Compensación verano 2026

Un año más llega el periodo de jornada intensiva, pero no para todo el mundo.

Hay personas que están desplazadas en cliente (aunque sea teletrabajando) y tienen la obligación de cumplir con el horario del mismo. Si éste no contempla la jornada de verano, se quedan sin disfrutar de esta ventaja.

Para estos casos existe el acuerdo de Compensación por la pérdida de la jornada intensiva de verano. Este acuerdo heredado de la época de GFI  se renueva automáticamente cada año, a no ser que se renegocie. Precisamente eso es lo que se hizo con la fusión y la creación de la nueva Inetum y, aprovechando que UGT ya no era mayoritario en la empresa resultante, se aprobó una nueva versión sustancialmente empeorada.

Desde entonces UGT continúa intentando mejorarlo, para lo que al inicio de cada año hacemos una batería de propuestas con la intención de mejorar la tabla de días y la cantidad en dinero y recuperar del acuerdo original, que la modalidad de compensación la elija el trabajador y que además se incluyan las jornadas continuas.

Las condiciones para 2026 son las siguientes:

Vacaciones 2026

A las puertas del verano, seguro que ya todos estamos pensando en las vacaciones. Por eso aprovechamos para recordar algunas cuestiones prácticas:

• Las vacaciones se deciden de mutuo acuerdo, no las decide la persona trabajadora unilateralmente (te las tienen que aprobar), pero tampoco la empresa te puede obligar a gastarlas cuando ella quiera.
• Sí te pueden obligar a disfrutar 10 de tus días de vacaciones entre julio y agosto, pero no más.
• Tienes derecho a conocer los días exactos de vacaciones con dos meses de antelación, por lo que te aconsejamos que las solicites lo antes posible.
• Si los 22 días de vacaciones +2 de asuntos propios se te quedan cortos, tienes la opción de utilizar hasta 5 días más de vacaciones sin sueldo o, incluso un mes sin sueldo (aunque esta última opción te descontaría 2 de tus días de vacaciones anuales).

Empiezan los despidos

Ayer la empresa comunicó a cada voluntario si ha aceptado o no su solicitud.

En caso de negativa, también deberá haber justificado el motivo.

A lo largo de la mañana de hoy viernes se ha despedido a las personas voluntarias, tras enviarles a primera hora una convocatoria individual por teams.

Los despidos forzosos está previsto que se hagan entre el lunes y el martes, siguiendo la misma operativa que con los voluntarios (se les enviará una convocatoria a primera hora del mismo día en que se vaya a producir la desvinculación).

Si estás afectado, al responder a la convocatoria puedes pedir la presencia de algún representante sindical. También puedes hacerlo en la misma reunión, ya sea al comienzo o durante su transcurso.

En nuestro blog hemos actualizado las preguntas frecuentes con la nueva información y consejos útiles.

Acaba la negociación

Hoy se ha procedido a firmar el acuerdo definitivo que pone fin al periodo de consultas del Expediente de Regulación de Empleo en Inetum España S.A.

Las condiciones aprobadas mejoran sustancialmente las pretensiones iniciales de la empresa y las suscriben todos los sindicatos con representación en la misma.

La empresa hará una comunicación con todos los detalles y colgará en MyInetum el acuerdo alcanzado.

En nuestro blog vamos actualizando la lista de preguntas frecuentes con el fin de dar respuesta a todas las dudas que pueda suscitaros este proceso. Si os surge alguna cuestión que no tengamos reflejada, escribidnos e intentaremos enviaros la respuesta y añadirla a la lista para el resto de compañeros.

Si os topáis con algún problema, no dudéis en acudir a nosotros a través de nuestros buzones ugtinetum@gmail.com y ugt.es@inetum.com para que podamos acompañaros y mediar con la empresa.

ERE: preguntas frecuentes

[Última actualización: 12/06/2026]

Llevamos varios días sin comunicarnos porque ha habido muchas idas y venidas, tiras y aflojas en las reuniones de negociación.

Hoy parece que se ha llegado a un acercamiento de posturas que permite hablar de que estamos cerca de alcanzar un preacuerdo.

Aquí intentamos responder a las principales preguntas que se pueden plantear, teniendo en cuenta que aún faltan algunos detalles por concretar. Iremos ampliando esta lista a medida que vaya quedando todo más claro.

¿Cuántos despidos va a haber?

Posible diálogo

En la reunión de hoy, la empresa nos ha entregado parte de la documentación que habíamos solicitado y se ha comprometido a enviar el resto a lo largo del día.

Como todavía no hemos accedido a ella, no podemos hacer ninguna valoración y se ha decidido continuar la próxima semana.

No obstante, ante la petición unánime de todos los sindicatos de reducir el número de afectados, excluir a colectivos vulnerables, priorizar la voluntariedad y mejorar el plan de recolocaciones, la empresa ha comenzado a flexibilizar su posición y se ha mostrado dispuesta a dialogar sobre estos asuntos (nos ha apuntado alguna idea aunque no ha quedado nada cerrado).

Pero empezar a hablar de posibles condiciones no implica que vayamos a obviar la evaluación de las causas alegadas para el ERE planteado.

Os seguiremos informando. 

Ampliar información

En la reunión de hoy desde UGT hemos solicitado a la empresa, no solo una ampliación de documentación, sino también una serie de aclaraciones para profundizar en el estudio de las causas organizativas y productivas alegadas.

Al menos de momento, no podemos reconocer las causas porque, a nuestro parecer, carecen de fuerza suficiente. No obstante, bajo el principio de buena fe y valorando la seguridad jurídica del procedimiento, esperamos poder cumplir con los objetivos de mantenimiento de empleo, voluntariedad y compensación, sin perder de vista la viabilidad de toda la empresa para que exista una confianza en que este procedimiento no se repita.

Entre otras cosas, debemos estudiar:

Plan de recolocación

Aunque todavía estamos todos los sindicatos estudiando los más de 600 folios de documentación que nos presentó la empresa, hoy hemos tenido una reunión colateral de la mesa negociadora.

Una consultora de recolocación nos ha presentado su plan para ayudar a las personas que finalmente estén afectadas por el ERE.

Periodo de consultas

Éste es el término legal que se da a la obligatoria negociación con los representantes de la plantilla que la empresa debe iniciar tras la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo. En él, ambas partes deben negociar de buena fe e intentar alcanzar un acuerdo.

Pues bien, hoy con la constitución de la Comisión Negociadora, se ha iniciado dicho Periodo de consultas. Esta comisión es paritaria, es decir, en ella tiene el mismo peso la representación empresarial que la social. Por la parte sindical hay 13 representantes elegidos por las organizaciones presentes en los diferentes comités de empresa.

Las elecciones sindicales celebradas en Inetum en 2024, dieron los siguientes resultados:

• A Coruña: Valorian (2), Fetico (1)
• Alicante: UGT (1)
• Badajoz: Valorian (1)
• Barcelona: Valorian (9), Fetico (4)
• Bilbao: Valorian (3)
• Blimea: Valorian (3), CCOO (2)
• Las Palmas: Fetico (3), Valorian (2)
• Logroño: CCOO (1)
• Madrid: Valorian (14), UGT (8), Fetico (7)
• Málaga: Fetico (5)
• Miguelturra: Fetico (9)
• Monzón: UGT (2), Fetico (2), CCOO (1)
• Murcia: Fetico (3), UGT (2)
• Oviedo: UGT (4), Valorian (3), Fetico (2)
• Palma de Mallorca: Fetico (3)
• Pamplona: Valorian (3)
• Santander: Fetico (1)
• Santiago: Fetico (3)
• Sevilla: Valorian (9), CCOO (4)
• Tarragona: Fetico (1)
• Valencia: Valorian (9)
• Valladolid: Valorian (5)
• Zaragoza: Fetico (9)

Con estos números, la representación social en la Comisión negociadora ha quedado repartida de la siguiente manera según la representatividad de cada sindicato:

Comisión representativa

Hoy se ha constituido la Comisión Representativa, que es la parte de la mesa negociadora que está formada por la representación de las personas trabajadoras, hecho que ya se ha comunicado a la empresa.

Para dar por iniciado el Periodo de Consultas, ahora toca esperar la convocatoria de constitución de la Mesa negociadora.

En la primera reunión de la misma se prevé recibir los informes de la empresa, a partir de los cuales estudiaremos si hay motivos para este ERE y si son adecuadas las medidas propuestas.

Os seguiremos informando de los próximos pasos que se vayan dando.

Arranque oficial

Hoy, por fin, la empresa ha trasladado la comunicación formal del ERE a los sindicatos. 

En ella todavía no alega ningún motivo para adoptar esta medida ni especifica ningún colectivo afectado, únicamente informa de que incluye los siguientes centros de trabajo: 

Cinco de qué

Como seguimos sin más datos que los que la empresa compartió el jueves con todos, ya que aún no ha hecho la comunicación oficial del ERE, no tenemos más remedio que conformarnos con analizar esa escasa información.

Y resulta que, para una cantidad que nos proporcionan, es engañosa.

Inetum tiene varias compañías en España, con un total de 8500 empleados entre todas ellas. La principal es Inetum España S.A. que tiene unos 7000 trabajadores.

Cuando la empresa dice que el ERE se va a realizar en Inetum España, se refiere a Inetum España S.A.

Cuando dice que el ERE va a afectar al 5% de las personas empleadas por Inetum en España, se está refiriendo a las contratadas entre todas las empresas del grupo.

