Compensación pérdida jornada de verano 2020

 

Un año más hemos renovado con la empresa el acuerdo de compensación por la pérdida de la jornada intensiva.

 

Os recordamos los términos del mismo:

• La empresa propone si te quiere compensar en dinero o en tiempo.
• La compensación en dinero es de 20€ por día sin jornada intensiva.
• La compensación en tiempo es en días de descanso, según la siguiente lista:

Nuevas informaciones sobre el asunto de las vacaciones

 

Hemos estado reunidos con RRHH y nos han expresado su malestar por la situación creada con el asunto de las vacaciones. En esa reunión nos han trasladado la siguiente información:

• Que la empresa no ha cometido ninguna ilegalidad, puesto que no ha cambiado la forma de gestionar las vacaciones ni ha aumentado el número de días obligatorio en el periodo de jornada intensiva y que su única intención es garantizar el derecho de todos los trabajadores a disfrutar de su descanso anual. 
• Que dicho descanso ha de disfrutarse íntegramente dentro del año natural.

¿Eres dueño de tus vacaciones?

 

Muchos compañeros están recibiendo por parte de sus responsables el mensaje de que, por instrucciones de la Dirección, deben solicitar ya oficialmente las vacaciones de todo el año y, además, que tienen que cogerse más de 10 días dentro del periodo de jornada de verano (julio y agosto).

Ninguna de estas dos cosas es correcta en nuestra opinión.