Fichajes en GFI

Después de muchas idas y venidas, cambios para un lado y cambios para otro, retrasos y aplazamientos..., GFI ha decidido finalmente cómo va a ser la herramienta para el control de la jornada.

Desde el primer momento la Dirección nos ha asegurado que este sistema es únicamente para cumplir con la obligación legal de tener un registro y que el objetivo de la empresa es seguir funcionando como hasta ahora, con flexibilidad para que cada equipo se organice el trabajo.

Nos han asegurado que no van a utilizar este registro para hacer un control exhaustivo del tiempo que trabaja y los descansos que hace cada empleado.

Sabiendo que el objetivo de la ley es eliminar las Horas Extraordinarias gratuitas, hay que tener en cuenta que no debes hacer horas de más sin que tu responsable te lo haya solicitado y  te haya dicho cómo te lo van a compensar.

Además te recordamos que, aún habiéndotelas pedido y habiéndote ofrecido una buena compensación, puedes negarte a hacerlas porque siempre son voluntarias.

Ten en cuenta también que el Estatuto de los Trabajadores limita a 80 el número de horas extras pagadas con dinero que cada trabajador puede hacer cada año. Aquellas que se compensen en tiempo de descanso no entran en este cómputo.