¿Será la IA?

Tras el anuncio del Expediente de Regulación de Empleo en la empresa, y sin tener todavía ningún dato ni información más, empieza el momento de los rumores y las especulaciones.

¿Será que la empresa va mal?

Pues parece que no. De hecho, Inetum España es ahora mismo la locomotora del grupo.

¿Será el fondo americano?

Según la empresa, se trata de una decisión únicamente interna, no se trata de una imposición del grupo.

¿Será la Inteligencia Artificial?

E.R.E.

Debido a la incertidumbre que ha ocasionado el comunicado producido por la compañía, os comunicamos que a la Mesa Estable de Relaciones Laborales (MERL) se le ha informado una hora antes que al resto de la plantilla (y hora y media antes que a la prensa), de que se va a abrir un periodo de consultas para aplicar un ERE que afectará como máximo al 5% de la plantilla de Inetum España S.A. 

Por el momento no tenemos más información que la que nos han facilitado a toda la plantilla, por lo que no hay información de personas afectadas, así como condiciones de salida. 

Los próximos pasos serán: 

Segunda entrega de firmas

Continuando con nuestra iniciativa en solitario (sin la colaboración del resto de sindicatos) para combatir la pérdida de poder adquisitivo nos hemos reunido con la empresa.

Esta vez hemos subido un escalón para reunirnos con la Directora de People de Iberia-Latam a la que hemos hecho entrega (esta vez sí) de las firmas recogidas.

Sábado festivo

Hemos recibido muchas consultas sobre los festivos que caen en sábado. Esto es porque todos hemos leído la noticia de que si un festivo cae en sábado nos tienen que compensar el día. El origen de todo es una sentencia que se refiere a una situación específica de una empresa específica, de un sector específico y no a la generalidad de las situaciones.

En concreto el sector es el de retail y la situación es la de los empleados que trabajan de lunes a domingo, cada uno con un día fijo de libranza, todas las semanas el mismo. Si una persona libra los martes y un festivo cae en martes, sus compañeros no trabajan ese día ni el que les tocara librar, mientras que esa persona tiene un solo día de descanso en vez de dos. Éste es el caso del que se ocupa la sentencia, obligando a la empresa a dar un día libre por el festivo que coincide con la libranza.

Día internacional de la mujer 2026

La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores está estos días analizando y debatiendo acerca del papel que tiene el sindicalismo en la lucha contra la brecha salarial y la desigualdad entre hombres y mujeres.

El 8 de marzo es una jornada reivindicativa en la que las prioridades deben ser: subir el SMI hasta situarlo en el 60% de la media salarial; reclamar que todas las políticas públicas tengan perspectiva de género; reforzar las políticas activas de empleo con perspectiva de género; exigir el cumplimiento de los planes de igualdad en los términos que obliga la legislación; activar el diálogo social para transponer las directivas pendientes, entre ellas las de transparencia salarial y violencia contra las mujeres; reducir la jornada sin reducción salarial, hasta un máximo de 37,5 horas semanales; pedir una política integral de cuidados, con medidas efectivas de corresponsabilidad, y dignificar y revalorizar social y económicamente los trabajos de los sectores de cuidado; erradicar todas las formas y manifestaciones de violencia machista; garantizar el derecho efectivo al aborto y reclamar a las fuerzas parlamentarias democráticas garantías para que no se retroceda en los derechos de las mujeres ni en avances en igualdad.

Conciliación y Beneficios Sociales 2026

En algunas oficinas hemos repartido nuestro tradicional folleto resumen de las medidas de conciliación y los beneficios sociales a las que nos podemos acoger todas las personas que trabajamos en Inetum España S.A.

Esta vez hemos retrasado su elaboración para poder incluir las últimas medidas acordadas en el nuevo Plan de Igualdad que acabamos de negociar con la empresa.

En él hemos incluido el habitual baile de horario de los viernes que la empresa hace para aproximar al máximo el número de horas trabajadas al límite anual de 1773. Retrasando la hora de salida la empresa pretende compensar el que la mayoría de los festivos caigan en día laborable, mientras que los años que varios festivos caen en sábado reducen el horario de los viernes para no sobrepasar el cómputo anual. 

Intentamos que se implante un horario fijo, igual todos los años y en todos los centros de trabajo, pero la Dirección prefiere seguir manteniendo este sistema tan cutre. 

También hemos incluido los últimos incrementos del permiso de nacimiento que han entrado en vigor el 1 de enero.

Sabiendo que la mayoría de los empleados está desplazada en cliente, o teletrabaja al 100%, o su centro de trabajo no es de los que han recibido nuestra visita, publicamos el documento en el blog, para que todos lo tengáis a mano y lo podáis consultar en cualquier momento.