Conciliación y Beneficios Sociales 2025

En las últimas semanas hemos repartido en algunas oficinas nuestro ya habitual díptico con un resumen de las medidas de conciliación y los beneficios sociales a las que nos podemos acoger todos los trabajadores de Inetum España S.A.

En él hemos incluido los cambios que la empresa ha introducido en el calendario laboral con el fin de incrementar el número de horas trabajadas para aproximarlo al límite anual. 

Estos cambios consisten en retrasar la hora de salida de los viernes y son debidos a que la mayoría de los festivos de 2025 caen en día laborable, por lo que en casi todos los centros de trabajo no solo no se realizan horas de más sino que no se llega a alcanzar el límite de 1773 anuales. 

Como la empresa tiene por costumbre cuando hablamos del calendario, no ha aceptado ninguna de las propuestas de mejora que le presentamos, como la ampliación del periodo de jornada de verano, el incremento hasta dos horas en la flexibilidad horaria para poder entrar desde las 7:30 o la aplicación de la misma flexibilidad durante todo el año. 

Sabiendo que la mayoría de los empleados está desplazada en cliente, o teletrabaja al 100%, o su centro de trabajo no es de los que han recibido nuestra visita, publicamos el documento en el blog, para que todos lo tengáis a mano y lo podáis consultar en cualquier momento.

Por favor, avisadnos si detectáis algo que esté equivocado, para que lo podamos corregir.

Os dejamos también un enlace al díptico en PDF para que os lo podáis imprimir, por si os resulta más práctico tenerlo en papel.

CONDICIONES DE CONCILIACIÓN

 

JORNADA

	De ENERO a JUNIO y de SEPTIEMBRE a DICIEMBRE		JULIO y AGOSTO
	De Lunes a Jueves	Viernes	Lunes - Viernes
Entrada Tiempo de comida Tiempo de trabajo efectivo Salida	8:00 - 9:30 Mínimo 30minutos. Máximo 2 horas 8 horas y media 17:00 - 20:00	8:00 - 9:00 --- 6h 10’ (Santiago) Salida 14:10-15:10 6h 15’ (PO) Salida 14:15-15:15 6h 20’ (C, CR, PM) Salida 14:20-15-20 6 h 30’ (GC,HU,M,MA,S,SS,VI) Sal. 14:30-15:30 6h 35’ (A, BA, MU, O, VA, Z) Sal. 14:35-15:35 6h 40’ (SE, T) Salida 14:40-15:40 6h 45’ (B, V) Salida 14:45-15:45	8:00 - 8:30 --- 7 horas 15:00 - 15:30

VACACIONES

DURACIÓN

22 días hábiles (10 de ellos hay que disfrutarlos durante la jornada de verano). 2 días hábiles de asuntos propios (obligatoriamente hay que disfrutarlos antes del 31 de diciembre).

Los días 24 y 31 de diciembre son de descanso en la empresa.

PERMISOS RETRIBUIDOS

MOTIVO	DURACIÓN
Matrimonio o pareja de hecho	15 días naturales
Fallecimiento de parientes de 1º grado (incluida pareja de hecho)	5 días laborables
Fallecimiento de parientes de 2º grado (incluida pareja de hecho)	2 días laborables (4 si precisa desplazamiento)
Accidente grave de parientes de hasta 2º grado (incluidos los de la pareja de hecho) o convivientes	5 días laborables
Enfermedad grave de parientes de hasta 2º grado (incluidos los de la pareja de hecho) o convivientes	5 días laborables
Hospitalización de parientes de hasta 2º grado (incluidos los de la pareja de hecho) o convivientes)	5 días laborables Pueden no ser consecutivos, mientras persista la hospitalización
Intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario parientes hasta 2º grado (incluidos los de la pareja de hecho) o convivientes	5 días laborables
Traslado del domicilio habitual	1 día laborable
Deber inexcusable de carácter público y personal	El tiempo indispensable
Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto	El tiempo indispensable
Sesiones de preparación para la adopción o acogimiento	El tiempo indispensable
Lactancia de un hijo menor de 9 meses	15 días naturales, ampliable proporcionalmente en parto múltiple (ó 1 hora de ausencia al día)
Hospitalización de hijo prematuro	1 hora al día
Consultas de reproducción asistida y exámenes prenatales	Hasta 6 días laborables al año
Consulta médica para hij@s, padre o madre con enfermedad grave o discapacidad >65%	Hasta 4 días laborables al año
Víctimas de violencia de género que cambien de domicilio por este motivo o que tengan a su cargo menores con discapacidad >65%	Hasta 4 días laborables al año
Mal estado físico o psicológico de la víctima de violencia de género y de los hijos menores a su cargo	Se consideran justificadas todas las ausencias debidas a esta causa
Asistencia de la víctima de violencia de género a juzgados, comisarías o servicios sociales	Se consideran justificadas todas las ausencias debidas a esta causa
Causa de fuerza mayor por motivos familiares	Por horas, sin superar el equivalente a 4 días al año
Catástrofe o restricciones a la movilidad impuestas por la autoridad	Hasta 4 días o mientras persista la causa
Actos preparatorios para la donación de órganos o tejidos	El tiempo indispensable

PERMISOS NO RETRIBUIDOS

MOTIVO	DURACIÓN	OBSERVACIONES
Vacaciones sin sueldo	5 días laborables al año	Previa aceptación del responsable. No afecta al cómputo vacacional anual.
Permiso sin sueldo	Dos opciones:   A- hasta 1 mes   B- hasta 15 días	A- 1 vez al año.   B- 1 vez en cada semestre del año. Debes tener 1 año de antigüedad. Sin coincidir a la vez el 3% del departamento.
Fallecimiento, accidente o enfermedad de larga duración de hij@s, cónyuge o pareja de hecho	2 meses	Es enfermedad de larga duración si el facultativo prevé más de 6 meses.
Trámites de adopción o acogimiento	2 meses	Este permiso podrá unirse a las vacaciones.
Permiso parental	Hasta 8 semanas en total por cada menor	Hij@s o acogidos menores de 8 años. Disfrutables de forma continua o por semanas. A tiempo completo o reduciendo la jornada. Preaviso de 10 días, salvo fuerza mayor.

EXCEDENCIAS

DESCRIPCIÓN	DURACIÓN	OBSERVACIONES
Por cuidado de cada hijo o hija, ya sean naturales o por adopción o acogimiento	Hasta edad de 3 años y medio	Desde la fecha de nacimiento o resolución judicial o administrativa. Se puede disfrutar de forma fraccionada. El tiempo de excedencia computará a efectos de antigüedad. Derecho a reserva de su puesto de trabajo los primeros 12 meses. A partir de ahí, reserva de un puesto de la misma categoría.
Por cuidado de familiar	Hasta 2 años	Familiares hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad Incluida la pareja de hecho y sus parientes consanguíneos. Que por edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. Se puede disfrutar de forma fraccionada. El tiempo de excedencia computará a efectos de antigüedad. Derecho a reserva de su puesto de trabajo los primeros 12 meses. A partir de ahí, reserva de un puesto de la misma categoría.
Voluntaria	Entre 4 meses y 5 años	- Se requiere antigüedad de 1 año. - Solo se conserva un derecho preferente de reingreso si hay vacantes de igual o similar categoría. - Se podrá volver a solicitar transcurridos 4 años.

REDUCCIÓN DE JORNADA

REDUCCIÓN (con disminución proporcional del salario)	DURACIÓN
Por guarda legal quien tenga a cargo a un menor de hasta 12 años	Entre ⅛ y ½ de la jornada.
Por cuidado de persona con discapacidad y sin actividad retribuida (incluido cónyuge o pareja de hecho).	Entre ⅛ y ½ de la jornada.
Para cuidado directo de menor a cargo (hij@ natural, adoptad@ o en acogimiento preadoptivo o permanente, con cáncer o cualquier otra enfermedad grave que implique ingreso hospitalario de larga duración.	≥ 50% de la jornada y como máximo hasta que el menor cumpla los 18 años.

ADAPTACIÓN DE JORNADA

MOTIVO	OPCIONES (sin disminución salarial)
Por guarda legal quien tenga a cargo a un menor de hasta 12 años	Distribución de la jornada de trabajo. Ordenación del tiempo de trabajo. Teletrabajo. Si la empresa se niega, tiene que motivarlo por escrito
Por cuidado de persona dependiente (por edad, accidente o enfermedad) conviviente o de hasta 2º grado de consanguinidad.

MATERNIDAD Y PATERNIDAD

NACIMIENTO / ADOPCIÓN / GUARDA CON FINES DE ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO

Cada progenitor/adoptante dispone de 16 semanas. En adopción puede elegirse como inicio la fecha de resolución judicial de adopción o la de resolución administrativa de acogimiento. En familias monoparentales se amplía en 10 semanas más. En partos múltiples se amplía 1 semana por cada hijo adicional (2 semanas en familias monoparentales). Si el hijo tiene discapacidad, se amplía 1 semana (2 semanas en familias monoparentales). La madre puede comenzar a disfrutarlo hasta 4 semanas antes del parto. Las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto son de disfrute obligado. Las demás, previo acuerdo con la empresa, se pueden disfrutar en otro momento, siempre antes de que pase un año desde el nacimiento, todas juntas o en bloques de al menos una semana. Esas últimas 10 semanas se pueden disfrutar sin ir a trabajar o, previo acuerdo con la empresa, trabajando a media jornada. Su disfrute se puede unir al de las vacaciones.

TELETRABAJO

CONDICIONES DEL TRABAJO A DISTANCIA
Duración	Hasta 31/12 y renovación automática anual. Reversible en cualquier momento, con 21 días de preaviso.
Modo	Híbrido 30% - 80% (o más, si acepta el responsable). Distribución concreta a acordar con el responsable.
Dotación	Portátil, teclado, ratón, auriculares, pantalla (si portátil < 15”). Compensación bruta: 20€/mes.
Lugar	El domicilio habitual o una segunda residencia (preavisando con 10 días). Ambos en territorio nacional.
Presencialidad	Preaviso de al menos 48 horas. Si es por causa sobrevenida, se debe acudir en menos de 24h. Los desplazamientos a la oficina los realiza el trabajador con sus propios medios.

BENEFICIOS SOCIALES

 

ANTICIPOS DE NÓMINA

A cuenta y por la cuantía del trabajo ya realizado durante el mes en curso.

TARJETA DE COMIDA

Solo para empleados que lo tienen reconocido como beneficio social. 6,50€ por cada día de jornada completa trabajado presencialmente. Es un salario en especie, cuyo importe no se descuenta de la nómina (no entra en la Retribución Flexible).

SEGURO DE VIDA

Solo para empleados que lo tienen reconocido como beneficio social. La cobertura es diferente según rango salarial.

TARJETA DE EL CORTE INGLÉS

Solo para exempleados de la antigua IECISA.

RETRIBUCIÓN FLEXIBLE (exención fiscal por el importe total descontado de nómina para este fin)
Guardería	Hijos en primer ciclo de Educación Infantil que no cumplan 4 años durante el curso escolar. Matriculados en centros legalmente autorizados y afiliados a Edenred. Sin límite de gasto (salvo en País Vasco, donde la exención tiene un límite de 1000€/año).
Transporte (salvo País Vasco)	En transportes habilitados para el pago con tarjeta Edenred. Máximo de 1500€ anuales y 136,36€ mensuales (11 meses).
Tarjeta de comida	En restaurantes que admitan pago con MasterCard. Máximo de 11€ diarios (9€/día en País Vasco), máximo de 18 días mensuales, máximo de 10 meses anuales.
Seguro médico (salvo País Vasco)	Para el empleado, cónyuge o pareja de hecho, hijos e hijas. Exención fiscal por hasta 500€ anuales por asegurado. A elegir entre Sanitas, Asisa y Mapfre. Debe tramitarse a primeros de diciembre del año anterior (o en tu primer mes en Inetum).
Formación	Para cursos relacionados con tu puesto y con aprobación previa de tu responsable. Exención fiscal del 100%. La empresa paga la factura del curso y luego te lo va descontando mes a mes.

PREVISIÓN SOCIAL

Prestación complementaria por incapacidad temporal: hasta completar el 100% del salario durante los 12 primeros meses.

GRADOS DE PARENTESCO

 

PRIMER GRADO
CONSANGUINIDAD: Padres Hijos	AFINIDAD: Cónyuge Hijastros Padrastros Suegros Nueras Yernos
SEGUNDO GRADO
CONSANGUINIDAD: Abuelos Nietos Hermanos	AFINIDAD: Abuelos políticos Nietastros Hermanastros Abuelastros Cuñados Cónyuges de nietos

ACOSO

 

Si crees que tú o alguna otra persona sufre acoso laboral y/o sexual por parte de algún compañero o jefe, puedes acudir a:

• Buzón de prevención del acoso de INETUM (prevencion.conflictos.es@inetum.world)
• Servicio de Prevención de INETUM (prevencion.es@inetum.world)
• Sistema de alerta interno (https://inetum.whispli.com/speakup)
• Sección Sindical de UGT (ugtinetum@gmail.com)