No buscamos superhéroes

En UGT llevamos años trabajando por mejorar las condiciones laborales de toda la plantilla de la empresa.

Este trabajo lo realizamos desde el Comité de Empresa, que fue puesto en marcha con muchas dificultades hace ya más de 10 años.
También, desde hace año y medio, hemos constituido la Sección Sindical desde la que intentamos agilizar e impulsar la labor del propio Comité.

Ahora han sido convocadas elecciones parciales

Plazos de preaviso

Normalmente, nuestros deseos no se cumplen en el mismo instante en el que los formulamos, sino que necesitan un tiempo para hacerse realidad. Con los trámites laborales ocurre lo mismo, cada uno necesita unas acciones por parte de la empresa que llevan su tiempo. Por eso tenemos que avisar de nuestras intenciones con suficiente antelación.

En algunos trámites los plazos se calculan en días laborables y en otros en días naturales. 

Los días naturales son todos, de lunes a domingo, independientemente de que sean festivos o no.

Los días laborables son sólo de lunes a viernes no festivos, es decir, los días que el calendario laboral de la empresa marca como de trabajo.

La normativa dice que, si un plazo no se especifica en qué tipo de días es, se sobreentiende que son naturales.

A continuación os exponemos los plazos de preaviso para los trámites más comunes:

Los permisos retribuidos

(Última actualización: 03/07/2023)

El Estatuto de los Trabajadores (artículos 37.3, 37.4 y 37.5) establece una serie de permisos a los que todos los trabajadores tenemos derecho sin sufrir una merma en nuestra nómina. Nuestro Convenio Colectivo (artículos 22 y 40) transcribe literalmente estos párrafos del Estatuto y concreta el modo de disfrute de algunos de ellos. El Plan de Igualdad de GFI (capítulo "Áreas de actuación. Conciliación") también añade alguna mejora.

Los permisos son los siguientes: