Todos hemos sufrido estos años de inflación disparada y todos hemos visto como nuestros ingresos no se actualizaban al mismo ritmo que los precios.
Desde la Sección Sindical de UGT llevamos mucho tiempo, desde bastante antes de la pandemia y todas las vicisitudes que han provocado esta situación económica en el mundo, pidiendo a la empresa que haga subidas de sueldo a todos los empleados sin dejar a ninguno con el salario congelado.
Como eso parece muy "difícil" de aceptar por el coste que tiene y en vista de que las dificultades por los precios iban aumentando año tras año, hace ya unos cuantos meses que pedimos otra medida que no supone ningún gasto añadido y sí puede aliviar el día a día de los trabajadores.
Se trata de permitir que cada empleado pueda decidir si quiere cobrar su sueldo en 14 pagas o en 12, aumentando así el ingreso de cada mes a costa de no tener pagas extraordinarias. Actualmente hay algunos trabajadores que ya están cobrando en 12 pagas porque así lo venían haciendo cuando entraron en la empresa por subrogación.
Tras más de un año de conversaciones, con la publicación entre medias del nuevo convenio que ya contempla esta posibilidad, finalmente la empresa ha accedido a permitir que podamos decidir en cuantas pagas se divide nuestro salario anual.
Para hacerlo de forma organizada, se han planteado dos momentos al año en los que se podrá hacer el cambio, uno al comienzo de cada semestre, para que la transición no pille una paga extra a medio devengar.
Por lo tanto, si quieres cambiar tu número de pagas anuales, tendrás que solicitarlo por email a RRLL antes del mes de diciembre o del mes de junio, para que se empiece a aplicar en la nómina de enero o de julio respectivamente.
Buenos días,
ResponderEliminarSi cuando se firmó el Convenio de las TiC (por los Sindicatos mayoritarios), se hubiera puesto de línea roja eliminar el artículo 7 de compensación y absorción, cobraría en bruto con atrasos, regularización y demás unos 4.000 euros más en bruto. Subir el sueldo es muy fácil eliminando esa cláusula. Tenéis en breve otra oportunidad cuando vuelva a caducar, que creo volverá a no ser aprovechada.
Me parece una aberración hacia los trabajadores lo de celebrar 12 o 14 pagas. 12+0=0 y 14+0=0.
Gracias
No puedo estar más de acuerdo, menos mariscadas y bajadas de pantalones y más currar para los curritos que ni el puto IPC es una vergüenza de empresa.
EliminarMientras la empresa sigue haciendo dinero, se la suda los empleados. Siempre perdiendo el tiempo con marketing, cursitos y charlitas que no se traducen en nada para paliar el costo de vida...
ResponderEliminarClaro, porque lo de eliminar que haya pluses que sean absorbibles lo dejamos para otro momento. Vivís del cuento, lleváis años en supuesta "negociación" de subida de salarios y nunca se lleva a cabo, se cambia el convenio y para la mayoría de trabajadores no ha supuesto nada, solo ha sido una excusa vuestra de que habéis hecho para justificaros. Estos mensajes dan la misma vergüenza que cuando la empresa dice que ha ganado 4 millones más este año pero luego a ti no te puede subir ni 100€ más al mes
ResponderEliminarMe parece de una falta de vergüenza terrible que la solución que celebréis de cara a la congelación de sueldos sea la de elegir entre 12 o 14 pagas.
ResponderEliminarY encima lo anuncian como si fuera un "gran logro", vuelvo a decir lo dije en otras oportunidades, menudos mercenarios son, porque no pelean por la quita de los complementos absorbibles? eso si seria un aumento, esto es una tomada de pelo.... ganar la misma mierda en 12 o 14 pagas esperan que los aplaudamos? payasos...
ResponderEliminarY publicáis esto en febrero perdiendo la oportunidad de aplicar el cambio desde enero de este año recién empezado? Conseguís cosas pero seguís con un punto de mira en que "lo conseguido" se minimice al empresario. Sindicato de pacotilla.
ResponderEliminarY que hay de aplicar el IPC como mínimo cada año en el salario?
