Cómo leer la nómina



A partir de la primera semana de cada mes, tenemos disponible en Talaris nuestro recibo de nómina del mes anterior. En él aparecen muchas líneas, conceptos y cantidades que pasamos a detallarte.

 

La nómina tiene tres partes: cabecera, cuerpo y resumen.

 

La cabecera contiene los datos de la relación laboral

• El NIF de la empresa
• EMPRESA: La razón social
• DOMICILIO: El de la empresa
• Nº INS. S.S.: El código de la Cuenta de cotización a la Seguridad Social de la empresa
• TRABAJADOR/A: Tu nombre
• CATEGORÍA: La categoría que tienes asignada, según las tablas del Convenio.
• NºMATRIC: Es tu número de matrícula como empleado de INETUM (suele venir vacío).
• ANTIGÜEDAD: La fecha de inicio de tu contrato. Si has sufrido subrogaciones o concatenación de contratos temporales, será la fecha del primero de ellos.
• D.N.I.: Tu DNI o NIE.
• Nº AFILIACIÓN S.S.: Tu número de la Seguridad Social.
• TARIFA: El grupo de cotización. Basado en tu categoría, según las tablas de la Seguridad Social.
• COD.CT: El código correspondiente a tu tipo de contrato (indefinido, temporal, a tiempo parcial...). Según las tablas de la Seguridad Social.
• SECCIÓN: La sección del registro en la que está inscrito tu contrato.
• NRO.: El número de registro.
• PERIODO: Las fechas en las que tiene aplicación esta nómina. Suele ser del día 1 al último del mes, salvo las pagas extraordinarias que sólo señalan la fecha del pago.
• TOT.DIAS: El número de días devengados. Siempre figurarán 30 (que es lo que legalmente duran todos los meses), salvo que te hayas incorporado a la empresa una vez iniciado el mes.

 

El cuerpo tiene todos los conceptos que componen la nómina

Tanto los que suponen una retribución (devengos) como los que suponen un descuento (deducciones). Cada nómina incluirá unos u otros conceptos, según la situación concreta.

 

DEVENGOS:

• SALARIO BASE: Este concepto aparece siempre, salvo en las nóminas de las pagas extraordinarias. Nunca deberá ser inferior al que marcan las tablas del convenio para tu categoría. Como las tablas definen el salario anual y el convenio estipula 14 pagas, en la nómina mensual aparecerá 1/14 del salario de las tablas.
• PLUS CONVENIO: También aparece siempre (menos en las extras) y también lo marcan las tablas del convenio.
• MEJORA VOLUNTARIA: Completa los dos conceptos anteriores hasta alcanzar el salario que negociaste al entrar en la empresa.
• A CUENTA CONVENIO: Es el mismo concepto que el anterior, pero a unos empleados se lo llaman de una manera y a otros de otra.
• ANTIGÜEDAD: Cada vez que cumplas un trienio en la empresa, se incrementa este complemento de antigüedad con un 5% del salario base. Este incremento se produce en la nómina del enero del año en que vas a cumplir el trienio.
• PLUS POR PUESTO: Es una remuneración temporal debida al puesto en el que estás trabajando en cada momento. Si al ir a un proyecto te suben el sueldo añadiéndote este concepto, perderás dicha subida al salir del proyecto.
• RETRIBUCIÓN VARIABLE: Algunas personas reciben este plus, no en función de su desempeño personal, sino de los resultados globales del proyecto en el que trabajan.
• INCENTIVOS: En este concepto se esconden las horas extra, guardias, intervenciones...
• DIETAS: Las que marca el convenio para los trabajadores que deban realizar algún viaje como parte de su trabajo.
• GASTOS VARIOS: Aquí se devuelven los gastos que ha tenido que adelantar el empleado (taxis, kilometraje...).
• PAGA EXTRA 1: Este concepto es el único devengo que aparecerá cuando la nómina corresponda a la paga extraordinaria de Julio.
• PAGA EXTRA 2: Este concepto es el único devengo que aparecerá cuando la nómina corresponda a la paga extraordinaria de Diciembre.

DEDUCCIONES:

• RETRIBUCIÓN FLEXIBLE: La parte de salario que hayas decidido dedicar a comida, guardería, transporte o médico. Aparece como deducción porque es un dinero que se te descuenta de la nómina para cobrarlo en especie.
• COTIZACIÓN CONT.COMU 4,70: El 4,70% de la base de cotización a la Seguridad Social va destinado a cubrir las bajas médicas y maternidad.
• COTIZACIÓN FORMACIÓN 0,10: El 0,10% de la base de cotización a la Seguridad Social va destinado a cubrir los cursos de formación.
• COTIZACIÓN DESEMPLEO 1,55: El 1,55% de la base de cotización por Accidentes de Trabajo y Desempleo va destinado a cubrir las prestaciones por desempleo.
• COTIZACIÓN DESEMPLEO 1,60: Este concepto sustituye al anterior en los contratos temporales, aplicando el tipo del 1,60%.
• COTIZACIÓN I.R.P.F.: El porcentaje que se indique a continuación del literal se aplica sobre la base sujeta a retención de IRPF, como pago adelantado del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

 

El resumen incluye los totales devengados y deducidos, las bases de cálculo y el líquido a percibir

• REM. TOTAL: El total de ingresos. Si tienes tickets de restaurante como beneficio social (no como retribución flexible), se añadirá el importe de los mismos porque no dejan de ser un ingreso para ti, que debe cotizar a la Seguridad Social aunque esté fuera de la nómina.
• P.P. EXTRAS: La parte proporcional de las pagas extras. La cotización a la Seguridad Social se hace una vez al mes. Las nóminas de paga extra no hacen dicha cotización, sino que ésta se reparte entre las seis nóminas mensuales correspondientes a su periodo.
• BASE S.S.: La base de cotización a la Seguridad Social. Se toma para el cálculo de las cotizaciones por Contingencias Comunes y por Formación. Incluye todos los devengos retributivos y la parte proporcional de las pagas extras. Los tickets de restaurante (los que sean beneficio social, no retribución flexible) también se añaden porque, aunque no tributan en el I.R.P.F. sí cotizan a la Seguridad Social.
• BASE A.T. Y DES.: La base de cotización por Accidentes de Trabajo y Desempleo. Coincide con la Base S.S.
• BASE I.R.P.F.: La base para el cálculo de la Cotización I.R.P.F.. Es igual a la Base S.S. a la que se resta la Retribución Flexible y los tickets de restaurante.
• T. DEVENGADO: La suma de los devengos.
• T. A DEDUCIR: La suma de las deducciones.
• LÍQUIDO A PERCIBIR: La cantidad total que se ingresa en el banco. Se calcula restando el Total a deducir del Total devengado.

 

Si, tras haber leído esta información, aún te queda alguna duda sobre tu nómina, puede que encuentres respuesta en nuestra sección de Preguntas Frecuentes.