Muchos nos preguntáis qué ha pasado con el nuevo Convenio TIC, después de que se firmó a finales de abril. La verdad es que está siguiendo los trámites normales, aunque parece demorarse algo más de lo esperado. Por ello hemos decidido escribiros respondiendo a las principales dudas que nos habéis hecho llegar.
¿Cuándo entra en vigor?
Después de la firma oficial se ha remitido al Registro de Convenios Colectivos, que está resolviendo con más lentitud de lo habitual. El registro acaba de requerir 8 subsanaciones, por lo que ahora mismo se está modificando entre Patronal y Sindicatos para volver a entregar una nueva versión. Una vez aceptado, se enviará al Boletín Oficial del Estado para su publicación. La entrada en vigor se producirá al día siguiente de la publicación en el BOE.
¿Cómo cambiará mi nómina?
¿Cuándo veré actualizada mi nómina?
El nuevo Convenio contempla una reclasificación de áreas. La empresa tiene dos meses desde la publicación en el BOE para adecuar las categorías a la nueva clasificación profesional y para actualizar la cuantía del Salario Base, Plus Convenio y Antigüedad a las nuevas tablas salariales.
¿Cuándo me pagarán los atrasos de la nómina?
Si la actualización de los conceptos de tu nómina se traduce en un incremento del neto a ingresarte, la empresa dispondrá de dos meses, tras la publicación del Convenio en el BOE, para regularizar todas las cantidades que te adeuden. Tendrás que hacer el cálculo para ver si es correcto, teniendo en cuenta primero las tablas salariales que aplican desde el 1 de julio de 2022 y después, las que entran desde el 1 de enero de 2023.
¿Cuándo actualizan el importe de dietas?
El importe de las dietas se actualiza desde el mismo momento de la firma, o sea que ya deben estar pagándose al nuevo precio desde abril. Su cuantía será de 55€ de dieta completa para todos los empleados excepto aquellos del área 5 que pertenezcan a los Niveles B-2, D-1 y E-2, cuya dieta completa será de 38,55€.
¿Va a aumentar el precio del kilometraje que nos paga la empresa?
Ese importe ya es superior al aprobado en el convenio de 0,25 euros y las empresas tienen la obligación de no pagarlo más bajo, pero no de acrecentarlo si ya lo están pagando más alto. Nosotros hemos pedido a Inetum que lo aumente.
¿Qué pasa si estoy en la categoría E-III?
Ese grupo profesional desaparece con el nuevo convenio, así que pasarás automáticamente al grupo profesional E-II.
¿Qué pasa si estoy en la categoría E-II?
Si estás en el Área 3 (Desarrollo de software, Programación y Explotación de Sistemas), a los tres años de estar en el E-II pasarás automáticamente al grupo E-I. El plazo empieza a contar desde el 1 de enero de 2023 o desde la fecha de incorporación a la empresa, si ésta es posterior. Si cambias de empresa, no empieza a contar el tiempo otra vez desde cero, se tendrá en cuenta también tu tiempo como E-II en el anterior trabajo.
¿A qué Área voy a pertenecer?
En el convenio anterior, la mayor parte de los empleados de nuestra empresa pertenecíamos al Área 3 (Consultoría, Desarrollo y Sistemas). En la nueva clasificación profesional se separa de éste área la consultoría, por lo que la inmensa mayoría continuaremos adscritos al Área 3, que ahora pasa a llamarse “Desarrollo de software, Programación y Explotación de Sistemas”.
Si te dedicas a la Consultoría tecnológica o de negocio, deberás pasar a la nueva Área 4 (Consultoría).
Si trabajas en tareas de estructura o de administración, seguirás perteneciendo al Área 1 cuyo nuevo nombre es “Actividades de gestión y administración de medios y procesos, y actividades de administración interna”.
El Área 2 pasa a estar exclusivamente dedicada a la actividad de los Centros de Atención al Usuario (CAU) por lo que, si estabas en esta área pero tu actividad es diferente, deberás reubicarte en el área que corresponda (seguramente el Área 3).
