Desde el 1 de enero de 2021 los permisos de paternidad son igualitarios e intransferibles y se han equiparado a las 16 semanas de las que ya podían disfrutar las madres.
Este incremento en la duración del permiso ha sido gradual y viene impulsado por la evolución que la sociedad ha ido experimentando en los últimos años.
Tener un hijo no es sólo una boca más que alimentar, sino una oportunidad para el crecimiento personal y para replantearse las prioridades y los valores que nos mueven.
Cada vez más hombres quieren disfrutar de la paternidad sin tener que supeditarla a la vida profesional y ahora tienen la posibilidad de compartir con la madre, y en las mismas condiciones que ella, los primeros meses de cuidados y crecimiento de su hijo.
También las empresas van poco a poco adaptándose y dejando de considerar extraño que un hombre quiera dedicar más tiempo a su familia.
La conciliación entre la vida personal y profesional va perdiendo su connotación femenina para pasar a considerarse como algo fundamental para que cualquier empleado, independientemente de su género, se sienta satisfecho y motivado en su puesto de trabajo.
Todos y todas debemos felicitarnos por este avance legislativo y aprovechar todas las posibilidades que tenemos para compartir las tareas de educación y cuidado de los hijos.
En nuestro blog te damos las 10 claves para que como padre disfrutes con pleno derecho del nuevo permiso de paternidad, que sepas cómo y cuándo solicitarlo, y las implicaciones y cambios que conlleva el mismo.
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