El servicio de Prevención de Inetum lleva desde antes de verano informándonos de la puesta en marcha de una nueva edición del estudio de riesgos psicosociales que viene haciendo periódicamente.
En esta ocasión se ha considerado que es un buen momento para actualizarlo, habiendo pasado ya un tiempo prudencial desde la fusión de GFI e IECISA, porque durante este proceso pueden haber cambiado algunos factores que afectan a nuestro trabajo diario.
La fase previa, en la que estamos actualmente, consiste únicamente en la realización de una breve formación que nos sirve para entender la importancia de la salud psicológica en nuestra vida personal y laboral.
Dicha formación consta de dos partes:
- La visualización de una presentación de 20 páginas.
- La realización de un sencillo cuestionario para asegurar que hemos comprendido lo leído.
Os animamos a hacerlo, ya que resulta interesante y sólo os llevará unos minutos (menos de media hora).
Esta formación está considerada como parte del trabajo, por lo que la podréis realizar dentro de vuestro horario laboral.
No dejéis de participar, es importante saber qué se va a evaluar en el estudio para poder ayudar a la empresa a descubrir las cuestiones que dificultan el bienestar de los trabajadores.
Trabajar y no llegar a fin de mes por tener el sueldo bloqueado hace años es un buen riesgo psicosocial que dificulta el bienestar de los trabajadores.
ResponderEliminarMás salario y menos subcontrataciones, toma solución al riesgo psicosocial. Dejad ya de marear la perdiz.
ResponderEliminar¿Cuál es el coste económico para la empresa el estudio de los riesgos psicosociales? ¿En caso que esté subvencionado a cuanto asciende la partida presupestaria?
ResponderEliminarNo se sabe el coste, pero es algo obligado en empresas a partir de X número de trabajadores.
EliminarHola.
EliminarEl estudio de Riesgos Psicosociales (a diferencia de la "Encuesta del empleado: Hablemos") no surge por propia iniciativa de la empresa, sino que es una obligación establecida en la Ley de Prevención, y se realiza mediante cuestionarios tasados, elaborados según una metodología muy específica del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El estudio podría haberlo hecho directamente la empresa pero ha decidido dárselo a una entidad externa para evitar suspicacias y desconfianzas, tanto a la hora de diseñar el cuestionario como de valorar las respuestas, y para asegurar que queda garantizado el anonimato de los participantes.
Si realmente ves necesario saber el coste del estudio puedes escribirnos (ugtinetum@gmail.com) desde tu cuenta corporativa e intentaremos conseguirte el dato.
Saludos.
Es que si va a suponer el mismo coste que una nómina por empleado el importe sería considerable e inflado. Lo digo porque ya lo he visto en otras empresas, luego cuando se publica el dato todos sorprendidos.
EliminarCon este salario de mierda, trabajo lo justo. No pienso hacer mas nada por Inetum...
ResponderEliminarHola.
EliminarTanto la formación en riesgos psicosociales como el futuro cuestionario se consideran trabajo efectivo, por lo que los puedes realizar dentro de tu horario laboral sin dedicar un tiempo/esfuerzo extra.
No se trata de algo que vayas a hacer por la empresa sino por ti mism@ y por tus compañer@s, ya que es un estudio de las condiciones de trabajo que afectan a tu salud psicológica, para que la empresa ponga remedio a aquellas que supongan un problema.
Te animamos a que le dediques un tiempo para que el resultado responda a la realidad.
Saludos.
Y un cuerno, cuando he tenido problemas con el ambiente laboral la respuesta de los máximos responsables fue pasarse la pelota y decirme que cerrara la boca. Y ahora sale la empresa con esta pantomina? Venga ya !!
ResponderEliminarVosotros como sindicato teneis que insistir con los salarios, que suban los salarios base igual que el smi, sin absorciones, que uno empieza a tener dificultades para hacer la cesta de la compra. Al final a la hora de comer tendremos que ir al comedor social. Joder.
Hola.
EliminarPara casos puntuales existe un protocolo de acoso laboral que puedes activar si consideras que te están machacando. Si lo pones en marcha, la empresa tiene que verificarlo y tomar medidas para resolverlo.
Este estudio es para detectar si hay algún área concreta en la que se concentren los problemas o si hay algún colectivo que esté sintiéndose mal tratado.
Tu participación es voluntaria pero a todos nos conviene que se recoga la máxima información posible y que ésta sea veraz, porque es responsabilidad de la empresa velar por la salud de los trabajadores, también por la salud mental.
Por supuesto, el salario puede ser uno de los factores de riesgo porque, según cómo evolucione, podría generar una sensación de no sentirse suficientemente valorado. Por nuestra parte, hemos hecho a la empresa nuestra propuesta de negociar que todo el mundo tenga alguna subida. Os informaremos cuando recibamos respuesta.
Saludos.