Como podéis observar, en los dos primeros trimestres de 2023 ha habido un subidón de altas de trabajadores, pero eso no significa que la empresa haya conseguido atraer a más gente, sino que se trata del efecto de la subrogación de una unidad de negocio ajena que ha pasado a formar parte de Inetum.
Ya tenemos la información del año 2022 completo para el ámbito de Madrid.
Como podemos observar en la gráfica, tras los máximos consecutivos de bajas alcanzados en el último trimestre de 2021 y en el primero y segundo de 2022, parece que se está produciendo un descenso a los niveles anteriores a ese repunte. Hemos regresado a los niveles habituales de 2021, lo cual significa que las bajas voluntarias continúan siendo excesivas.
Aun así, la plantilla ha crecido un 6% gracias a la gran labor de los compañeros de Selección que han logrado superar el millar de incorporaciones. Este ingente trabajo de atracción del talento se ve empañado porque de cada 5 altas, 4 sirven solo para reemplazar las bajas y únicamente una proporciona crecimiento neto.
Antes de la fusión publicábamos periódicamente un extracto de la evolución de la plantilla en periodos trimestrales. Pero la fusión, con el incremento de trabajo que ha supuesto para el personal de estructura debido a las múltiples reorganizaciones, ha causado la paralización en la información que la empresa proporcionaba a los representantes de los trabajadores.
Un año y medio después se ha comenzado a recuperar la normalidad en este aspecto y, por fin, estamos en disposición de contaros el flujo de entrada y salida de personas que hay en la nueva INETUM.
Por fin nos han proporcionado los datos referentes a las altas y bajas de empleados del último trimestre de 2020. Con éstos, podemos proceder a mostraros la foto final de los movimientos de plantilla de GFI, antes de su desaparición.
