Vacaciones 2026

A las puertas del verano, seguro que ya todos estamos pensando en las vacaciones. Por eso aprovechamos para recordar algunas cuestiones prácticas:

• Las vacaciones se deciden de mutuo acuerdo, no las decide la persona trabajadora unilateralmente (te las tienen que aprobar), pero tampoco la empresa te puede obligar a gastarlas cuando ella quiera.
• Sí te pueden obligar a disfrutar 10 de tus días de vacaciones entre julio y agosto, pero no más.
• Tienes derecho a conocer los días exactos de vacaciones con dos meses de antelación, por lo que te aconsejamos que las solicites lo antes posible.
• Si los 22 días de vacaciones +2 de asuntos propios se te quedan cortos, tienes la opción de utilizar hasta 5 días más de vacaciones sin sueldo o, incluso un mes sin sueldo (aunque esta última opción te descontaría 2 de tus días de vacaciones anuales).

Conciliación y Beneficios Sociales 2026

En algunas oficinas hemos repartido nuestro tradicional folleto resumen de las medidas de conciliación y los beneficios sociales a las que nos podemos acoger todas las personas que trabajamos en Inetum España S.A.

Esta vez hemos retrasado su elaboración para poder incluir las últimas medidas acordadas en el nuevo Plan de Igualdad que acabamos de negociar con la empresa.

En él hemos incluido el habitual baile de horario de los viernes que la empresa hace para aproximar al máximo el número de horas trabajadas al límite anual de 1773. Retrasando la hora de salida la empresa pretende compensar el que la mayoría de los festivos caigan en día laborable, mientras que los años que varios festivos caen en sábado reducen el horario de los viernes para no sobrepasar el cómputo anual. 

Intentamos que se implante un horario fijo, igual todos los años y en todos los centros de trabajo, pero la Dirección prefiere seguir manteniendo este sistema tan cutre. 

También hemos incluido los últimos incrementos del permiso de nacimiento que han entrado en vigor el 1 de enero.

Sabiendo que la mayoría de los empleados está desplazada en cliente, o teletrabaja al 100%, o su centro de trabajo no es de los que han recibido nuestra visita, publicamos el documento en el blog, para que todos lo tengáis a mano y lo podáis consultar en cualquier momento.

Tu opinión nos importa

Nuestro compromiso de transparencia y de comunicación con la plantilla nos lleva a lanzar esta consulta con la que pretendemos discernir cuáles son los asuntos que más preocupan a las trabajadoras y trabajadores y cuánto está dispuesto cada uno a comprometerse para conseguir mejorarlos. 

Sabemos que la compensación y absorción es un tema de actualidad, ahora que se acaba de publicar el XIX Convenio TIC. 

También nos llega la inquietud por la formación, la carrera profesional y la evaluación del desempeño y su traducción en posibles subidas salariales, ahora que se acaban de hacer efectivas las de este año, así como los beneficios sociales. 

Cambia el permiso de lactancia

(Última actualización: 12/05/2025)

El artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores da a los padres y madres la posibilidad de ausentarse del trabajo una hora cada día para la lactancia del bebé, hasta que éste cumpla los 9 meses. También se permite acumular dichas horas en un periodo de días completos.

Esto estaba permitido exclusivamente para los trabajadores y trabajadoras cuyo Convenio Colectivo lo tuviese reconocido y el nuestro así lo hacía, especificando en su artículo 40.A.1 que la acumulación se traduciría en 15 días naturales de permiso.

En mayo de 2024 el RD 2/2024 modificó dicho artículo del Estatuto para extender el permiso a todos los trabajadores y trabajadoras, independientemente de lo que diga su Convenio Colectivo.

Por ese motivo, el XIX Convenio TIC, que entrará en vigor este año, copia en su artículo 40.A.1 el literal del estatuto y elimina la referencia a 15 días naturales, dejando la concreción a lo que establecen el propio estatuto y las interpretaciones que del mismo haga la jurisprudencia.

Precisamente en este sentido, la sentencia 986/2023 de 21 de noviembre del Tribunal Supremo, interpreta que la acumulación de horas del permiso de lactancia se debe contabilizar en días laborables, no naturales.

Por eso, hemos hecho llegar todas estas consideraciones a la dirección de Recursos Humanos de la empresa, para que se dejen de aplicar los 15 días naturales y se sustituyan por la cuenta individualizada de horas de trabajo. Sin olvidar, por otra parte, que la medida 8.9.4 del Plan de Igualdad de Inetum permite su disfrute dentro de los 12 meses siguientes al parto.

Conciliación y Beneficios Sociales 2025

(Última actualización: 12/05/2025)

En las últimas semanas hemos repartido en algunas oficinas nuestro ya habitual díptico con un resumen de las medidas de conciliación y los beneficios sociales a las que nos podemos acoger todos los trabajadores de Inetum España S.A.

En él hemos incluido los cambios que la empresa ha introducido en el calendario laboral con el fin de incrementar el número de horas trabajadas para aproximarlo al límite anual. 

Estos cambios consisten en retrasar la hora de salida de los viernes y son debidos a que la mayoría de los festivos de 2025 caen en día laborable, por lo que en casi todos los centros de trabajo no solo no se realizan horas de más sino que no se llega a alcanzar el límite de 1773 anuales. 

Como la empresa tiene por costumbre cuando hablamos del calendario, no ha aceptado ninguna de las propuestas de mejora que le presentamos, como la ampliación del periodo de jornada de verano, el incremento hasta dos horas en la flexibilidad horaria para poder entrar desde las 7:30 o la aplicación de la misma flexibilidad durante todo el año. 

Sabiendo que la mayoría de los empleados está desplazada en cliente, o teletrabaja al 100%, o su centro de trabajo no es de los que han recibido nuestra visita, publicamos el documento en el blog, para que todos lo tengáis a mano y lo podáis consultar en cualquier momento.

Vacaciones 2024

Como ya se acerca el verano, la empresa nos empezará a pedir la previsión de nuestras vacaciones.

Nosotros queremos que seáis conscientes de la realidad, de lo que es obligatorio y de lo que tenéis opción de aceptar o rechazar si no os interesa.

Conciliación y Beneficios Sociales 2024

Esta semana hemos repartido en algunas oficinas nuestro ya habitual díptico con un resumen de las medidas de conciliación y los beneficios sociales a las que nos podemos acoger todos los trabajadores de Inetum España S.A.

En él hemos incluido los nuevos permisos creados este año por el Parlamento y también los cambios que la empresa ha introducido en el calendario laboral con el fin de no superar el límite de horas anual. 

Estos cambios consisten en recuperar la hora habitual de salida de los viernes (en aquellos lugares que la vieron retrasada un cuarto de hora el año pasado), restablecer el descanso en los días 24 y 31 de diciembre (al caer este año en días laborables) e incluir varios días de jornadas especiales (en fechas diferentes para cada centro de trabajo, por lo que no hemos podido recogerlas todas en este resumen). 

Como la empresa tiene por costumbre cuando hablamos del calendario, no ha aceptado ninguna de las propuestas de mejora que le presentamos, como la ampliación del periodo de jornada de verano, el incremento hasta dos horas en la flexibilidad horaria para poder entrar desde las 7:30 o la extensión de dicha flexibilidad a todo el año. 

Sabiendo que la mayoría de los empleados está desplazada en cliente, o teletrabaja al 100%, o su centro de trabajo no es de los que han recibido nuestra visita, publicamos el documento en el blog, para que todos lo tengáis a mano y lo podáis consultar en cualquier momento.

Los permisos por horas

El Estatuto de los Trabajadores reconoce diversos tipos de permisos retribuidos.

La mayoría de ellos suponen un día completo sin trabajar, pero hay algunos que solo incluyen "el tiempo indispensable". Son los siguientes:

• Deber inexcusable de carácter público y personal (el tiempo indispensable)
• Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto (el tiempo indispensable)
• Sesiones de preparación para la adopción o acogimiento (el tiempo indispensable)
• Causa de fuerza mayor por motivos familiares (hasta el equivalente en horas a 4 días al año)

En Inetum la gestión de permisos y vacaciones se realiza, por lo general, a través de la herramienta Talaris. Pero esta herramienta únicamente gestiona días completos, por lo que los permisos por horas se deben solicitar por otra vía. Te aconsejamos seguir estos pasos:

Qué cambia en los permisos

Desde ayer están vigentes las novedades aprobadas en aplicación de diversas directivas europeas a la legislación laboral española. Hemos buceado en el extenso redactado del Real Decreto-ley 05/2023, de 28 de junio para poder explicaros de forma resumida los principales cambios sobre permisos retribuidos y no retribuidos. Además de equiparar las parejas de hecho a la situación de matrimonio (cuestión que nuestra empresa ya tenía reconocida en el Plan de Igualdad) se dan más garantías y se añade algún permiso nuevo.

A continuación os contamos qué cambia en los permisos, cómo nos afecta y cómo solicitarlos en Inetum.

 

Nuevo permiso retribuido por motivos familiares urgentes:  

Consejos de verano

Ahora que se acerca el verano y con él las merecidas vacaciones, nos parece interesante darte algunos consejos como beber agua con frecuencia, resguardarte a la sombra, echarte protección solar... 

Pero también queremos darte algún consejo laboral para que tanto el trabajo como el descanso te resulten más satisfactorios en este periodo:

Días de Asuntos Propios

A los 22 días laborables de vacaciones que nos reconoce el Convenio Colectivo, nuestra empresa les añade otros dos días de asuntos propios. 

Estos días se pueden utilizar a discreción del trabajador, sin necesidad de ninguna justificación. 

En principio, su gestión es similar a la de las vacaciones, pero hay algunos detalles que los diferencian de éstas. 

Conciliación y Beneficios Sociales 2023

(Última actualización: 30/06/2023)

Durante el mes de Enero hemos estado repartiendo en algunas oficinas un díptico en el que se muestran de forma resumida las medidas de conciliación y los beneficios sociales a las que todos los trabajadores de Inetum España S.A. podemos acogernos.

Algunas de estas medidas las define el Estatuto de los Trabajadores, otras el Convenio Colectivo de Consultoría y otras el Plan de Igualdad de Inetum y acuerdos de empresa.

Como la mayoría de empleados está desplazada en cliente, teletrabaja al 100% o su centro de trabajo no es de los que han recibido nuestra visita, hemos decidido publicar el documento en el blog, para que todos lo tengáis a mano y lo podáis consultar en cualquier momento.

Qué pasa el 2 de enero

En estas fechas ya estamos todos planificando nuestras vacaciones de Navidad. 

Como sabéis, es obligatorio disfrutar las vacaciones dentro del año natural, salvo algunos casos puntuales en los que no haya sido posible (como por baja médica o por necesidades del proyecto). Esta obligación, que nos puede parecer un incordio, realmente es una garantía para los trabajadores de que podamos tener los descansos reglamentarios. 

Sin embargo, como viene siendo habitual, en nuestra empresa se nos permite de oficio disfrutar los días de vacaciones devengados en 2022 hasta el día de Reyes de 2023. De esta forma podemos planificar nuestras fiestas navideñas sin tener que gastar días de 2023 que aún no hemos generado. 

Lo normal en los calendarios aprobados por Gobierno, Comunidades y Ayuntamientos es que los principales festivos que caigan en domingo se trasladen al lunes siguiente y, de hecho, así ha ocurrido en el calendario de este año con el día de Navidad, cuya festividad laboral se traslada al lunes 26 de diciembre en casi todas las Comunidades Autónomas. 

Conciliación y Beneficios sociales 2021 (ex-Iecisa)

Con toda la cautela del mundo nos hemos lanzado a intentar elaborar un resumen de las condiciones de conciliación y beneficios sociales que aplican a trabajadores de Inetum provenientes de la antigua Iecisa.

Como ya os indicamos en la entrada de Conciliación y Beneficios sociales 2021 (ex-Gfi), nuestra postura es que más pronto que tarde ambos colectivos converjan en todas sus condiciones laborales. De todas formas, la empresa nos ha expresado en varias ocasiones su intención de atender a cualquier persona que les haga una consulta sobre alguna medida que, en principio, no afecte a su colectivo de procedencia para dar satisfacción a su necesidad.

En tanto no se alcance oficialmente la deseada convergencia, nos hemos decidido (gracias a las aportaciones que nos habéis hecho llegar) a recopilar las de uno y otro lado, aún a riesgo de dejarnos algo por el camino debido al todavía escaso conocimiento que tenemos de los convenios y acuerdos de empresa que tenía Iecisa.

Revolución en los permisos retribuidos

Tradicionalmente los permisos retribuidos se contabilizaban en días naturales de modo que, si tu pariente fallecía en jueves, los 5 días de permiso llegarían hasta el martes.

En 2020 se reconoció que los permisos debían iniciarse en el siguiente día laborable, si el hecho causante sucedía en día de descanso. Así, si tu pariente falleciera en sábado, el permiso comenzaría el lunes. Pero si falleciese en jueves, el permiso seguiría finalizando el martes.

Ayer, un acuerdo previo a juicio entre la patronal y los sindicatos del sector, ha determinado que, en el Convenio de Consultoría, todos los días de permisos (excepto en el permiso de matrimonio) se deben contabilizar como laborables.

Conciliación y Beneficios Sociales 2021 (ex-Gfi)

Desde comienzo de año hemos querido informaros de las medidas de conciliación vigentes en 2021, pero hemos estado esperando a ver si se conseguían equiparar totalmente para los colectivos provenientes de Gfi y de Iecisa, ya que sus condiciones de partida, acuerdos de empresa y planes de igualdad son diferentes.

En nuestra opinión, y así se lo hemos expresado a la empresa, esta equiparación ha de hacerse cogiendo lo mejor de cada casa y aplicándoselo al colectivo que no lo tenía. Entendemos que hay muchas cosas que reorganizar y adaptar en todos los ámbitos de la compañía y que eso puede retrasar decisiones como esta. De todas formas, creemos que no supondría un exceso de gasto ni de problemas la aplicación de las mismas condiciones a toda la plantilla, sino que redundaría en la integración y cohesión de todas las personas que configuramos Inetum.

El permiso de paternidad se iguala al de maternidad

Desde el 1 de enero de 2021 los permisos de paternidad son igualitarios e intransferibles y se han equiparado a las 16 semanas de las que ya podían disfrutar las madres.  

Este incremento en la duración del permiso ha sido gradual y viene impulsado por la evolución que la sociedad ha ido experimentando en los últimos años.

Tener un hijo no es sólo una boca más que alimentar, sino una oportunidad para el crecimiento personal y para replantearse las prioridades y los valores que nos mueven.

Por qué hay que pedir parte de las vacaciones en verano

El Convenio Colectivo de Consultoría incluye, desde hace mucho tiempo, un mes de jornada intensiva y GFI, que aterrizó en España al comprar varias sociedades, tenía dos meses porque era lo que venían estipulando las empresas adquiridas.
En un momento dado, la Dirección decidió eliminar el mes adicional y dejarlo en lo que el convenio les obligaba.

Eso provocó una reacción muy importante en la plantilla que rechazó masivamente la medida.

Nuevas informaciones sobre el asunto de las vacaciones

 

Hemos estado reunidos con RRHH y nos han expresado su malestar por la situación creada con el asunto de las vacaciones. En esa reunión nos han trasladado la siguiente información:

• Que la empresa no ha cometido ninguna ilegalidad, puesto que no ha cambiado la forma de gestionar las vacaciones ni ha aumentado el número de días obligatorio en el periodo de jornada intensiva y que su única intención es garantizar el derecho de todos los trabajadores a disfrutar de su descanso anual. 
• Que dicho descanso ha de disfrutarse íntegramente dentro del año natural.

¿Eres dueño de tus vacaciones?

 

Muchos compañeros están recibiendo por parte de sus responsables el mensaje de que, por instrucciones de la Dirección, deben solicitar ya oficialmente las vacaciones de todo el año y, además, que tienen que cogerse más de 10 días dentro del periodo de jornada de verano (julio y agosto).

Ninguna de estas dos cosas es correcta en nuestra opinión.