ResponderEliminarindignante que un sindicato, que se supone y digo bien se supone que deben mirar por los interes de los trabajadores (cosa dificil cuando estais subvencionados por el estado) que celebreis el poder pasar de 14 a 12 pagas (cuando ya hay colectivos dentro de la empresa que cobran 12 mensualidades), lo que teneis que hacer todos los representantes de los trabajadores, es eliminar el articulo 7, que hay es donde nos han congelado el sueldo. NO OS RIAIS DE NOSOTROS PORFAVOR
ResponderEliminarpor cierto, se me olvidaba, sabéis que hay compañeros, que aun se nos aplica una bajada salarial en la nomina, que viene aplicada desde el año 2012, cuando pertenecíamos a otra empresa? no se para que pregunto, aunque lo sepáis que lo dudo, no vais a hacer nada..... felicidades por vuestro logro de 14 a 12 pagas (modo irónico ON)
ResponderEliminarHola.
EliminarDesconocemos el caso que nos cuentas de que os están bajando el sueldo desde hace años. Te agradeceríamos que nos escribieses contándonos los detalles para que podamos intentar mediar con la empresa.
Saludos.
¿Intermediar? me parto .. yo llevo meses reclamando un asunto y no hacéis ni puto caso.
Eliminarsi quereis mas info sobre el colectivo al que se nos aplica una bajada salarial desde el 2012, consultar a rrhh, ellos os la pueden dar, si realmente estais interesados en hacer algo claro, x cierto para que vayáis con todo la info, hace un par de años nos devolvieron el 50% de la bajada en nomina, pero el otro 50% se sigue aplicando, esa bajada era para "reflotar" la empresa de la que veníamos, no para que INETUM se ahorre esa parte de nuestro sueldo, siempre estáis, con el denunciar, y digo yo, con toda esta información no podeis denunciar vosotros? digo yo que algo podreis hacer por vuestra cuenta
EliminarHola.
EliminarLa empresa quizá nos dé alguna información pero será la que a ella le interese, no la que se necesitaría para emprender una acción contra ella.
Nosotros, como representantes, podemos asesorarte, mediar con la empresa y acompañarte en las acciones que emprendas, pero no podemos sustituirte en tus reclamaciones.
No es comprensible que nos eches en cara no haber hecho nada cuando ni siquiera tú, como afectado, estás dispuesto a hacer nada y cuando, además, te niegas a informarnos de los detalles de tu situación.
Volvemos a reiterarte nuestra disposición a escucharte, a estudiar tu caso con la información que nos proporciones, a mediar con la empresa y a asesorarte.
Saludos.
Me vas a disculpar, y no es personal, pero no tienes ni idea de las acciones que yo he podido tomar en los ultimo 15 años con las empresas a las que he ido perteneciendo y a la que pertenezco en este momento, así que por favor no te atrevas a enjuiciar mi actitud ante los continuos ataques que por diferentes vías hemos venido sufriendo por estas empresas, incluido INETUM, por el contrario yo si puedo hablar de las que vosotros hacéis UGT, CCOO USO FETICO y demás representantes sindicales, ya que las hemos sufrido y las seguimos sufriendo, con vuestra firma en los mal llamados acuerdos a los que llegáis. si tanto éxito os parece que un trabajador para mejorar su salario mensual, tenga que "renunciar" a las pagas extra, celebrarlo vosotros, pero no nos toméis por gilipollas, que para vuestro parecer, lo pareceremos pero no lo somos. Yo hago me trabajo cada día, y creo (perdona si suena pretencioso) que como cualquiera de mis compañeros, de una manera muy profesional, si no, entiendo que no estaríamos aquí, por el contrario, hacéis vosotros el vuestro? que es representar a los trabajadores y mejorar sus condiciones? yo no diría que NO, pero es mi opinión, nada mas
Eliminar¡¡¡¡¡que atrevida es la ignorancia joder!!!!!!!!!
Hola.
EliminarTe agradecemos la aclaración y disculpa si te has sentido ofendido, pero si no nos das más información, no podemos hacer nada. Nuestro correo está abierto para ti.
Saludos.
aunque te diera toda la información, no haríais nada, son muchos años peleando con las diferentes empresa y sufriendo a los diferentes representantes, vuestra respuesta siempre es la misma "denunciar individualmente", somos un colectivo de 70 personas. insisto si de verdad os interesa, preguntar a RRHH o a RRLL, tienen toda la info, y cuando la veáis o estudies, nos localizas. a ver que interés mostráis, os toca mover ficha. Y a nosotros ya nos toca que nos restablezcan la bajada salarial en la nomina, que no es pequeña
EliminarComo dicen mis compañeros, menos demagogia y mas resultados ELIMINACIÓN DEL ART. 7 YA
ResponderEliminar1700€ de compensables que se han comido (eso en mi caso en el de otros compañeros más), cuando nos prometieron (desde RRLL) que si no teníamos compensables antes no los tendríamos (la promesa por teléfono eso sí). Asignación de grupo y nivel de "pisapapeles de primera" con 20 años de experiencia. Mienten con las funciones para justificar esa categoría, a otros compañeros como les han cambiado de área les han bajado de grupo y nivel. Cada vez que hay una actualización de tablas tenemos que solicitar que calculen bien las nóminas, se equivocan siempre. Todo esto ya lo sabéis pero ... es importante lo de las 12 pagas, que ya tenemos. A ver si os ponéis las pilas como sindicato, creo que los cometarios en el blog os demuestran el hartazgo de la gente. Mucho autobombo con las comunicaciones internas y "positive flow" y "do you speak genIA?" ... pero que poco se nota, tanto a la empresa como a los sindicatos.
ResponderEliminarHola.
EliminarDesconocemos vuestras circunstancias. Por lo que comentas, parece que habéis entrado en la empresa por una subrogación y que no os han mantenido vuestras condiciones laborales anteriores.
Siendo así, tendríais que reclamarlo por escrito a la empresa y, si se niega, acudir a los tribunales.
Saludos.
En los tribunales se ha perdido, porque hay un artículo que dice que "bla bla bla". Lo que me hace gracia es que a todo contestáis lo mismo. "Si la empresa se niega a los tribunales", son muchos temas y el comité de empresa debería sentarse y plantarse pero de verdad, "categorías mal asignadas" según la empresa con mi categoría me viene justo para pensar (luego piden mucho más, por supuesto), que nada tiene que ver con la categoría que teníamos y nos iban a respetar, no puedo tener una categoría más baja, que viene a ser "practicas de cubo de basura". Compañeros que les han bajado la categoría al cambiarles de área. Rebaja salarial de otra empresa ... Nadie nos representó, ni se preocupó en hacerlo en la subrogación, y todo lo que prometió la empresa no lo ha cumplido, ni nos armonizaron al subrogar ni cuando pasaron a la mayoría de la empresa al convenio de consultoría (ese colectivo sí que estuvo representado), la empresa aprovechó el vacío legal y nos tuvo así 2,5 años hasta que nos armonizó por ley, sin querer negociar, promiendo e incumpliendo y ROBANDO 1700€, en mi caso, de compensables que no tenía (eso sí todo super legal por el artículo que dice "BLA BLA BLA). Así de simple, eso sí después correos y felicitaciones de lo bien que trabajamos y como sacamos el trabajo, por parte de la empresa, y de vosotros que habéis conseguido lo de las 12 pagas ... Plantaros en RRLL y preguntar por nosotros y que os den toda la información y después nos contáis.
Eliminarpero alguno se cree, que esto lo, leen y/o van a responder algo?, les damos igual, mientras ellos (cualquiera, UGT, CCOO, USO, FETICO.........)sigan manteniendo su "status" horas sindicales y demas beneficios
ResponderEliminarNo se puede "subir el sueldo" por el alto coste (realmente igualarlo al IPC no es subirlo es mantenerlo, ahora nos lo bajan, el salario que nos importa es el real, no el nominal, pues este determina nuestra capacidad adquisitiva) Pero quizá como sindicato os parezca raro y una locura una cosa llamada HUELGA, lo mismo el coste de poder perder clientes y contratos por que esté la gente parada les duele más que el de actualizar salarios.
