Movimientos de plantilla 2023

Un año más, aunque con más retraso del habitual, compartimos con vosotros la información de las incorporaciones y abandonos que ha tenido la empresa durante el año anterior.  

Como podéis observar, en los dos primeros trimestres de 2023 ha habido un subidón de altas de trabajadores, pero eso no significa que la empresa haya conseguido atraer a más gente, sino que se trata del efecto de la subrogación de una unidad de negocio ajena que ha pasado a formar parte de Inetum.  

En cuanto a los abandonos forzados (despidos, fin de contrato y no superación del periodo de prueba), vemos que han aumentado algo, aunque se mantiene la tónica de mantenerlos contenidos en torno a los tres puntos porcentuales. 

Y qué pasa con las bajas voluntarias, que se mantienen en un elevado 17%. Esta vez, si no hubiera sido por las subrogaciones del primer semestre, la plantilla no habría aumentado nada, e incluso es posible que hubiese disminuido. Esta es una situación insostenible con el ambicioso plan de crecimiento que la Dirección tiene entre manos y, sin embargo, se conforman con afirmar que las demás empresas del sector (que no tienen esta voluntad expansionista) tienen un índice de rotación similar o incluso algo superior. 

Se confirma una vez más que el mayor problema de Inetum es la fuga de talento y el principal factor que la provoca es nuestro sistema de progresión profesional que está basado en la congelación salarial de la mayoría de la plantilla, la evaluación sin criterios objetivos y transparentes y las subidas a dedo desligadas del resultado de dicha evaluación. 

Ante nuestra insistencia, parece que la empresa da señales de que está dispuesta a analizar la situación para ponerle remedio. Esperamos que sea más que una impresión y que realmente haya voluntad de mejorar y de tomar en consideración las propuestas de UGT. Por el bien de las personas que trabajan en Inetum y por el bien de la propia compañía.