra o servicio que ella misma podría llevar a cabo pero que por las razones que sean, considera más conveniente que las realice otra.

¿Cuándo hay cesión ilegal?

¡Queremos un convenio digno ya!

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¿Por qué es importante el Convenio Colectivo?

 

Dado que se está negociando actualmente un nuevo convenio colectivo para nuestro sector, creemos importante explicaros por lo que nos deberíamos regir en cada caso, ya que a veces resulta un poco complicado cuando lo leemos o nos lo cuenta un erudito en la materia.

A todos en alguna ocasión nos ha surgido alguna duda o interrogante y nos hemos preguntado, ¿Dónde tengo que mirarlo?, ¿Qué me corresponde?, inmediatamente después de realizarnos esta pregunta, nos vamos como locos a Google a consultar, ¿ y qué nos pasa?, un montón de entradas inconexas que no hay por dónde cogerlas….

Ésta es la historia de la larga negociación del Convenio Colectivo

• El convenio anterior lo firmó CCOO en solitario con la patronal, llegando a un acuerdo secreto al margen de UGT.
• La negociación está abierta desde 2011.
• Una denuncia de UGT logra que en 2013 se vuelva a constituir la mesa, esta vez con voluntad negociadora.
• Por su situación interna, en 2015, CCOO pidió paralizar la negociación durante un año por su división interna.
• A finales de 2016 se reanudan las negociaciones, en las que UGT plantea varias mejoras para el convenio y se logran pequeños avances.
• La situación actual es la siguiente:

XVI Convenio Colectivo

El XVI CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADOS Y DE LA OPINIÓN PÚBLICA ha estado vigente desde 2007 hasta 2018.

Era uno de los convenios sectoriales más bajos del país, limitándose en gran parte de sus artículos a transcribir la literalidad del Estatuto de los Trabajadores.

Lo firmó en solitario CCOO con la patronal. UGT no quiso firmarlo porque CCOO negoció en secreto rebajando sustancialmente las pretensiones iniciales.

Aún así la patronal quiso aprovechar la Reforma Laboral,

¿Por qué no a todo el mundo le suben el sueldo? ¿Por qué no todo el mundo tiene evaluación?

 Hoy queremos hablaros de esas grandes subidas salariales que existen en GFI.

Sí, aunque parezca mentira, hay personas que tienen subidas. Hay personas a las que se les realiza una evaluación y personas que tienen una progresión laboral acorde a sus funciones, etc... Si te encuentras dentro de uno de estos grupos, ¡enhorabuena!, estás dentro de los pocos afortunados. Si no es el caso, bienvenido al inmenso grupo de personal que sigue esperando que su responsable se reúna con él para comentarle los motivos.