Eso no deja de ser chocolate del loro, lo prioritario es equiparar los salarios del convenio a los salarios de mercado TIC, esa es la verdadera brecha salarial. Todas las tecnologías empiezan con 30k en mercado y pero en convenio es necesario tener varios complementos para llegar y superar la barrera de los 20k.
UGT no hace nada, tardaron más de un año en firmar nuevo convenio y la única cosa valiosa que era el complemento Plus Convenio que absorbe absolutamente todo es justo lo que no tocaron, hay una entrada en este blog con más de 200 comentarios de gente quejándose y no han dicho ni mu, deberíamos cambiar de sindicato.
También habría que cambiar a muchas trabajadores que en el momento que su jefe le dice de hacer horas, son capaces de trabajar noche y día por la cara y cuando se les convoca a una huelga ponerse de perfil
Eso es otro problema añadido, pero si el sindicato no lucha por lo que se está exigiendo, pone como un triunfo un convenio que no cambia la parte sustancial que afecta a todos, no convoca huelgas que hagan daño para tener un salario acorde al resto del mercado IT, etc...
Sin eso da igual tener 10 o 100 trabajadores que traguen con todo, porque no se hace nada.
Cuando exista esa huelga total para las exigencias mínimas de convenio y salario ya nos preocuparemos por intentar que el seguimiento sea el mayor, aunque cada cual es libre y tiene situaciones distintas, pero es que estamos lejos de ese punto.
Hola. La convocatoria de huelga para saber si la gente acompaña, ya se hizo. Un paro de 2 horas, más simbólico que otra cosa, de fácil seguimiento por parte de todos y con poco descuento en la nómina. Efectivamente, del seguimiento del paro sacamos nuestras conclusiones (y, seguramente, las empresas también): como parece que no es momento de movilizaciones, continuamos intentando, en la medida de nuestras posibilidades, que las condiciones mejoren. Saludos.
Por eso Inetum tan contenta firmo el convenio con la Junta Sindical, porque gracias al Complemento de Absorción a absolutamente nadie le subieron el sueldo, todos quedamos ganando lo mismo y la UGT poniéndose la medalla tan alegre!!!
Una huelga para que tal complemento deje de ser absorbible no lo veo, al menos mientras haya tantas diferencias con ese complemento entre la la plantilla, lo siento pero no es normal que unos tengan 100 de absorbible y otros 1000. Yo si fuera el de 100 no haría la huelga para que salga ganando el de 1000, ya que el de 1000 en algún momento tuvo el favoritismo de los jefes respecto a sus compañeros grupo.
Y ahora suben el SMI, a supuesto se van a actualizar todas las tablas salariales, y luego se adsorbe todo con alegría, que irónico que estos supuestos logros nunca se traduzcan en nada material para el resto de empleados...
Estamos la gran mayoría tonteando desde casa , lo que tenemos que hacer es lo que vemos desde la tele, con conflictos como el de la Agricultura, dar un ultimátum a Dirección y sino se sientan a hablar y llegar a un acuerdo HUELGA, lo demás es lloriqueo de colegio
Si si muy lindo todo esto para que el final cualquier subida va a ser igual absorbía así que esto se traduce en nada para los trabajadores…
ResponderEliminarEso no deja de ser chocolate del loro, lo prioritario es equiparar los salarios del convenio a los salarios de mercado TIC, esa es la verdadera brecha salarial. Todas las tecnologías empiezan con 30k en mercado y pero en convenio es necesario tener varios complementos para llegar y superar la barrera de los 20k.
EliminarSon las tablas salariales de IT en India? Esas cifras dan vergüenza ajena.
ResponderEliminarEn Inetum los salarios de IT están a nivel de hostelería, tantos estudios y preparación para nada...
EliminarHuelga ya, si seguimos así no hay mas salidas
ResponderEliminarJajaja y luego sale Inetum diciendo que les dieron el premio al mejor lugar para trabajar, sera que es premio al mejor lugar para ser explotado!!!
EliminarUGT no hace nada, tardaron más de un año en firmar nuevo convenio y la única cosa valiosa que era el complemento Plus Convenio que absorbe absolutamente todo es justo lo que no tocaron, hay una entrada en este blog con más de 200 comentarios de gente quejándose y no han dicho ni mu, deberíamos cambiar de sindicato.
EliminarTambién habría que cambiar a muchas trabajadores que en el momento que su jefe le dice de hacer horas, son capaces de trabajar noche y día por la cara y cuando se les convoca a una huelga ponerse de perfil
EliminarEso es otro problema añadido, pero si el sindicato no lucha por lo que se está exigiendo, pone como un triunfo un convenio que no cambia la parte sustancial que afecta a todos, no convoca huelgas que hagan daño para tener un salario acorde al resto del mercado IT, etc...
EliminarSin eso da igual tener 10 o 100 trabajadores que traguen con todo, porque no se hace nada.
Cuando exista esa huelga total para las exigencias mínimas de convenio y salario ya nos preocuparemos por intentar que el seguimiento sea el mayor, aunque cada cual es libre y tiene situaciones distintas, pero es que estamos lejos de ese punto.
Se debe convocar una huelga, para saber si la gente acompaña o no , si la plantilla no acompaña poco puede hacer el sindicato
EliminarHola.
EliminarLa convocatoria de huelga para saber si la gente acompaña, ya se hizo. Un paro de 2 horas, más simbólico que otra cosa, de fácil seguimiento por parte de todos y con poco descuento en la nómina.
Efectivamente, del seguimiento del paro sacamos nuestras conclusiones (y, seguramente, las empresas también): como parece que no es momento de movilizaciones, continuamos intentando, en la medida de nuestras posibilidades, que las condiciones mejoren.
Saludos.
Por eso Inetum tan contenta firmo el convenio con la Junta Sindical, porque gracias al Complemento de Absorción a absolutamente nadie le subieron el sueldo, todos quedamos ganando lo mismo y la UGT poniéndose la medalla tan alegre!!!
ResponderEliminarUna huelga para que tal complemento deje de ser absorbible no lo veo, al menos mientras haya tantas diferencias con ese complemento entre la
ResponderEliminarla plantilla, lo siento pero no es normal que unos tengan 100 de absorbible y
otros 1000. Yo si fuera el de 100 no haría la huelga para que salga ganando el de 1000, ya que el de 1000 en algún momento tuvo el favoritismo de los jefes respecto a sus compañeros grupo.
Y ahora suben el SMI, a supuesto se van a actualizar todas las tablas salariales, y luego se adsorbe todo con alegría, que irónico que estos supuestos logros nunca se traduzcan en nada material para el resto de empleados...
ResponderEliminarEstamos la gran mayoría tonteando desde casa , lo que tenemos que hacer es lo que vemos desde la tele, con conflictos como el de la Agricultura, dar un ultimátum a Dirección y sino se sientan a hablar y llegar a un acuerdo HUELGA, lo demás es lloriqueo de colegio
ResponderEliminarHUELGA INDEFINIDA YA
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