Maniobras empresariales

Tras el aterrizaje del fondo americano en nuestra empresa, se han ido sucediendo las reorganizaciones y el goteo de despidos ha sido lento pero incesante. 

Después del periodo inicial de toma de contacto, los nuevos propietarios de la compañía han acabado de coger las riendas y ahora empiezan a actuar con contundencia, mostrando su cara más áspera. 

Ya pasaron los Kick off, Let's connect y Let's talk,  los TOM y las Functions y empezó el momento de ejecutar lo que hay detrás de tantas palabras y organigramas, comienzan los cambalaches y la creatividad contable. 

En los últimos 7 días la empresa ha informado de varios movimientos significativos y que afectan a parte importante de la plantilla: 

• Absorción de Nubika y de Inetum Cataluña (más de 400 trabajadores) 
• Externalización de varias áreas de Financiero de Inetum España (más de 40 trabajadores) 

En el discurso corporativo todos éramos muy importantes en la nueva filosofía de la empresa y en los valores que queríamos transmitir a los clientes y a la sociedad, pero ahora hay 42 que sobran. No su trabajo, ya que se van a otra empresa a hacerlo desde allí, pero con otra filosofía y otros valores, los del nuevo proveedor (parece que los de Inetum, al fin y al cabo, tampoco eran tan importantes). 

Desde UGT trasladamos nuestro malestar por la salida forzada de la compañía de 42 personas y que de las cuales 35 sean mujeres, lo que no deja en buen lugar a una empresa que presume de distintivo de igualdad. 

Todos los territorios eran fundamentales, pero ahora nos deshacemos de una empresa y una marca con solera y firmemente implantadas en toda Cataluña, para diluir a sus trabajadores y negocio en la matriz central. 

Como no podía ser de otra manera, la Sección Sindical de UGT en Inetum está ayudando y dando soporte a las compañeras y compañeros que se han visto involucrados en estas operaciones. 

No dudes en ponerte en contacto con nosotros si tienes cualquier duda. Si te subrogan, deja todo bien atado y firmado, tienen que mantenerte todos los conceptos que tienes actualmente en tú nómina y todas las mejoras que tenemos del Convenio. Mantener el mismo salario y categoría, que no te quiten nada, que el absorbible sea el mismo y no lo aumenten, vacaciones pendientes, días personales, gastos, variables, compensación jornada verano, acuerdo de teletrabajo, calendario, horas anuales, etc. 

Atravesamos tiempos inciertos, no sabemos cuáles serán los próximos movimientos ni a quiénes afectarán. Por eso es más importante que nunca que las trabajadoras y trabajadores estemos unidos y tengamos una representación fuerte. 

Te animamos a participar en las elecciones formando parte de alguna candidatura y, en especial, de la candidatura de UGT que, a nuestro juicio, es la que más y mejor forma y apoya a sus delegados electos para que se puedan implicar en las labores de representación.