Feliz año 2024

En el año 2023 hemos visto el fin de la pandemia y la firma del nuevo Convenio Colectivo pero, dentro de la propia empresa también ha habido movimientos que nos han afectado o nos van a afectar a todos, como el cambio de Directora de RRHH y el desembarco de BAIN con el relevo, primero, del CEO de nuestra matriz en Francia y, después, del Director General de Inetum en España y Latam y la posterior reestructuración de la compañía.

En este contexto de incertidumbre, hemos logrado algunos avances en diálogo con la empresa:

• Por fin tenemos en un recibo independiente la información relativa a cada Paga extraordinaria y evitando emitírselo con valor nulo a quienes cobran en 12 pagas.
• Se ha mejorado la gestión de los anticipos de gastos.
• Se ha implantado antes del verano la posibilidad de solicitar teletrabajo en segundas residencias.
• Tras más de dos años, la empresa ya ha descubierto cómo corregir en la Seguridad Social el Convenio Colectivo al que aparece adscrito cada empleado. Ahora solo falta que quiera poner en marcha la solución.
• Ante la negativa a actualizar salarios por el repunte del IPC, pedimos que los trabajadores tuvieran la opción de elegir cobrar en 12 o 14 pagas, cuestión que ya admite el nuevo Convenio y que la empresa lleva meses estudiando sin llegar a ninguna conclusión.
• Un año más se ha prorrogado en la MERL el acuerdo de compensación por la pérdida de la jornada de verano. Desde UGT hemos trasladado a la empresa una propuesta de mejora de las condiciones de la compensación de cara a 2024, que se está empezando a negociar.
• También hemos conseguido, tras años de insistencia, que la empresa acepte en la MERL el inicio de conversaciones sobre la actualización salarial.

Y, como siempre, hemos continuado con el trabajo de asesoramiento a todos los que nos lo habéis solicitado, independientemente de que estéis afiliados o no:

• Corrección de incorrecciones en la compensación de verano.
• Discrepancias, dudas o consultas sobre la aplicación del nuevo convenio, atrasos, cambios de área y/o categoría.
• Mediación en otros conflictos entre empresa y trabajadores.
• Aclaración de todas las dudas relativas a los nuevos permisos.
• Acompañamos y dimos apoyo a los compañeros que se desvincularon de la empresa, bien por despido o por otra causa/motivo.

Además, continuamos informándoos puntualmente de todos los acontecimientos que os puedan afectar y ser de vuestro interés, mediante comunicados por correo electrónico y publicaciones en nuestro blog www.ugtinetum.blogspot.com.

En 2024 tendremos que estar vigilantes para ver cómo afecta en el clima laboral el aterrizaje de BAIN, ya que la primera medida de eliminar sin explicaciones la fiesta de Navidad, no parece un buen comienzo. De cualquier modo, nosotros seguiremos luchando por mejorar las condiciones laborales.

Horario de cliente

Muchos trabajamos desplazados en clientes que tienen un horario algo diferente del de la empresa, por lo que es posible que, al cabo del año superemos o no alcancemos las 1773 horas anuales estipuladas en Inetum.

En relación con esto, el punto 6 del Artículo 20 de nuestro Convenio Colectivo indica que:

“Toda persona trabajadora desplazada a otra empresa por razón de servicio, se atendrá al horario del centro de trabajo de destino, si bien en cuanto al cómputo de las horas trabajadas mensualmente, se respetarán las existentes en su empresa de origen”

Es decir, que la cuenta no se debe echar por las horas anuales sino por las de cada mes, ya que es posible que unos meses hagas horas de más y otros de menos.

Los permisos por horas

El Estatuto de los Trabajadores reconoce diversos tipos de permisos retribuidos.

La mayoría de ellos suponen un día completo sin trabajar, pero hay algunos que solo incluyen "el tiempo indispensable". Son los siguientes:

• Deber inexcusable de carácter público y personal (el tiempo indispensable)
• Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto (el tiempo indispensable)
• Sesiones de preparación para la adopción o acogimiento (el tiempo indispensable)
• Causa de fuerza mayor por motivos familiares (hasta el equivalente en horas a 4 días al año)

En Inetum la gestión de permisos y vacaciones se realiza, por lo general, a través de la herramienta Talaris. Pero esta herramienta únicamente gestiona días completos, por lo que los permisos por horas se deben solicitar por otra vía. Te aconsejamos seguir estos pasos:

Cómo cambiar de categoría

Con la entrada en vigor del XVIII Convenio TIC ha cambiado la clasificación profesional. En algunos casos, la empresa ha aplicado en las nóminas de septiembre estos cambios. Te aconsejamos consultar en el Artículo 15 la definición de las Áreas de Actividad, los Grupos Profesionales y Niveles, para asegurarte de que te hayan situado en el área que te corresponde según el trabajo que realizas (lo normal es que haya habido movimientos de las áreas 1 y 2 al área 3, pero el movimiento inverso solo se podría dar en casos muy especiales).

