26 abril 2024

Primero de mayo 2024


El Primero de mayo, Día Internacional del Trabajo, este año se celebra bajo el lema Por el pleno empleo: menos jornada, mejores salarios.

En un contexto internacional complicado, con conflictos abiertos como el de Palestina o Ucrania, hay que incidir en el carácter internacionalista del Primero de mayo y convertir este día en un grito y una exigencia de paz. En este sentido, el Día Internacional del Trabajo debe dar visibilidad también a la realidad de la persecución del sindicalismo en un mundo en el que se continúa asesinando a sindicalistas y violando la libertad sindical, impidiendo el avance social.

Se conmemora este día en un marco positivo, dos años después de la aprobación de una reforma laboral que ha mejorado las cosas de manera muy importante, reduciendo la contratación temporal e impulsando la contratación indefinida, con cifras récord de afiliación a la Seguridad Social y con una serie de acuerdos entre las organizaciones sindicales y el Gobierno que han posibilitado, entre otras cosas, la revalorización anual de las pensiones.

En este Primero de mayo queremos abordar una serie de reivindicaciones que el sindicato quiere solventar cuanto antes. Queremos avanzar hacia el pleno empleo, y para ello es fundamental trabajar con los Servicios de Empleo de las CCAA, de manera que se conviertan en verdaderos instrumentos para las personas en desempleo y poner en marcha, de manera urgente, políticas activas de empleo para que nuestro país, desde el punto de vista industrial, recupere fuerza.

19 abril 2024

Evaluación del desempeño (II)


En nuestro anterior comunicado Evaluación del desempeño (I) ya os habíamos relatado el cuento, la teoría de cómo la empresa dice que hace las evaluaciones. Ahora os queremos explicar la realidad, que poco se parece a lo oficial. 

¿Me hacen evaluación del desempeño todos los años?  

La política de empresa dice que todos los empleados deben tener evaluación anual, porque es la manera de decidir a quién se le sube el sueldo y a quién no. 

La realidad no la conocemos porque es un proceso opaco. Quizá se haga esa evaluación, pero ni el responsable tiene que dejar reflejado en ningún sitio los criterios por los que te ha dado dicha valoración ni, mucho menos, el empleado tiene acceso a su evaluación ni opción de réplica (antes de la aparición de OnFeedback sí se hacía una evaluación estructurada, se registraba en EVA y se permitía a los empleados aportar su opinión). 

¿Me comunican los resultados? 

12 abril 2024

Sobre la primera semana de enero


En los últimos días hemos recibido una avalancha de consultas sobre la manera de compensar la primera semana de enero, que este año era de jornada intensiva según el calendario laboral de INETUM para algunos centros de trabajo. 

Por eso nos hemos decidido a explicar de dónde surge esta polémica y cómo ha decidido la empresa resolverla. 

¿Qué ha pasado la primera semana de 2024? 

Por ajuste horario, según la distribución de festivos de cada localidad, la empresa añadió en el calendario laboral de determinadas provincias algunos días con jornada intensiva, entre ellos, los días 2, 3 y 4 de enero. 

¿Y cuál es el problema? 

03 abril 2024

Convocada la negociación del XIX Convenio

Os adjuntamos el comunicado número 0 remitido por la comisión negociadora del XIX Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.