04 octubre 2022

No a la congelación salarial


De todos es sabido que la Dirección tiene la potestad de subir el sueldo a dedo a las personas que considere oportuno. 

Sin embargo, mantener únicamente este sistema, junto con la cláusula de compensación y absorción que deja sin efecto los trienios, está condenando a una parte importante de los empleados a la eterna congelación salarial

Es decir, que cada año sufrimos una rebaja salarial de facto, por efecto de la inflación que nos va restando poder adquisitivo. 

Esto deviene en la desmotivación en el trabajo, en la desafección con la empresa y, en último término, en el abandono de la misma en busca de otra en la que sí se pueda sentir que su trabajo es reconocido. 

Desde la sección sindical de UGT nos hemos hecho eco de las peticiones, consultas y comentarios que nos habéis trasladado acerca de la subida salarial (o falta de ella) y esta mañana, en la reunión de la MERL, hemos solicitado a la empresa abrir un proceso de negociación que garantice una subida mínima a toda la plantilla y acabe con la congelación salarial. 

Son claros los beneficios que esta inversión va a proporcionar a la empresa: 

  • Mayor satisfacción e implicación de los trabajadores. 
  • Freno a la fuga de talento
  • Ahorro en la contratación de "fichajes" para suplir los abandonos. 
  • Evolución ordenada de las nuevas contrataciones. 
  • Crecimiento orgánico sostenido. 

Además, está claro que la Dirección ya es consciente de las ventajas de adoptar esta medida, puesto que ya se la está aplicando a la mitad de la plantilla (todos los empleados provenientes de la extinta Iecisa tienen garantizada una subida de 180€ al año). 

Tras la fusión entre Iecisa y Gfi no se puede seguir manteniendo la distinción entre trabajadores de primera y trabajadores de segunda, en función del origen de cada uno. 

Por todos estos motivos esperamos, con la ayuda de los demás sindicatos, convencer a la empresa de estudiar nuestra propuesta

 

35 comentarios:

  1. Qué vergüenza! Ya ni siquiera pedir que aumente conforme al IPC, pero por lo menos algo.

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    1. Pero si suben todos los precios acorde al IPC, por lo cual ganamos cafa vez menos...

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  2. Qué opina inspección de trabajo sobre esto?

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    1. Pues deberíamos denunciar ya esto entre todos ya que la UGT se esta quedando muy corto

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  3. Mientras los "amigos" tengan subida y los jefes tengan sus buenos variables, aquí no va a pasar nada, seguirán fichando caro y dejando escapar a la gente, es la política de empresa de siempre y ni sindicato ni huelga va a cambiarla ya que así les va de lujo.
    El nuevo proceso anual de revisión salarial parecía que ayudaría a corregir este tema pero se ve que esto ha quedado en saco roto o estaba hecho para justificar las subidas a dedo y los 0 masivos. A mover CV señores, a otro sitio donde nos valoren!

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    1. Que asco de empresa de verdad con GFI no pasaba esto, tuvo que venir Inetum a arruinarlo todo!!!

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    2. Totalmente de acuerdo! Con GFI no era para tirar cohetes pero mi impresion con Inetum es que todo ha ido a peor, pero mucho!!

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  4. Después de la armonización al convenio de consultoría que nos realizaron (en nuestro caso entiéndase por armonización que la empresa hizo lo que quiso sin negociar con nadie), a parte de ponernos categoría de "pisapapeles de primera", nos aplican (más o menos de media en mi colectivo) un 20% del salario en compensables y absorbibles (por mucho que juraron y perjuraron que no lo harían) siendo que antes de esto no los teníamos. En fin todo en manos de los juzgados porque ante nuestra queja ni RRHH ni nuestros jefes decidieron hacer nada. Bueno sí, desde RRHH nos dijeron que no veíamos que esto "es bueno para vosotros" ... Eso sí "We are Inetum" "Positive flow" etc etc

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    1. Esto no es una empresa es una familia, claro Inetum casi me lo creo sus correos de poesía y amor hacia Inetum van directos a la carpeta de SPAM...

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    2. Directamente ni los leo

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    3. Yo borro esa mierda de mi buzón y sus eventos de empleados se los pueden meter bien por culo!!!!!!!

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  5. O se ponen las pilas o cerramos al salir, el LinkedIn esta que echa humo.

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    1. Como así, que anda pasando allí?

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    2. Pues que a nada que buscas salen salir puestos similares por 3k más al año mínimo y con mejores condiciones. Lo malo perder la antigüedad.

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  6. Yo provengo de Iecisa y no me han subido esos 180 euros que decís, además me han negado ninguna subida, y veo a mi alrededor que suben a quien les da la gana. Según me han dicho, mi trabajo no es importante para la empresa, motivación a tope.

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    1. Si se lo arrimas a tu responsable te sube el sueldo, así funciona Inetum

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  7. Yo también soy ex-iecisa y no se me ha aplicado esa subida. ¿Alguien sabe dónde se acordó esto?¿Por qué no se nos ha aplicado?

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    1. Yo vengo de GFI, no me han subido el salario o informado de alguna subida por parte de mis responsables.

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  8. Yo llevo casi 3 años en la empresa parte como externo y la otra como interno. No valoran el servicio realizado desde la externa y firmas un contrato de interno con ellos asegurándote que te harían una subida al año o al menos lo verían ya siendo interno. A día de hoy niegan subida alguna y mienten con mejoras en los puestos para mantenerte aquí. Lo mejor es una huida en estampida a otras empresas , que hoy en día te ofrecen también teletrabajo, pero con otras condiciones que se pueden mejorar bastante.
    Estar aquí es una perdida de tiempo y de esperanza de que algo con el tiempo mejor, pero no es así, nunca llega. Y por ultimo, que no os engañen con cambios de departamento, porque es la manera de mantener baja la fuga de trabajadores.

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    1. Inetum tiene cero empatía con los empleados, nunca se toma en cuenta las crisis por las que pasa España y lo cuesta arriba que se nos hace a muchos llegar a fin de mes

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  9. Leo los comentarios y dan ganas de llorar, cada vez trabajamos más y ganamos menos...

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    1. Si quieres reírte un rato busca los resultados de las encuesta de empleados de Inetum, todos están alegres y satisfechos de trabajar por uno misero sueldo, sin revisión anual o beneficios tangibles

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    2. Sí, es realmente deprimente, entras a este blog y solo lees malas noticias

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  10. Haber yo solo quiero saber que piensa la alta gerencia de Inetum porque no todo puede ser beneficios y beneficios para luego tener en precariedad el musculo financiero de esta empresa porque sin nosotros no hay beneficios para Inetum y el día que ellos se den cuenta de eso, ya sera demasiado tarde.

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    1. Y con los beneficios del teletrabajo estamos servidos, como si eso alcanzara para pagar algún servicio del Hogar, deberían darles vergüenza dar limosnas

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    2. Lo que piensa la alta gerencia de Inetum: https://thumbs.gfycat.com/BeautifulMessyIvorygull-size_restricted.gif

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  11. Los míseros 20€ del Teletrabajo lo van a vender como subida masiva en 2022, fijo que sale hasta en las noticias. Que asco....

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    1. Te mean en la cara y esperan que digas gracias por la lluvia...

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    2. Y te mean pero con ganas!!!

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  12. Iecisa, Inetum y el depto de RRHH, la misma "m..da" son.

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  13. ¿Qué correo ha mandado el "sindicato" Fagsa (quiero decir recursos humanos)? el descontento laboral lo piesan solucionar con un curso online sobre psicología????

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    1. Hola.

      El estudio de Riesgos Psicosociales es una megaencuesta anónima que realiza una entidad externa y que sirve para evaluar cómo afecta en la salud mental de los trabajadores la organización, el volumen de trabajo, la relación con los jefes, el sistema retributivo...

      Todo esto (a diferencia de la "Encuesta del empleado: Hablemos") no surge por propia iniciativa de la empresa, sino que es una obligación establecida en la Ley de Prevención, y se realiza mediante cuestionarios tasados, elaborados según una metodología muy específica del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

      La empresa no decide qué se pregunta, cómo se pregunta ni cómo se valoran las respuestas. Únicamente recibe un informe con los resultados y una serie de recomendaciones para reducir los riesgos detectados.

      Por eso es importante que participe toda la plantilla, para que la Dirección sea consciente de la realidad que vivimos los trabajadores.

      Saludos.

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  14. Señores espavilen, aqui llorando en el foro no mejoraran su situacion

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  15. En tu caso: hacer el curso de Formación en riesgos psicosociales con cararcter urgente que seguro que mejoraras mucho, champion!

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