No nos engañan

Quizá haya sindicatos que no tienen hábito en negociar mejoras para los empleados y, fruto de su inexperiencia, se creen que todo lo que la representación sindical propone es aceptado por la patronal a la primera de cambio. 

Los que llevan años defendiendo a los trabajadores, saben que esto es una carrera de fondo, que tienes que insistir año tras año y negociación tras negociación para que se produzca algún avance. Así lo lleva haciendo UGT dentro de Inetum y también en el convenio TIC, que incluye a todas las empresas de nuestro sector (es cierto que la patronal de consultoría no es fácil, se compone de compañías muy variopintas y de muy diversos tamaños, lo cual hace que sea muy difícil hacerla avanzar). 

Ante los repetitivos ataques de Valorian en relación con La cláusula de compensación y absorción, nos vemos en la obligación de aclarar que no es una reivindicación nueva, es algo que UGT viene reclamando desde siempre. Pueden decir lo contrario, pero no nos engañan. 

No es menos cierto que el Comité Intercentros de IECISA, al venir de un convenio totalmente diferente, tuvo que negociar con la empresa el mantenimiento de sus condiciones con el paso al convenio de consultoría. Entre otras, la compensación y absorción. 

Nosotros, que sabemos lo duro que es hacer una negociación en la que se juegan derechos laborales, no vamos a culpabilizar a nadie de lo que al final hayan tenido que firmar. Pero no podemos dejar de señalar que fue el citado Comité Intercentros, comandado por FASGA (ahora llamado Valorian), quien firmó el comienzo de la aplicación de la compensación y absorción para los empleados de la antigua IECISA.  

¿O sea que estuvo en sus manos evitarlo y ahora responsabilizan a otros? Pueden disimular, pero no nos engañan. 

UGT lleva años pidiendo en la MERL la apertura de conversaciones en Inetum para acabar con la congelación salarial a la que nos condena la Compensación y absorción. Cada vez que hemos sacado el tema, nos hemos quedado solos defendiéndolo, por lo que la empresa no ha visto la necesidad de empezar a negociar. Y, casualmente, ha habido un sindicato que en todas y cada una de las ocasiones ha respondido que no es en la empresa donde hay que solucionarlo, sino en el convenio. Lo habéis adivinado, se trata de Valorian (la antigua FASGA). Pueden negarlo, pero no nos engañan. 

Cuando los compañeros nos eligen como representantes suyos es para que hagamos nuestro trabajo dentro de la empresa, no para que lo dejemos todo en manos de "Papá Convenio". 

Nosotros mantenemos nuestro compromiso de seguir intentándolo y de seguir dándoos información fiable, sin engaños.  

Ahora que los demás sindicatos por fin lo han añadido a su programa electoral (por cierto, no hay mejor programa electoral que el trabajo realizado), esperamos que la nueva MERL sí sea capaz de hacer que la empresa se siente a negociarlo. 

En estos momentos es fundamental que los trabajadores elijamos una representación fuerte, firme, fiable y con experiencia, como la de UGT.