La anterior Área 4 estaba orientada específicamente al sector de Estudios de Mercado, por lo que es muy improbable que haya empleados de Inetum encuadrados en la misma. Aun así, es posible que se lleve algún proyecto relacionado con este sector. Si es tu caso, continuarás igual, pero cambia el número. Del 4 pasa a ser el Área 5: Estudios de mercado.
¿Qué hago si mi categoría no se corresponde con el trabajo que realizo?
Puedes solicitar el cambio por escrito a Relaciones Laborales y a tu responsable, especificando claramente el grupo profesional que quieres que te asignen y los motivos (mayor responsabilidad, mayor autonomía, cualificación, experiencia, formación, logros, etc). Si nos pones en copia, podremos hacer seguimiento de tu caso para intentar que lo agilicen.
¿Se va a modificar la compensación por teletrabajo?
No. La compensación introducida en el convenio es el mínimo que todas las empresas deben cumplir. Como es inferior a la que ya se está aplicando en Inetum, no supone ningún cambio para nosotros.
¿Cómo afectará el acuerdo del 4% en nuestro Convenio?
Ese acuerdo firmado por CEOE, CCOO y UGT es un compromiso de las tres entidades para la futura negociación de nuevos convenios colectivos. A su firma ya estaba aprobado el nuestro, por lo que no nos afecta. En cuanto a los incrementos salariales aprobados en nuestro convenio y los firmados en este acuerdo, ambos están alineados, teniendo en cuenta que los nuestros se aplican desde julio de 2022 y los del nuevo acuerdo desde 2023.
Han subido los precios de los alimentos más de un 28%, ¿y los sindicatos pelean por un 4% de aumento en las nóminas???, ¿para cuando una huelga general por la subida de precios generalizados?, ¿será para cuando cambie el color del gobierno?
ResponderEliminarPues creo que justamente están esperando a eso, lamentable, pero cierto.
EliminarMientras los sindicatos sigan cobrando millones del goberno, ¿para que van a defender al trabajador?
EliminarEn el sector en el que estamos en serio este convenio parece bueno o es que estáis ocupados con las gambas? Como se nota quien sufraga los gastos…
ResponderEliminarEs vergonzoso que estemos todavía así, subida cero llevamos así un lustro
ResponderEliminarLo de solicitar la categoría que corresponde directamente hay que denunciarlo, desde RRLL dicen que la categoría me la asignaron mis responsables y mis responsables dicen que ha sido cosa de RRLL. Al correo que mandé solicitando el cambio (hace más de un año) o preguntando el procedimiento para hacerlo todavía estoy esperando contestación.
ResponderEliminarHola.
EliminarPuedes volver a escribir a RRLL poniéndonos en copia para que intentemos mediar y agilizar.
Saludos.
Una mínima mínima mínima parte de la gente va a ver algo de subida, por algún cambio de mínimo en una tabla salarial pero el resto, nada de nada. Años esperando un nuevo convenio para 0 mejoras, ¿en serio? ¿en unos años otro convenio de cartón-piedra cómo este?
ResponderEliminarMínima? antes cobraba unos 1100€ y ahora me han bajado 20€, menos mal que ha subido el SMI. Por cierto, la empresa tampoco tiene en cuenta las horas nocturnas.
EliminarNo acabo de entender, que se acabe de firmar un convenio, donde se podía haber eliminiado la cláusula de compensación y absorción, y que sostengais que la empresa lo sigue aplicando. Hay que tener mucho rostro para poner estos comentarios. Los sindicatos CEOE, CCOO y UGT habeis estado negociando el nuevo convenio desde antes de la pandemia centrando las fuerzas en unas tablas que son papel mojado ya que la mayoría de los empleados en el sector tienen sueldos por encima de las tablas. ¿Por qué no se centro las fuerzas en quitar la clausula?
ResponderEliminarEn definitiva un convenio llano e igual de perdedor a los anteriores, así que va a haber una subida de 0 unidades de euros. "Desgraciadamente, si tienes un concepto en tu nomina “A cuenta de convenio”, “Mejora voluntaria” o similar, el neto a ingresarte puede no verse afectado por efecto de La cláusula de compensación y absorción que nuestra empresa continúa aplicando" Y todos tan tranquilos... a seguir igual.
