El complemento de antigüedad

En el mundo laboral la experiencia siempre es un grado. Se prefiere que las tareas las realicen personas que tienen agilidad en la ejecución del trabajo y en la resolución de las dificultades que el mismo va presentando. Por eso en las ofertas de empleo se suelen pedir ciertos años de experiencia y se ofrece mayor salario a quien la tiene que a quien está empezando. 

También se valora mucho el apego y el compromiso con la organización y, además, si la persona conoce la filosofía y el modo de hacer las cosas de la compañía, se ahorra el periodo de adaptación que supone cambiar de una empresa a otra. 

Esos son los motivos por los que el Convenio de Consultoría reconoce la fidelidad de los empleados incluyendo entre las retribuciones el complemento de Antigüedad. 

Este complemento va incrementándose cada tres años hasta que el trabajador cumple 27 en la empresa.

Cada trienio se valora con un 5% del Salario Base, excepto el 6º, 7º y 8º, que serán del 10%. El 1 de enero del año en el que se va a cumplir un trienio, ya se empieza a cobrar el mismo, independientemente del mes en el que se cumpla. 

De este modo, si entraste en la empresa el 8 de mayo de 2019, el 8 de mayo de 2022 cumplirás tres años, pero desde la nómina de enero ya estarás cobrando como antigüedad un 5% del salario base de tu categoría. 

Si subes de categoría los porcentajes de los trienios se calculan todos tomando como referencia el salario base de la categoría actual, no la que tenías en el momento de cumplir cada uno. Es decir que, si llevas 10 años en la empresa tendrás tres trienios y tu complemento de antigüedad será el 15% de tu salario base actual, aunque en estos años hayas ido cambiando de categoría. 

Solo hay un par de "pequeños problemillas".  

1. Este mismo convenio que nos reconoce el derecho a cobrar antigüedad, también mantiene unos salarios base muy por debajo de los salarios reales del sector. Eso hace que las empresas añadan a la mayoría de los empleados un complemento personal por fuera de convenio, que se suele llamar mejora voluntaria o a cuenta convenio. Y el 5% del trienio no se aplica sobre tu salario total sino únicamente sobre el salario base, por lo que tu porcentaje de subida se reduce sensiblemente. 
2. El mismo convenio que nos incrementa cada tres años el complemento de antigüedad también da a las empresas la potestad de anular dicho incremento aplicando la cláusula de compensación y absorción sobre los complementos personales, de modo que te puedan bajar tu mejora voluntaria (o a cuenta convenio) en la misma medida que aumenta la antigüedad con el fin de que tu salario total se mantenga invariable a lo largo de los años. 

El resultado es que la experiencia se valora a la hora de entrar, pero no tiene ningún tipo de reconocimiento una vez que estás dentro.  

El convenio lo permite, pero es la empresa la que decide dejar sin efecto los trienios para mantenernos en una eterna congelación salarial que, de facto, supone una bajada de sueldos por efecto del IPC.