Tu opinión nos importa

Nuestro compromiso de transparencia y de comunicación con la plantilla nos lleva a lanzar esta consulta con la que pretendemos discernir cuáles son los asuntos que más preocupan a las trabajadoras y trabajadores y cuánto está dispuesto cada uno a comprometerse para conseguir mejorarlos. 

Sabemos que la compensación y absorción es un tema de actualidad, ahora que se acaba de publicar el XIX Convenio TIC. 

También nos llega la inquietud por la formación, la carrera profesional y la evaluación del desempeño y su traducción en posibles subidas salariales, ahora que se acaban de hacer efectivas las de este año, así como los beneficios sociales. 

Si me quedo desasignado

Qué pasa si me quedo desasignado. Es algo que todos, tarde o temprano, nos cuestionaremos al trabajar dentro de una consultoría. 

Todos los proyectos tienen un ciclo de vida, siempre llegan a un final, y muchas veces no tenemos segura la continuidad en otro servicio.

En ese momento, entrarás en el Centro de Empleabilidad (CE). No es un espacio físico, sino un estado profesional en el que se pretende buscarte una pronta recolocación.

Evaluación del desempeño (III)

En nuestro primer comunicado os relatamos el cuento, cómo dice la empresa que es la evaluación del desempeño. En el segundo os contamos la realidad, cómo vemos la evaluación del desempeño los que la sufrimos. Ahora os queremos hacer partícipes de lo que hemos hecho y estamos haciendo para intentar que en Inetum tengamos una verdadera evaluación del desempeño, que sea útil para la empresa y para los trabajadores:

Evaluación del desempeño (II)

En nuestro anterior comunicado Evaluación del desempeño (I) ya os habíamos relatado el cuento, la teoría de cómo la empresa dice que hace las evaluaciones. Ahora os queremos explicar la realidad, que poco se parece a lo oficial. 

¿Me hacen evaluación del desempeño todos los años?  

La política de empresa dice que todos los empleados deben tener evaluación anual, porque es la manera de decidir a quién se le sube el sueldo y a quién no. 

La realidad no la conocemos porque es un proceso opaco. Quizá se haga esa evaluación, pero ni el responsable tiene que dejar reflejado en ningún sitio los criterios por los que te ha dado dicha valoración ni, mucho menos, el empleado tiene acceso a su evaluación ni opción de réplica (antes de la aparición de OnFeedback sí se hacía una evaluación estructurada, se registraba en EVA y se permitía a los empleados aportar su opinión). 

¿Me comunican los resultados? 

Evaluación del desempeño (I)

Con la llegada de la primavera finaliza el proceso anual de evaluación del desempeño de los profesionales de Inetum. 

Y es el momento, en el que los responsables comunican los resultados de la Evaluación anual, explican de forma razonada los motivos de esta, fijan nuevos objetivos anuales, conocen las inquietudes de los profesionales, los orientan y motivan detectando puntos de mejora, reconocen sus logros e informan de las condiciones salariales. 

Reclasificar = cambio de área, no de grupo

Os adjuntamos el primer comunicado de la delegación de UGT en la Comisión Paritaria del XVIII Convenio TIC.

Ocupa dos páginas. A continuación tenéis la segunda.

Cómo cambiar de categoría

Con la entrada en vigor del XVIII Convenio TIC ha cambiado la clasificación profesional. En algunos casos, la empresa ha aplicado en las nóminas de septiembre estos cambios. Te aconsejamos consultar en el Artículo 15 la definición de las Áreas de Actividad, los Grupos Profesionales y Niveles, para asegurarte de que te hayan situado en el área que te corresponde según el trabajo que realizas (lo normal es que haya habido movimientos de las áreas 1 y 2 al área 3, pero el movimiento inverso solo se podría dar en casos muy especiales).

Si consideras que el cambio no es el que te corresponde, puedes solicitar por escrito a Relaciones Laborales y a tu responsable que lo revisen, indicando los motivos.

Además, el Artículo 18 del Convenio Colectivo indica que el trabajador o trabajadora que realice tareas de una categoría superior durante un periodo mayor de seis meses, consecutivos o no, podrá reclamar el cambio de categoría.

No a la congelación salarial

De todos es sabido que la Dirección tiene la potestad de subir el sueldo a dedo a las personas que considere oportuno. 

Sin embargo, mantener únicamente este sistema, junto con la cláusula de compensación y absorción que deja sin efecto los trienios, está condenando a una parte importante de los empleados a la eterna congelación salarial. 

Es decir, que cada año sufrimos una rebaja salarial de facto, por efecto de la inflación que nos va restando poder adquisitivo. 

Esto deviene en la desmotivación en el trabajo, en la desafección con la empresa y, en último término, en el abandono de la misma en busca de otra en la que sí se pueda sentir que su trabajo es reconocido. 

¿Coinciden el Convenio de la empresa y el mío?

Seguramente muchos os habéis dado cuenta de que en el Informe de la Vida Laboral que os proporciona la Seguridad Social teníais asociado un Convenio Colectivo que no se corresponde con el real. 

Esto es debido a que, tras la fusión, la subrogación fue inversa y se realizó antes de que Iecisa cambiase en la Seguridad Social el Convenio de aplicación. Antes era el de Grandes Almacenes y, tras la compra, pasó a ser el de Consultoría. 

Al ejecutar la subrogación se asigna a todos los empleados subrogados el Convenio Colectivo que tenga asociado la empresa que los acoge. Eso hizo que a los empleados de GFI se les adscribiera al Convenio de Grandes Almacenes y que a los de Iecisa se les mantuviese en el mismo. 

¿Y esto tiene alguna consecuencia práctica? 

Publicación interna de vacantes

Hay que felicitar a la empresa por la puesta en marcha de la aplicación de vacantes que permite a todos los empleados consultar los puestos de trabajo pendientes de cubrir y postularse a aquellos que les interese.

Ésta es una reivindicación que llevamos pidiendo desde hace años porque es fundamental para facilitar la movilidad interna y la promoción profesional.

Hasta ahora, si queríamos conocer las vacantes, no nos quedaba más remedio que buscar en las webs de empleo (infojobs, linkedin...) las ofertas publicadas por Inetum. Si encontrábamos una oferta que nos convenía, teníamos que escribir a selección enviándole la referencia y, a partir de ahí, esperar a ver si nuestro currículum de EVA cuadraba y si entrábamos en el proceso de selección.

El cambio que se ha producido ahora es que para conocer las vacantes sólo hay que consultarlas en el portal Nosotros y para presentarnos como candidatos lo haremos a través de la nueva aplicación en lugar de enviar un email. Todo lo demás continúa igual.

Es un avance esta novedad y así lo tenemos que reconocer, aunque sin olvidar que aún queda mucho por hacer hasta que se llegue a cumplir lo que especifica el Convenio Colectivo de Consultoría en su artículo 12: