Plan de Igualdad 2018-2021



El primer objetivo de cualquier Plan de Igualdad es que la empresa declare oficialmente estar comprometida con la igualdad en todos los ámbitos.

Una vez hecho esto, se ha de hacer un diagnóstico de la situación. Esto se realiza mediante la obtención de estadísticas de todo tipo desagregadas por género (número de incorporaciones, tipos de contrato, salario, cursos recibidos, permisos solicitados...) y mediante encuestas/entrevistas que recaben la percepción de igualdad o discriminación de los trabajadores. Tras la obtención de todos los datos se llega a una serie de conclusiones que marcarán las líneas en las que la empresa necesita avanzar para lograr una igualdad más efectiva.

A partir del diagnóstico se definen los objetivos del plan en los distintos aspectos de la vida laboral (comunicación, contratación, retribución, formación, promoción, conciliación, salud laboral... ) y las medidas a poner en marcha para su consecución.

Finalmente se crea una comisión de seguimiento que se encargará de ir evaluando la puesta en marcha del plan y su efectividad y de ir haciendo las correcciones oportunas para que el mismo cumpla su cometido.

Tras seis largos años de negociación entre la Dirección y el Comité de Empresa, en Mayo de 2018 se consiguió aprobar el primer PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, que tiene una vigencia de 3 años y afecta a los empleados de Grupo Corporativo GFI Informática S.A. en todo el territorio del Estado Español.

El plan se marca los siguientes objetivos en cada área:

    SELECCIÓN

• Garantizar la igualdad de oportunidades en los procesos de selección.
• Fomentar el equilibrio hombres mujeres en las distintas modalidades de contratación.
• Reubicación en proyecto equilibrada a similares condiciones técnicas y laborales.

    PROMOCIÓN

• Asegurar la igualdad de oportunidades en la promoción, con criterios objetivos.
• Posibilitar que las personas comuniquen su deseo de promocionar.
• Priorizar la promoción interna frente a las nuevas contrataciones.

    FORMACIÓN

• Asegurar la igualdad de oportunidades en el acceso a la formación.
• Garantizar el acceso a las ofertas de formación

    CONCILIACIÓN

• Promover una cultura de compañía proclive al equilibrio entre la vida personal y laboral.

    RETRIBUCIÓN

• Cumplir, en el sistema retributivo, los principios de objetividad, equidad y no discriminación.

    SALUD

• Prevenir situaciones de acoso sexual o por razón de sexo.
• Ayudar y apoyar a los afectados en situaciones de este tipo.
• Identificar la efectiva comisión de estas conductas no toleradas en la compañía.
• Propiciar el cese de las mismas y tomar las medidas cautelares oportunas.
• Adoptar las medidas necesarias, incluidas sanciones disciplinarias.

    COMUNICACIÓN

• Promover una cultura de compañía proclive a la igualdad de oportunidades.
• Dar a conocer las medidas y programas relacionados con la igualdad de oportunidades.

Para lograr estos objetivos se ha incluido una serie de medidas entre la cuales hemos conseguido algunas mejoras para facilitar la conciliación:

   - Que se realicen los cursos dentro del horario laboral, preferentemente por la mañana.

   - Que se desarrollen en horario de mañana las reuniones de trabajo.

   - Ampliación a 5 días del permiso por fallecimiento de familiar de primer grado.

   - Ampliación hasta los 3 años y medio de la excedencia por cuidado de hijo.

   - Posibilidad de hasta 5 días anuales de vacaciones sin retribución.

Pero éste es un plan vivo, que debe evolucionar y para ello necesitamos la colaboración de toda la plantilla, asumiendo como propio el objetivo de la igualdad, aplicándolo en nuestras pequeñas acciones del día a día, proponiendo nuevas medidas y vigilando que se cumplan las ya aprobadas.