ResponderEliminarEn mi departamento han anunciado que tenemos un negocio de 6M, aumentando el del ejercicio anterior, pero sin que quienes lo hemos logrado veamos ese fruto recogido, tengo compañeros con mas de 4 años en la empresa cobrando 18k brutos... lamentable
te sorprenderia saber los años que llevamos en cliente, muchos muchos mas de 4 y aun muchos compañeros estan en 18k, pero eso si........pueden pedir cobran en 12 pagas, es un alivio........, he leido por ahi "HUELGA", ni de coña esta gente va a proponer nada parecido ni paros programados, no vaya a ser que "hagamos ruido"
EliminarLamentablemente la gente les dices huelga y por mas cansados que esten de la empresa se asustan, lo he propuesto a mis compañeros y de 12 que somos, apenas 2 hemos dicho que si, ya ves... quejarse es gratis pero ir al frente para reclamar lo que nos corresponde nadie quiere.
EliminarPara eso está el sindicato, para proteger al empleado, pero el problema viene cuando ellos mismo se venden.
EliminarSi sacan este comunicado, dando esta noticia como un logro adquirido, es para que nos quedemos quietos y conformes. LAMENTABLE!!
Hubo una huega de solo 2 horas hace dos años y hubo muy poco seguimiento, sin eso UGT siempre se va agarrar a ello
EliminarFUERA EL ARTICULO 7 YA!!!
ResponderEliminarIncreíble, sacar el champán por esto.
ResponderEliminarHablando de champán… a pesar de superar las expectativas en beneficios, ¿ya se sabe porqué no se hizo celebración de navidad? No pensaba asistir pero tengo curiosidad.
EliminarUGT, ¿te estás riendo de mi?
ResponderEliminarHUELGA HIJOS DE PUTA LANGOSTAS.
ResponderEliminarVengo de trabajar muchos años en Argentina y ahora veo que aquí, están pasando las mismas cosas que destruyeron ese país. Ojala que despertemos a tiempo y cambiemos el rumbo!
ResponderEliminarSomos dos, pensaba que esas cosas aca no sucederían, pero el sindicalista es igual en todos lados.
EliminarHola.
ResponderEliminarEn la negociación del Convenio TIC se intentaron marcar algunas líneas rojas (entre ellas la compensación y absorción) y se convocó una huelga de dos horas para que fuese fácil de secundar y a la patronal le llegase el mensaje de que el sector estaba dispuesto a movilizarse.
Tuvo un irregular seguimiento, fruto del cual es el convenio que se firmó (que mantiene la cláusula de compensación y absorción, igual que la mayoría de convenios de otros sectores).
Aún así, nosotros seguimos intentando que las condiciones laborales en Inetum mejoren. Si habéis leído el artículo, habréis visto que nuestra prioridad sigue siendo acabar con la congelación salarial (ya sea eliminando la absorción o con otras medidas) pero no abandonamos la búsqueda de otros avances, por pequeños que sean. Lo de cobrar en 12 pagas está claro que no es la solución pero puede ayudar a algunas personas en su día a día.
Saludos.
2 horas? hay que parar indefinidamente al costo que sea y que la empresa lo sienta, los clientes se quejen, así se consiguen cambios. Total ya nos roban con el complemento absorbible, que nos roben una vez mas por el dia de huelga...
EliminarMe acuerdo de ese cachondeo de huelga, que era como hacer jornada de verano, bueno en la jornada de verano se trabaja algo menos. Lo que necesitamos es una huelga real no una pantomima.
EliminarUna huelga de dos horas un viernes... como dice el compañero, es una pantomima que sirve para justificaros, como estamos viendo. LAS HUELGAS SE HACEN PARA GANARLAS. HUELGA INDEFINIDA YA
Eliminar¿También vais a celebrar que hay compañeros que entre el artículo 7 y el cambio de convenio IECISA-INETUM estamos cobrando por debajo de lo que correspondería en convenio? Muy finas son vuestras líneas rojas si sólo sois capaces de convocar una huelga de 2h
ResponderEliminarHola.
