22 noviembre 2022

No dejes de participar

 

Quedan pocos días para poder responder al Cuestionario de Riesgos Psicosociales y todavía falta mucha gente por responder.  

Si eres una de esas personas que aún no se han decidido a contestar, te animamos a hacerlo

Recuerda que esta es una ocasión privilegiada para hacer notar a la empresa las cuestiones que te desmotivan en el trabajo. Quejarse en los pasillos no sirve para resolver nada, mientras que este estudio puede empujar a la adopción de medidas para mejorar las situaciones problemáticas que se detecten. 

Entre otras cosas, se puede opinar sobre la organización del trabajo, su volumen, el seguimiento y el apoyo que recibes por parte de tus responsables y compañeros. 

Puedes responder con sinceridad porque el proceso es totalmente anónimo y, además, aunque la empresa quisiera rastrear las respuestas de cada persona, no podría hacerlo porque las mismas no están en su poder y sólo tendrá acceso a los informes que le proporcione la empresa de prevención que se encarga del estudio. De hecho, ni siquiera la empresa de prevención puede identificar a quién corresponde cada respuesta. 

Se tarda menos de media hora en completarlo y, además, lo puedes hacer dentro de tu horario laboral, ya que se considera tiempo de trabajo

Para acceder al cuestionario, tienes que localizar el enlace en el correo que te envió el remitente noreply@spmas.es y fijarte en el mismo en el grupo de evaluación al que se te dice que perteneces, para seleccionarlo en las primeras preguntas. 

¡PARTICIPA! 

¡POR TI! 

¡POR TUS COMPAÑER@S! 

¡POR TOD@S!


3 comentarios:

  1. De pasillos nada, hay canales alternativos para ello. Que por anónimo que sea no deja de ser un informe pactado entre empresarios y los temas cruciales se evitan mencionar.

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    Respuestas
    1. Hola.
      Hay dos modelos de cuestionario autorizados para estudiar los riesgos psicosociales. En este caso se ha optado por el del INSST, es un cuestionario elaborado por un organismo oficial, no por las empresas.
      Saludos.

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  2. Informe: "mayoría de empleados insatisfechos con los sueldos y por debajo de la media."
    Empresa: "solucionado, para seguir cobrando la nómina tendrán que realizar un curso de como gestionar el salario, enconomía doméstica y ser felices con la cantidad asignada."

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