¿Problemas con el registro de jornada?

En nuestra anterior comunicación os comentamos que, al implantar el sistema de fichaje, la empresa tenía dos objetivos:

- Cumplir con la obligación legal de registrar la jornada laboral de cada trabajador de manera fiable y no modificable.

- Seguir manteniendo en los equipos de trabajo el mismo funcionamiento que hasta ahora, flexibilidad en los tiempos de trabajo sin sobrepasar en cómputo global la jornada.

La Dirección, con el fin de cumplir el primer objetivo, debe de haber dado instrucciones a todos los responsables para que en sus equipos no se sobrepasen las horas de trabajo reglamentarias, pero parece que algunos se han olvidado del objetivo segundo y han interpretado que cada día tiene que quedar cuadrado sin ningún minuto de más.

Fichajes en GFI

Después de muchas idas y venidas, cambios para un lado y cambios para otro, retrasos y aplazamientos..., GFI ha decidido finalmente cómo va a ser la herramienta para el control de la jornada.

Desde el primer momento la Dirección nos ha asegurado que este sistema es únicamente para cumplir con la obligación legal de tener un registro y que el objetivo de la empresa es seguir funcionando como hasta ahora, con flexibilidad para que cada equipo se organice el trabajo.

NOnovedades en el Registro de la Jornada

No, no es una errata, es que no hay novedades.

Tal y como os informamos en Mayo, la empresa tiene desde antes del verano desarrollada la herramienta de control de jornada y decidida su implantación. Recordad que esta medida impulsada por el gobierno tiene como objetivo eliminar la realización de horas extraordinarias gratuitas.

A finales de ese mes decidieron diferentes modificaciones que en Julio ya estaban implementadas, por lo que la Dirección aprobó su puesta en marcha.

Registro de la Jornada Laboral



El 12 de Mayo entra en vigor el decreto que obliga a las empresas a llevar un registro efectivo de la jornada de trabajo de todos y cada uno de sus empleados. Esta medida tiene la finalidad de sacar a la luz las horas extraordinarias que se estén realizando de manera oculta y sin la compensación correspondiente. Aunque durante los dos primeros meses no se producirán sanciones a las empresas que no cumplan, la fecha de puesta en marcha se mantiene inamovible.

 

En GFI, después de valorar diferentes opciones,