No dejes de participar

 

Quedan pocos días para poder responder al Cuestionario de Riesgos Psicosociales y todavía falta mucha gente por responder.  

Si eres una de esas personas que aún no se han decidido a contestar, te animamos a hacerlo. 

Recuerda que esta es una ocasión privilegiada para hacer notar a la empresa las cuestiones que te desmotivan en el trabajo. Quejarse en los pasillos no sirve para resolver nada, mientras que este estudio puede empujar a la adopción de medidas para mejorar las situaciones problemáticas que se detecten. 

Cuestionario de Riesgos Psicosociales

Ya está en marcha el proceso de evaluación de los riesgos psicosociales que tenemos los trabajadores y trabajadoras en Inetum.  

Después de la FASE 0, consistente en una breve formación en Riesgos Psicosociales (si aún no la has hecho, te lo recomendamos), esta semana ha dado comienzo la FASE 1, que consiste en un cuestionario a toda la plantilla.  

Para que sus resultados sean válidos es fundamental obtener el máximo número de respuestas y por ello os pedimos la participación de todos vosotros, ya que en estos momentos es tan importante la salud mental. 

En la encuesta se intenta evaluar, entre otras cuestiones, el tiempo de trabajo, la carga, el interés y el apoyo.  

Por ese motivo es importante la cooperación de todos nosotros, para que la empresa sea consciente de los riesgos que tenemos en el ámbito laboral. Es nuestra oportunidad de visibilizar los problemas que tenemos en el día a día de nuestro trabajo, de que todos nos demos cuenta de lo importante que es estar bien psicológicamente para tener un buen rendimiento. 

La AEC sigue racaneando

Os adjuntamos el comunicado de la comisión negociadora del Convenio Colectivo de Consultoría tras la reunión de negociación celebrada esta tarde entre la Patronal y los sindicatos.

Ocupa dos páginas. A continuación tenéis la segunda:

Qué pasa el 2 de enero

En estas fechas ya estamos todos planificando nuestras vacaciones de Navidad. 

Como sabéis, es obligatorio disfrutar las vacaciones dentro del año natural, salvo algunos casos puntuales en los que no haya sido posible (como por baja médica o por necesidades del proyecto). Esta obligación, que nos puede parecer un incordio, realmente es una garantía para los trabajadores de que podamos tener los descansos reglamentarios. 

Sin embargo, como viene siendo habitual, en nuestra empresa se nos permite de oficio disfrutar los días de vacaciones devengados en 2022 hasta el día de Reyes de 2023. De esta forma podemos planificar nuestras fiestas navideñas sin tener que gastar días de 2023 que aún no hemos generado. 

Lo normal en los calendarios aprobados por Gobierno, Comunidades y Ayuntamientos es que los principales festivos que caigan en domingo se trasladen al lunes siguiente y, de hecho, así ha ocurrido en el calendario de este año con el día de Navidad, cuya festividad laboral se traslada al lunes 26 de diciembre en casi todas las Comunidades Autónomas. 

Evaluación de Riesgos Psicosociales