15 de agosto

Como siempre, el 15 de agosto es festivo en toda España, aunque este año cae en sábado, por lo que quienes trabajen de lunes a viernes no lo pueden disfrutar (el año que cae en domingo, sí, ya que el propio gobierno se encarga de trasladar el festivo al lunes siguiente al elaborar el calendario laboral).

En relación con esta circunstancia, llevamos varios meses oyendo de la existencia de diversas sentencias judiciales que obligan a las empresas a dar un día libre cuando un festivo caiga en sábado.

¿Entonces nosotros vamos a tener un día de compensación por el 15 de agosto? Vamos a intentar explicarlo.

Sábado festivo

Hemos recibido muchas consultas sobre los festivos que caen en sábado. Esto es porque todos hemos leído la noticia de que si un festivo cae en sábado nos tienen que compensar el día. El origen de todo es una sentencia que se refiere a una situación específica de una empresa específica, de un sector específico y no a la generalidad de las situaciones.

En concreto el sector es el de retail y la situación es la de los empleados que trabajan de lunes a domingo, cada uno con un día fijo de libranza, todas las semanas el mismo. Si una persona libra los martes y un festivo cae en martes, sus compañeros no trabajan ese día ni el que les tocara librar, mientras que esa persona tiene un solo día de descanso en vez de dos. Éste es el caso del que se ocupa la sentencia, obligando a la empresa a dar un día libre por el festivo que coincide con la libranza.

Tu opinión nos importa

Nuestro compromiso de transparencia y de comunicación con la plantilla nos lleva a lanzar esta consulta con la que pretendemos discernir cuáles son los asuntos que más preocupan a las trabajadoras y trabajadores y cuánto está dispuesto cada uno a comprometerse para conseguir mejorarlos. 

Sabemos que la compensación y absorción es un tema de actualidad, ahora que se acaba de publicar el XIX Convenio TIC. 

También nos llega la inquietud por la formación, la carrera profesional y la evaluación del desempeño y su traducción en posibles subidas salariales, ahora que se acaban de hacer efectivas las de este año, así como los beneficios sociales. 

Sobre la primera semana de enero

En los últimos días hemos recibido una avalancha de consultas sobre la manera de compensar la primera semana de enero, que este año era de jornada intensiva según el calendario laboral de INETUM para algunos centros de trabajo. 

Por eso nos hemos decidido a explicar de dónde surge esta polémica y cómo ha decidido la empresa resolverla. 

¿Qué ha pasado la primera semana de 2024? 

Por ajuste horario, según la distribución de festivos de cada localidad, la empresa añadió en el calendario laboral de determinadas provincias algunos días con jornada intensiva, entre ellos, los días 2, 3 y 4 de enero. 

¿Y cuál es el problema? 

Primer viernes del año

Como sabéis, cada nuevo año la empresa hace un reajuste del calendario laboral en función de cómo caigan los festivos. 

En 2022 desapareció la jornada intensiva en Navidad, debido a que la distribución de festivos hacía que, al cabo del año, se trabajasen menos horas de las estipuladas. 

Para 2023 en algunas localidades no cae ningún festivo en sábado y sólo uno en viernes, por lo que el déficit de horas anual se engrosa con respecto al ya existente el año pasado. 

No habiendo ya en 2022 ninguna "jornada especial por ajuste de horas anuales", a la empresa sólo le quedaba la opción de permitir que no se alcanzase el máximo o retrasar el horario de salida de algún día en estos centros de trabajo. 

Qué pasa el 2 de enero

En estas fechas ya estamos todos planificando nuestras vacaciones de Navidad. 

Como sabéis, es obligatorio disfrutar las vacaciones dentro del año natural, salvo algunos casos puntuales en los que no haya sido posible (como por baja médica o por necesidades del proyecto). Esta obligación, que nos puede parecer un incordio, realmente es una garantía para los trabajadores de que podamos tener los descansos reglamentarios. 

Sin embargo, como viene siendo habitual, en nuestra empresa se nos permite de oficio disfrutar los días de vacaciones devengados en 2022 hasta el día de Reyes de 2023. De esta forma podemos planificar nuestras fiestas navideñas sin tener que gastar días de 2023 que aún no hemos generado. 

Lo normal en los calendarios aprobados por Gobierno, Comunidades y Ayuntamientos es que los principales festivos que caigan en domingo se trasladen al lunes siguiente y, de hecho, así ha ocurrido en el calendario de este año con el día de Navidad, cuya festividad laboral se traslada al lunes 26 de diciembre en casi todas las Comunidades Autónomas. 

Dónde fue la jornada intensiva de Navidad

En 2020 el calendario laboral incluía jornada intensiva para la semana entre Navidad y Nochevieja. En 2021, exactamente igual. Ambos años también se hacía jornada intensiva algún día más, como el Miércoles Santo. Sin embargo este año ha comenzado con la desagradable sorpresa de que en el nuevo calendario han desaparecido las jornadas intensivas navideñas y de prefestivos.

Este chasco os ha llevado a muchos de vosotros a consultarnos el motivo de dicha omisión, por lo que nos disponemos a explicaros cómo define la empresa el Calendario Laboral y qué es lo que ha ocurrido en 2022.