ResponderEliminarhasta que cambie el gobierno que los mantiene. Y cuando venga el otro, con sus complejos a cuestas, pues a seguir igual, pero con más manifestaciones. Es para lo único que valen los sindicatos en este país.
EliminarImagino que negociar un Convenio no es fácil pero vaya sensación más pésima se ha dato por parte de los Sindicatos... años y años supuestamente de negociaciones y luego se ha traducido en 4 tablas actualizadas y 4 detalles mejorados que afectaran al 0,0001 % de la gente. Lo dicho, será difícil gestionar esto del Convenio pero vaya imagen penosa ha quedado.... y eso ya para muchos años :-(.
ResponderEliminar¿Y os autofelicitáis por la firma del "nuevo" convenio? Digamos que es una "renovación encubierta" del anterior, donde el empleado tiene todas las de perder... En fin...
ResponderEliminarLo que deberíamos hacer es manifestarnos por nuestra cuenta y generar un sindicato propio formado por compañeros que se interesen. Y que quienes han llevado este lamentable convenio salgan de cada sindicato que dice representar esta empresa y no les volvamos a ver.
ResponderEliminarEstimados colaboradores, bla bla bla bla ... Nos llaman colaboradores!!
ResponderEliminarEl comité de ugt solo es un reflejo de la plantilla, que van a hacer cuando entre empleados no nos ayudamos? Cuando alguien expone un problema ante un jefe o no está de acuerdo con algo, los demás se callan y no se quieren involucrar dejando el compañero aislado. Hasta el más podemita puede ser ascendido y creerse jefe y convertirse en el confidente de los superiores. Cuantos comparten información salarial con el resto de compañeros? a quien suben el sueldo por ser colega de algún encargado se calla, los otros lo notan y al final desconfiamos entre compañeros. Y de todo esto se aprovechan los jefes, el comité poco puede hacer ante este percal.
Esto pasa en todos los gremios y empresas; un buen comité, plantea una lucha clara, que beneficie a la mayoría, orquesta las acciones oportunas y motiva a la plantilla, todos a una, por esa reivindicación. Estos comités que tenemos se han dejado de ir, de luchar y de orquestar nada, no sé el motivo pero yo así lo siento. Consultoras WIN
EliminarCompañeros dado que aun nos están jodiendo con la La cláusula de compensación y absorción ya sabemos por cual Junta Sindical no votar en las próximas elecciones. Es inaudito que estos de la UGT se pongan la medalla a lo grande para un convenio que no beneficia a nadie perdón, beneficia solo a Inetum!!!
ResponderEliminarLa absorción y compensación de salarios son medidas que neutralizan los incrementos salariales producidos tanto por el aumento del salario mínimo interprofesional, como por el derivado de la negociación colectiva, cuando los trabajadores ya perciben sueldos superiores a dichos mínimos.
EliminarNo salgo en defensa de nadie,pero no hay mucha gente con ganas de convocar movilizaciones, porque ya muchos para una hora desistieron, cualquier comité también tiene que sentirse arropado, falta seguimiento masivo
ResponderEliminarPerdona pero son ellos, los sindicatos, los "expertos" en empatizar con la gente, alentarles, convencerles.... ellos no hacen ni eso de calentar al personal, pasan, dilatan las cosas meses y meses, en favor de las empresas y al final nada de nada, bueno una huelga de 1 hora durante el almuerzo, ¿en serio? ¿en serio se piensan que los empresarios se va a asustar con algo así? ¿tan inocentes son los sindicatos de este gremio?
EliminarUgt está vinculado al PSOE y la patronal de las consultoras la encabeza el PSOE. Habría que hablar con algún sindicato más aislado de los políticos como CGT.
ResponderEliminarCreo que las secciones sindicales mayoritarias deberían presionar en conjunto para la eliminación del dichoso articulo de la absorción, este articulo no hace más que perjudicar a las personas con larga trayectoria, mas aun con los tiempos que corren (inflación y coste de vida disparado), este articulo solo motiva a la alta rotación de los recursos humanos en la búsqueda de mejora, si las tablas salariales de mercado están por encima de las de convenio, algo significará (ley de oferta y demanda).