EliminarSi algún trabajador está cobrando por debajo de lo que marca el convenio, tiene que denunciarlo ante un tribunal porque es una clara violación de la legalidad.
Saludos.
Yo hice huelga de 2 horas, por algo hay que empezar aunque que creo más en una huelga dura (indefinida, la cual llegué nuestra situación a los clientes y haga pensar a Dirección que nosotros a la hora de la a verdad tenemos la sartén). Pero es cierto que muchos compañeros no quisieron secundarios, cuando tenía que ser masiva
ResponderEliminarMe suena a mi que hicisteis la mini huelga de 2 horas para ahora tener la conciencia tranquila: "es que la gente no nos apoya".... estáis vendidos y ya todos lo sabemos
ResponderEliminarUna pregunta clave del comentario anterior, ya que habla en tercero del plural, puede exigir algo?.Si queremos hacer algo si no hay apoyo no podemos exigir a los sindicatos, todos de alguna manera tenemos que aportar.La empresa lo que hace es dividir y así estamos,dejémonos de hacer demagogia barata sino luchamos todos no sirve de nada
Eliminar¿Estás criticando el mensaje del compañero o apoyándolo?. No me queda claro. Lo que está claro es que convocar para huelga de 2 horas es que suena a chiste.
EliminarYa a estas alturas es mejor ir al paro, para lo que pagan aquí y te explotan mejor estar en casa y ganando igual...
ResponderEliminarEstoy criticando el mensaje del compañero, porque hay que empezar por algo aunque sean 2 horas, aunque que creo que es mejor una huelga Indefinida para que ser más claro con Dirección,lo que no se puede es criticar como el y no hacer nada,todos tenemos que colaborar
ResponderEliminarCompañero, pero ¿por qué dices que critica y no hizo nada? ¿qué no hizo la huelga? ¿lo sabes?. Y luego tu mismo estás diciendo que mejor que esa huelga de 2 horas se podría haber ido a más, entonces los dos criticáis eso mismo, no sé bien por que atacas su mensaje.
EliminarEstamos cerca de cobrar el SMI, algunos compañeros que tengo lo rozan bastante y no se hace absolutamente nada.
ResponderEliminarMientras los sueldos sigan así la empresa irá cambiando a la gente que se va por becarios que convierten en juniors lo que se traduce en empleados que suplen a los otros sin verse obligados a incrementar salarios. Si los salarios fueran más altos esta situación se daría en menor medida, pues tendrían que pagar a un junior más y no les compensaría dejar que se fuera alguien con experiencia.
Montemos una huelga por nuestra cuenta si los sindicatos no se mueven.
Por cierto, estos “sindicalistas” trajeados que defienden la meritocracia. ¿Qué valoración proponen para los puestos externalizados de cliente donde trabajan con una operativa ya establecida?
ResponderEliminarNo sé para que tenemos un blog, si no nos hacen ni caso, a cada noticia nueva hay cantidad de comentarios en contra de unos avances insignificantes y proponiendo cambios reales o huelga, ni hablar ya del que confirmaban el convenio, que tiene cerca de 300 comentarios....
ResponderEliminarHay que ponerse las pilas y si nos ignoran a nosotros que se supone que es a quien representan habrá que cambiar de sindicato por uno que nos escuche y haga algo de valor.
No te van a contestar, creo que ni te van a leer....
EliminarDeberíamos llenar las oficinas de carteles pidiendo el cambio de sindicato viendo que están a asuntos superfluos en vez de a lo que todos vemos que aquí se reclama por la mayoría, mejores salarios y desaparición del complemento absorbible, algo que no han cambiado en años y que no ha supuesto una línea roja al firmar nuevo convenio.
Pues fuera y a buscar a quien quiera luchar por lo que pedimos.
Si hay alguien que sigue siendo afiliado y paga cuota a estos estómagos agradecidos, tiene que hacérselo mirar.
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