Muchas de las desigualdades sufridas por las mujeres son consecuencia de los estereotipos que solemos aplicar al rol masculino y al femenino.
Cuando ellas tienen un salario menor o una progresión profesional más escasa, muchas veces es porque, al estar socialmente aceptado que la crianza y los cuidados son cuestión de mujeres, se ven forzadas a tener que elegir entre dedicar tiempo a ocuparse de su familia o del trabajo.
Para evitarlo, todos y todas debemos implicarnos en tres líneas:
- Personal: Corresponsabilizarnos de las tareas del hogar y familiares.
- Empresarial: Facilitar en las empresas la conciliación entre la vida personal y profesional, a hombres y a mujeres en la misma medida.
- Político: Establecer servicios públicos y asequibles para el cuidado de niños y dependientes.
El 8M, que celebramos el próximo viernes, es una jornada en la que se reivindica la igualdad de todas las personas y se celebran los avances conseguidos.
Con este motivo se convocan diversos actos y manifestaciones por toda España y, como todos los años, UGT y CCOO han elaborado un manifiesto feminista.
Os animamos a seguir contribuyendo en la
consecución de la igualdad
y a participar en los actos que se hayan
convocado en vuestro lugar de residencia
El modus operandi de Inetum ahora es;
ResponderEliminar1º Hacer a los antiguos empleados trabajar en la oficina y hacer a los nuevos empleados trabajar 100% a distancia. "Todos esos empleados trabajando en el mismo proyecto y usando las mismas herramientas".
2º De los nuevos empleados, muchos ahora están siendo contratados desde Colombia. Y también otros países donde el sueldo es más bajo.
¿Es legal esa discriminación? ¿Para inducir a los empleados antiguos a irse sin indemnización?
Con todos mis respetos es un disparate pensar asi, Toca trabajar,según las necesidades del proyecto por el cliente principalmente , esta muy mal hacer comentarios sobrre la nacionalidad de esos compañeros, cada uno se gana la vida como puede
EliminarHola.
EliminarNos gustaría que nos escribieras al correo (ugtinetum@gmail.com) para contarnos los detalles de las dos situaciones que denuncias, para que podamos intentar contribuir a aclararlas y a resolverlas.
Saludos.
A ver cuando lucháis por una igualdad salarial respecto a otras empresas del sector, esto también afecta a las mujeres, que se ven con una capacidad económica reducida, lo cual les afecta aún más a la hora de decidir si tener hijos o no y también en el día a día si ya los tienen, especialmente si se trata de madres solteras. También les afecta en cuando a la dependencia de sus progenitores o sus parejas, pues no pueden enfrentar los costes de la vida solas.
EliminarEstos salarios bajos nos afectan a todos, pero en un día como hoy quería recalcar en que puede afectar más a las mujeres, a ver si con ello os da un empujoncito para la huelga que tantas personas pedimos reivindicando lo mismo y de lo cual hacéis oídos sordos.
No nos hagamos trampas al solitario, en mi opinión por suerte nuestro sector es donde más igualdad existe tanto sueldos como ascensos
EliminarHola.
EliminarNo vamos a convocar una huelga ahora, después del seguimiento que tuvo la anterior.
Saludos.
Creo que el compañero se refiere a una huelga de verdad, es compartido por muchos de nosotros ( y reflejado en bastante comentarios) que la semi huelga ligth que se realizó nos pareció más una tomadura de pelo que otra cosa, una huelga donde acabas trabajando más que cualquier viernes, en un horario poco perjudicial para la empresa.... de risa.
EliminarLo que se pide es una huelga general e indefinida que realmente haga pensar a la empresa, no algo que parece una pateleta y no genera ningún impacto.
Efectivamente, estuvo bien y fue adecuado hacer esa huelga de 2 horas, cualquier excusa no es válida .Ahora mismo lo que toca es una huelga general, viendo la situación actual de la empresa,en plena expansión,como ejemplo 1800 empleados mas
EliminarQue seguimiento queréis que tuviera esa pantomima de huelga, sois unos vendidos
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EliminarSi no hacen nada, habría que plantear un cambio forzoso de sindicato o de representantes del mismo, quizá si ven peligrar su sillón propongan huelgas duras y se planten ante la empresa en vez de pantomimas y cesiones. Y si no, pues fuera y que recoja el testigo alguien comprometido.
El de las trampas al solitario, pues sí, tanto hombres como mujeres cobramos lo mínimo posible, y los ascensos sin enchufe son nulos para tod@s por igual.
ResponderEliminar@ UGT: pensaba que la mini huelga buscaba simplemente limpiar vuestras conciencias de la mano de la empresa: "que malos son los empleados, convocamos una super huelga y luego nadie viene, pues ya no hacemos más"...... ahora que leo vuestra respuesta de arriba me doy cuenta que era exactamente eso, triste no, lo siguiente.
ResponderEliminarTal cual, una huelga que no afecta en nada a la empresa, después de comer un Jueves, que se trabaja menos en los días de jornada reducida... Una excusa para no mover un dedo en años agarrándose al clavo ardiendo de que montaron una "huelga" y por lo que sea no tuvo casi seguimiento. Quizá porque era de risa, no sé.
EliminarSe empieza por algo compañero, los cínicos fueron los muchos que no se sumaron poniendo excusas del estilo como tú indicas.Eso si , hoy por hoy se debe convocar una huelga indefinida
EliminarSe empieza por algo, claro. Pero por algo que afecte y sea relevante, no por un teatro llamado huelga que se usa como excusa desde hace meses para no hacer nada por parte del sindicato. No tuvo seguimiento precisamente porque a muchos nos pareció un paripé.
EliminarEl término 'paripe' o 'teatro' para justificarse y luego pedirle soluciones al del comité, es vomitivo los trabajadores que funcionan asi
EliminarDefinir como teatro o paripé una huelga de las 2 últimas horas de un viernes, creo que simplemente describir la realidad
EliminarVaya, no sabía que las últimas horas de un jueves o un viernes no se trabaja jajaja, los clientes que opinan de eso y por cierto porque la empresa descontó ese dinero de esas dos horas a los trabajadores que hicieron huelga
EliminarEl termino "paripé" o "teatro" para describir algo que se sintió así por muchos (y que el tiempo ha demostrado que se utilizó para auto justificarse como sindicato) es lo correcto. Pedir que el sindicato promueva movilizaciones reales y básicamente que desempeñen su función (no solucione problemas sin mas) también es lo correcto. Vomitivo es no tener la capacidad suficiente para discernir esto y justificar al ayudante del verdugo.
EliminarEl sindicato no puede presionar a la empresa sino tiene respaldo de los trabajadores y menos aquellos que realizan el efecto contrario cuando se les convoca a huelgas o paros , independientemente de la hora.Invito a esas personas a que vean como funcionan otras empresas donde la gente da la cara por sus derechos
EliminarA todo esto, cuando hay elecciones sindicales? El primer paso para que cambie la situación es librarse de estos parásitos
ResponderEliminarYo creo que esos descalificativos 'parasitos' sobran , es verdad que hay hacer una huelga indefinida si la situación no cambia, pero también es cierto que en esa empresa hay un ejército de' liendres' que hacen todo lo que les pidan sus jefes
EliminarTodos fuera por favor, que coja el puesto alguien competente que mire por los trabajadores y que no saque el champán por firmar un convenio sin cambiar lo más importante o por poder cobrar en 12 pagas...
EliminarDesde luego que el único champán que se abierto es el de la empresa y sus sindicatos afines , donde muchos son altos cargos , los cuales disfrutan de sus bonus
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