ResponderEliminarCiertamente el convenio es de aplicación sectorial y cada parte (patronal y secciones) tiene sus líneas rojas, no obstante los representantes de dichas secciones en Inetum deberían hacer su trabajo para que la empresa evite aplicar restricciones a las mejoras que se pudiesen presentar, ya que esto, como he dicho anteriormente, motiva el "largarse por patas" y la perdida continua de recursos humanos muy valiosos (recursos con experiencia dilatada y ciertamente los mas afectados por estas limitaciones)
Ahora en elecciones podríais haber echo alguna protesta de cara a los políticos pero habéis sudado del tema.
ResponderEliminarPodéis votar a Vox y al PP muchos de los que criticais sin argumentos claros a los sindicatos, llamados por muchos de vosotros comegambas. Cuando se le indica a los trabajadores que hay que hacer huelga indefinida,los porcentajes son mínimos.Quieren subidas de sueldo sin lucha
ResponderEliminarLa célebre foto de Torrijos con la mariscada no ayuda al sindicalismo. Y no se trata de criticar a los sindicatos ni menospreciar a los compañeros de UGT de la empresa (todo lo contrario, se agradece su labor), pero si ser críticos con la dirección de los sindicatos mayoritarios UGT y CC.OO. al dejarnos totalmente olvidados.
EliminarSobre los partidos políticos ya sabemos las contrapartidas que supone cada uno, y si hay uno que se le debería caer la cara de vergüenza es a Sumar.
Sólo han propuesto hacer huelga de 1 hora y en horario del almuerzo, ¿en serio defiendes lo indefendible?, entre esto y el Convenio que nos han conseguido pues permíteme que tenga argumentos para pensar que, o no hacen su trabajo, o están más del lado de las empresas que de luchar por nuestros derechos. Y esto lo han echo en época de bonanza económica para las consultoras, cuando venga la crisis y lleguen los despido, ya me los veo escondidos debajo de una piedra.
EliminarPor lo que veo compañero, hay mucha gente como a ti le da urticaria porque un sindicalista no tiene derecho a comerse una mariscada.Se debe de respetar lo primero lo que hace con su dinero honradamente.Cada uno puede votar alpartido que desee.Te invitó a que votes a la Derecha , seguro que por los asalariados de este sector tendremos mejores condiciones
ResponderEliminarLa cuestión es cuando esas mariscadas son invitaciones y como dijo Torrijos en una entrevista del Diario de Sevilla, esa mariscada la pagó un empresario, de nuevo flaco favor al sindicalismo.
EliminarY no te preocupes que no hace falta ser de derechas para rechazar estos comportamientos , cada vez hay más gente crítica desde la izquierda en contra de todo esto.
Por favor, me gustaría conocer que ventajas me supone votar al PP o a Vox
ResponderEliminarNo supone ventaja, de la misma forma que, actualmente, tampoco hay ventaja en votar a los partidos de izquierda, el ejemplo más reciente es una reforma laboral que es sustancialmente la misma que dejó el PP. Todos siguen las mismas directrices y las únicas diferencias que encontrarás son aspectos como donde quieres el trazado del carril bici.
EliminarPor favor, explicarnos porque desde la reforma laboral se han eliminado en nuestro sector los contratos por obra y servicio, son la inmensa mayoría indefinidos
EliminarEn nuestro caso viene de antes de la reforma, ya que las empresas de servicios no podían hacer uso masivo del contrato de obra y servicio porque las sentencias del Tribunal Supremo habían puesto límite a ello.
Eliminarhttps://elderecho.com/cambio-de-doctrina-del-tribunal-supremo-sobre-la-utilizacion-del-contrato-de-obra-o-servicio-en-el-marco-de-las-contratas
También cabe decir que se elimina el contrato temporal por obra y servicio pero, a cambio, se da la posibilidad, de realizar contratos temporales durante una cuarta parte del año.
Alguien aquí ha sentido una subida salarial o nos siguen jodiendo duro como siempre???
ResponderEliminarEvidentemente a la mayoría nos están fastidiado, deberíamos si continúa así , realizar una huelga indefinida como hacen muchas fábricas
ResponderEliminarHay qué joderse con los comegambas estos, no valen para nada excepto para vivir del cuento. Todavía dirán qué el convenio es todo un éxito.
ResponderEliminar