No a la congelación salarial

De todos es sabido que la Dirección tiene la potestad de subir el sueldo a dedo a las personas que considere oportuno. 

Sin embargo, mantener únicamente este sistema, junto con la cláusula de compensación y absorción que deja sin efecto los trienios, está condenando a una parte importante de los empleados a la eterna congelación salarial. 

Es decir, que cada año sufrimos una rebaja salarial de facto, por efecto de la inflación que nos va restando poder adquisitivo. 

Esto deviene en la desmotivación en el trabajo, en la desafección con la empresa y, en último término, en el abandono de la misma en busca de otra en la que sí se pueda sentir que su trabajo es reconocido. 

Desde la sección sindical de UGT nos hemos hecho eco de las peticiones, consultas y comentarios que nos habéis trasladado acerca de la subida salarial (o falta de ella) y esta mañana, en la reunión de la MERL, hemos solicitado a la empresa abrir un proceso de negociación que garantice una subida mínima a toda la plantilla y acabe con la congelación salarial. 

Son claros los beneficios que esta inversión va a proporcionar a la empresa: 

• Mayor satisfacción e implicación de los trabajadores. 
• Freno a la fuga de talento. 
• Ahorro en la contratación de "fichajes" para suplir los abandonos. 
• Evolución ordenada de las nuevas contrataciones. 
• Crecimiento orgánico sostenido. 

Además, está claro que la Dirección ya es consciente de las ventajas de adoptar esta medida, puesto que ya se la está aplicando a la mitad de la plantilla (todos los empleados provenientes de la extinta Iecisa tienen garantizada una subida de 180€ al año). 

Tras la fusión entre Iecisa y Gfi no se puede seguir manteniendo la distinción entre trabajadores de primera y trabajadores de segunda, en función del origen de cada uno. 

Por todos estos motivos esperamos, con la ayuda de los demás sindicatos, convencer a la empresa de estudiar nuestra propuesta