Si consideras que el cambio no es el que te corresponde, puedes solicitar por escrito a Relaciones Laborales y a tu responsable que lo revisen, indicando los motivos.

Además, el Artículo 18 del Convenio Colectivo indica que el trabajador o trabajadora que realice tareas de una categoría superior durante un periodo mayor de seis meses, consecutivos o no, podrá reclamar el cambio de categoría.

Cambio en el tiempo cotizado

Desde el 1 de octubre, cambia el cálculo del cómputo de las pensiones de jubilación, como una de las novedades incluidas en el Real Decreto-ley 2/2023, aprobado en marzo como una serie de "medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones".

Entre otras cosas se equipara el trabajo a tiempo parcial (o con reducción de jornada) con el trabajo a tiempo completo, a la hora de establecer los períodos de cotización y facilitar el acceso a las prestaciones de las pensiones.

Qué lío de nómina

Estamos recibiendo una avalancha de consultas a raíz de la publicación de las nóminas de septiembre, que incluyen la actualización de los conceptos para adaptarse a las nuevas tablas del XVIII Convenio Colectivo de Consultoría.

Es verdad que esta nómina es muy diferente a las que estamos acostumbrados, por lo que vamos a intentar arrojar algo de luz sobre lo que nos encontramos en ella:

• Lo primero que puede haber cambiado es la categoría, se encuentra en la cabecera de la nómina. Si no figura la misma que en la nómina anterior, en principio debería ser porque hayas pasado del área 2 al área 3. Cualquier otro cambio debería tener una justificación porque el trabajo que haces no encaje en tu categoría anterior.
• Lo siguiente que habrá cambiado es la cuantía de los siguientes conceptos:

Compensación al final del verano

Finalizado el periodo de jornada intensiva, además de la depresión postvacacional, nos han empezado a llegar consultas sobre el acuerdo de compensación por la pérdida de la jornada de verano.

Este acuerdo firmado en la MERL (Mesa Estable de Relaciones Laborales), afecta a los trabajadores que, por estar desplazados en las oficinas del cliente (sea de manera presencial o con teletrabajo), quedan sujetos al horario de aplicación del centro de trabajo donde prestan sus servicios, por lo que no pueden disponer de la jornada intensiva que sí disfruta el resto de los empleados de Inetum durante los meses de julio y agosto.

Te recordamos los términos del mismo, que puedes consultar completo en el portal nosotros:

Jubilación parcial con contrato de relevo

En España la edad de jubilación ordinaria se va retrasando paulatinamente desde 2013 hasta 2027 fijándose para entonces en 67 años, según se especifica en el Boletín Oficial del Estado.  

El mismo decreto ley también permite la jubilación anticipada, cuya edad también se va retrasando hasta llegar a los 65 años en 2027. Si se tienen 38 años y medio cotizados, se cobrará la pensión completa. Si no, se aplicará un coeficiente reductor que penaliza la cantidad final a recibir. 

Otra alternativa es la jubilación parcial, que permite trabajar parte de la jornada y estar jubilado la otra parte, recibiendo así dos ingresos: el sueldo del trabajo a tiempo parcial y un porcentaje de la pensión de jubilación.  

Un tipo específico de esta modalidad es la jubilación con contrato de relevo y no supone ningún tipo de penalización en la pensión de jubilación. 

Las tres partes implicadas en un contrato de relevo por jubilación parcial son: 

El Convenio TIC en el BOE

Os adjuntamos el último comunicado de la comisión negociadora del Convenio de Consultoría.

Ocupa dos páginas. A continuación tenéis la segunda.

Cada voto cuenta

Esta legislatura ha estado caracterizada por el impulso del diálogo social que ha permitido alcanzar importantes acuerdos que han mejorado los derechos y la calidad de vida de las personas trabajadoras y sus familias:

• La subida del SMI, hasta alcanzar los 1080€. 
• La reforma laboral, con su apuesta por el contrato indefinido
• La recuperación de los elementos de equilibrio de nuestro sistema de negociación colectiva
• La flexibilidad interna, como medida para proteger el empleo y evitar despidos
• La reforma de las pensiones, asegurando el mantenimiento del poder adquisitivo y garantizando la sostenibilidad del sistema público por la vía de los ingresos

Qué cambia en los permisos

Desde ayer están vigentes las novedades aprobadas en aplicación de diversas directivas europeas a la legislación laboral española. Hemos buceado en el extenso redactado del Real Decreto-ley 05/2023, de 28 de junio para poder explicaros de forma resumida los principales cambios sobre permisos retribuidos y no retribuidos. Además de equiparar las parejas de hecho a la situación de matrimonio (cuestión que nuestra empresa ya tenía reconocida en el Plan de Igualdad) se dan más garantías y se añade algún permiso nuevo.

A continuación os contamos qué cambia en los permisos, cómo nos afecta y cómo solicitarlos en Inetum.

 

Nuevo permiso retribuido por motivos familiares urgentes:  

Qué se sabe del nuevo convenio

Muchos nos preguntáis qué ha pasado con el nuevo Convenio TIC, después de que se firmó a finales de abril. La verdad es que está siguiendo los trámites normales, aunque parece demorarse algo más de lo esperado. Por ello hemos decidido escribiros respondiendo a las principales dudas que nos habéis hecho llegar. 

¿Cuándo entra en vigor? 

Después de la firma oficial se ha remitido al Registro de Convenios Colectivos, que está resolviendo con más lentitud de lo habitual. El registro acaba de requerir 8 subsanaciones, por lo que ahora mismo se está modificando entre Patronal y Sindicatos para volver a entregar una nueva versión. Una vez aceptado, se enviará al Boletín Oficial del Estado para su publicación. La entrada en vigor se producirá al día siguiente de la publicación en el BOE. 

¿Cómo cambiará mi nómina? 

Consejos de verano

Ahora que se acerca el verano y con él las merecidas vacaciones, nos parece interesante darte algunos consejos como beber agua con frecuencia, resguardarte a la sombra, echarte protección solar... 

Pero también queremos darte algún consejo laboral para que tanto el trabajo como el descanso te resulten más satisfactorios en este periodo:

¿Y si me despiden?

Actualizado el 1/12/2023

Aunque a un ritmo pequeño, la empresa no ha dejado de realizar despidos. El método más utilizado parece ser por “Causas Objetivas”, que supone una indemnización de 20 días por año trabajado, con un tope de 12 meses.

Desde enero desconocemos los datos exactos, porque aún no nos los han proporcionado, a pesar de solicitarlos en cada reunión con la empresa. Sí sabemos que en 2022 hubo 52 despidos, con una media de edad de 47 años y 18 años de antigüedad, lo cual significa que el despido objetivo supone un gran ahorro para la empresa y un gran perjuicio para el trabajador.

Si en algún momento te ocurre a ti, te ofrecemos los siguientes consejos:

Elecciones 28M

Este domingo estamos llamados a las urnas en todos los municipios y en la mayoría de comunidades autónomas. 

Se trata de unas elecciones en las que vamos a decidir quién gobierna en las administraciones más cercanas a nosotros, quién gestiona los servicios que más directamente afectan a nuestro día a día. 

Por eso es importante que conozcamos el modelo que nos propone cada candidatura. 

Hablar por hablar

Normalmente, cuando una aplicación o un sistema no funciona, decides hacer algún cambio y después compruebas si dicha modificación ha surtido efecto y ha dejado de producirse el error. No tiene sentido probar una y otra vez sin haber cambiado nada, los fallos no suelen resolverse por sí solos, como por arte de magia. 

Hace once meses la empresa invitó a toda la plantilla a contestar la Encuesta del Empleado "Hablemos". Después de mandarnos los resultados se crearon unos grupos de trabajo para proponer medidas correctoras que permitiesen mejorar los aspectos que en la encuesta habían salido peor parados. Se suponía que esos grupos iban a presentar sus conclusiones ante la Dirección que decidiría qué medidas adoptar. 

Primero de Mayo 2023

 Os animamos a participar en alguna de las 

más de 70 manifestaciones 

que se han convocado por todo el país

Firmado el XVIII Convenio TIC

Os adjuntamos el último comunicado de la comisión negociadora del Convenio Colectivo de Consultoría.

Ocupa dos páginas. A continuación tenéis la segunda:

Cómo se negocia el Convenio

El Convenio Colectivo afecta a las condiciones laborales y al funcionamiento del día a día en las empresas y su negociación suele ser desconocida por muchos trabajadores. Por ello consideramos importante contaros cómo se lleva a cabo. 

La negociación colectiva es un derecho constitucional que garantiza que los trabajadores y los empresarios participen en las relaciones laborales y las adapten aprobando el Convenio Colectivo, que es de obligado cumplimiento para todas las empresas de cada sector.

Qué es el M.E.I.

Desde el pasado 1 de enero de 2023 todos los trabajadores de Inetum hemos visto en nuestra nómina que ha habido una reducción de la misma, exactamente en un 0,1% de nuestro salario. Esto es debido a que en España desde esta fecha se está aplicando el MEI. 

¿Qué es el MEI? 

MEI son las siglas de Mecanismo de Equidad Intergeneracional, un incremento en la cotización que afecta tanto a empleados por cuenta ajena, como autónomos. Esta nueva cotización es temporal, creado por la Ley 21/2021 de 28 de diciembre en su disposición final cuarta, se mantendrá hasta 2032 y tiene el objetivo principal aumentar los fondos de las pensiones para afrontar el pago de las mismas en los próximos años. 

¿Cómo nos ha afectado a los trabajadores de Inetum? 

Movimientos de plantilla 2022

 

Ya tenemos la información del año 2022 completo para el ámbito de Madrid.

Como podemos observar en la gráfica, tras los máximos consecutivos de bajas alcanzados en el último trimestre de 2021 y en el primero y segundo de 2022, parece que se está produciendo un descenso a los niveles anteriores a ese repunte. Hemos regresado a los niveles habituales de 2021, lo cual significa que las bajas voluntarias continúan siendo excesivas.

Aun así, la plantilla ha crecido un 6% gracias a la gran labor de los compañeros de Selección que han logrado superar el millar de incorporaciones. Este ingente trabajo de atracción del talento se ve empañado porque de cada 5 altas, 4 sirven solo para reemplazar las bajas y únicamente una proporciona crecimiento neto.

Día internacional de la mujer 2023

En Inetum se siguen dando pasos y avanzando en la implantación de las medidas aprobadas en el Plan de Igualdad (formación en igualdad a los responsables, información de igualdad en el portal Nosotros, permisos y medidas de conciliación...). 

En contraposición, nuestra plantilla sigue descompensada entre hombres y mujeres (27% mujeres), por lo que hay todavía mucho por hacer. 

En las empresas españolas, la reforma laboral y la subida del SMI han mejorado las condiciones de los contratos más precarios, que afectan mayoritariamente a mujeres. 

Sin embargo, sigue persistiendo la brecha salarial, el paro sigue afectando más a las mujeres y la mayoría de los permisos de cuidados los continúan pidiendo ellas. 

¿Para cuándo el XVIII Convenio?

Os adjuntamos el último comunicado de la comisión negociadora del Convenio Colectivo de Consultoría.

Si queréis consultar el resto de comunicados que ha ido publicando la delegación de UGT en la mesa negociadora, podéis hacerlo en nuestra entrada sobre el XVIII Convenio Colectivo.

Días de Asuntos Propios

A los 22 días laborables de vacaciones que nos reconoce el Convenio Colectivo, nuestra empresa les añade otros dos días de asuntos propios. 

Estos días se pueden utilizar a discreción del trabajador, sin necesidad de ninguna justificación. 

En principio, su gestión es similar a la de las vacaciones, pero hay algunos detalles que los diferencian de éstas. 

Conciliación y Beneficios Sociales 2023

(Última actualización: 30/06/2023)

Durante el mes de Enero hemos estado repartiendo en algunas oficinas un díptico en el que se muestran de forma resumida las medidas de conciliación y los beneficios sociales a las que todos los trabajadores de Inetum España S.A. podemos acogernos.

Algunas de estas medidas las define el Estatuto de los Trabajadores, otras el Convenio Colectivo de Consultoría y otras el Plan de Igualdad de Inetum y acuerdos de empresa.

Como la mayoría de empleados está desplazada en cliente, teletrabaja al 100% o su centro de trabajo no es de los que han recibido nuestra visita, hemos decidido publicar el documento en el blog, para que todos lo tengáis a mano y lo podáis consultar en cualquier momento.

Primer viernes del año

Como sabéis, cada nuevo año la empresa hace un reajuste del calendario laboral en función de cómo caigan los festivos. 

En 2022 desapareció la jornada intensiva en Navidad, debido a que la distribución de festivos hacía que, al cabo del año, se trabajasen menos horas de las estipuladas. 

Para 2023 en algunas localidades no cae ningún festivo en sábado y sólo uno en viernes, por lo que el déficit de horas anual se engrosa con respecto al ya existente el año pasado. 

No habiendo ya en 2022 ninguna "jornada especial por ajuste de horas anuales", a la empresa sólo le quedaba la opción de permitir que no se alcanzase el máximo o retrasar el horario de salida de algún día en estos centros de trabajo.