12 abril 2017

Acuerdo 2017 compensación de la pérdida de la jornada intensiva en verano


Este acuerdo firmado entre el comité de empresa de GFI y la dirección de recursos humanos, afecta a los trabajadores que estando desplazados a las oficinas del cliente, quedan sujetos al horario de aplicación en el centro de trabajo donde prestan sus servicios, por lo que no pueden disfrutar de la jornada intensiva que disfrutan el resto de empleados de GFI durante los meses de Julio y Agosto.

El trabajador afectado podrá elegir entre una de las siguientes opciones:

Qué deberías saber sobre la reducción de jornada por guarda legal

    Esta posibilidad de reducir la jornada es un derecho individual de cada trabajador, hombre o mujer, pero en el caso de que dos trabajadores de la misma empresa pidan una reducción para cuidar al mismo hijo, este derecho se puede limitar por razones justificadas del funcionamiento de la empresa.
    La reducción hay que pedirla por escrito con una antelación mínima de 15 días, y se tiene que preavisar el final de la misma también con 15 días, aunque también por Convenio pueden establecerse otros plazos. Esta reducción por cuidado de hijo no se debe confundir con a la que se tiene derecho en caso de hospitalización del hijo recién nacido prematuro o por enfermedad grave del hijo.

    ¿ En qué momento puedo solicitar reducción de jornada por guarda legal?