XIX Convenio: F.A.Q.

Como sabéis el pasado 16 de abril, ha quedado publicado en el BOE el XIX Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública. Las empresas disponen de 2 meses a partir de esta fecha para realizar los cambios. 

Además de las adaptaciones legales oportunas, éstas son las novedades del Convenio: 

• Vigencia: El convenio tendrá una duración de 3 años, desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2027. 

• Incrementos Salariales Fijos: 4% en 2025, 3% en 2026 y 3% en 2027. Total 10% de incremento salarial durante la vigencia del convenio. 

• Cláusula de Revisión Salarial: Si el IPC acumulado de los 3 años de vigencia supera el 10%, las tablas salariales de 2028 se incrementarán hasta un máximo de un 2% adicional. 

• Aplicación de Incrementos: Tanto los incrementos salariales fijos como la cláusula de revisión se aplicarán a las Dietas, Kilometraje y Compensación por Teletrabajo. 

• Nuevo Suelo Salarial: Para el área 3 (Desarrollo de Software, Programación y Explotación de sistemas), el nivel inferior E2 pasará de 15.876€ en 2024 a 17.300€ el 1 de enero de 2025. 

• Nueva Área Profesional: Se establece el área 5 (Consultoría en materia de Ciberseguridad), con incrementos salariales adicionales para todos los grupos y niveles. 

¿Cómo cambiará mi nómina?  

Firmado el XIX Convenio Sectorial

Os adjuntamos el comunicado de la comisión de UGT en la mesa negociadora del XIX Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, a propósito de la firma del mismo por parte de la patronal y los sindicatos.

Ocupa tres páginas, a continuación tenéis las siguientes:

Oferta para preacuerdo

Os adjuntamos el comunicado de la comisión de UGT en la mesa negociadora del XIX Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, tras la última reunión celebrada ayer entre la patronal y los sindicatos.

Ocupa cinco páginas. A continuación tenéis las siguientes:

El tiempo pasa y más de lo mismo

Os adjuntamos el comunicado de la comisión de UGT en la mesa negociadora del XIX Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, tras la que parece que será la penúltima reunión del año, celebrada ayer entre la patronal y los sindicatos.

Ocupa dos páginas. A continuación tenéis la siguiente:

Mesa del convenio: nuevo "déjà vu"

Os adjuntamos el comunicado de la comisión de UGT en la mesa negociadora del XIX Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, tras la última reunión celebrada ayer entre la patronal y los sindicatos.

Ocupa dos páginas. A continuación tenéis la siguiente:

No nos engañan

Quizá haya sindicatos que no tienen hábito en negociar mejoras para los empleados y, fruto de su inexperiencia, se creen que todo lo que la representación sindical propone es aceptado por la patronal a la primera de cambio. 

Los que llevan años defendiendo a los trabajadores, saben que esto es una carrera de fondo, que tienes que insistir año tras año y negociación tras negociación para que se produzca algún avance. Así lo lleva haciendo UGT dentro de Inetum y también en el convenio TIC, que incluye a todas las empresas de nuestro sector (es cierto que la patronal de consultoría no es fácil, se compone de compañías muy variopintas y de muy diversos tamaños, lo cual hace que sea muy difícil hacerla avanzar). 

Ante los repetitivos ataques de Valorian en relación con La cláusula de compensación y absorción, nos vemos en la obligación de aclarar que no es una reivindicación nueva, es algo que UGT viene reclamando desde siempre. Pueden decir lo contrario, pero no nos engañan. 

No es menos cierto que el Comité Intercentros de IECISA, al venir de un convenio totalmente diferente, tuvo que negociar con la empresa el mantenimiento de sus condiciones con el paso al convenio de consultoría. Entre otras, la compensación y absorción. 

Nuestra patronal no hace los deberes

Os adjuntamos el comunicado de la comisión de UGT en la mesa negociadora del XIX Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, tras la última reunión celebrada ayer entre la patronal y los sindicatos.

Parece que la supresión de la compensación y absorción en todo el sector no será fácil, pero en nuestra empresa esperamos que, tras varios años reclamando en solitario el fin de la congelación salarial, se pueda abordar este asunto, ahora que Valorian y Fetico por fin han decidido apoyar y hacer suya nuestra reivindicación. Siempre buscamos la unión entre todos los trabajadores y estamos seguros de que la colaboración de todos los sindicatos en este asunto traerá sus frutos.

Ocupa tres páginas. A continuación tenéis las siguientes:

UGT contra la compensación y absorción

Os adjuntamos el comunicado remitido por la delegación de UGT tras la primera reunión de la mesa negociadora del XIX Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.

Ocupa dos páginas. A continuación tenéis la segunda:

Convocada la negociación del XIX Convenio

Os adjuntamos el comunicado número 0 remitido por la comisión negociadora del XIX Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.

Reclasificar = cambio de área, no de grupo

Os adjuntamos el primer comunicado de la delegación de UGT en la Comisión Paritaria del XVIII Convenio TIC.

Ocupa dos páginas. A continuación tenéis la segunda.

Qué lío de nómina

Estamos recibiendo una avalancha de consultas a raíz de la publicación de las nóminas de septiembre, que incluyen la actualización de los conceptos para adaptarse a las nuevas tablas del XVIII Convenio Colectivo de Consultoría.

Es verdad que esta nómina es muy diferente a las que estamos acostumbrados, por lo que vamos a intentar arrojar algo de luz sobre lo que nos encontramos en ella:

• Lo primero que puede haber cambiado es la categoría, se encuentra en la cabecera de la nómina. Si no figura la misma que en la nómina anterior, en principio debería ser porque hayas pasado del área 2 al área 3. Cualquier otro cambio debería tener una justificación porque el trabajo que haces no encaje en tu categoría anterior.
• Lo siguiente que habrá cambiado es la cuantía de los siguientes conceptos:

El Convenio TIC en el BOE

Os adjuntamos el último comunicado de la comisión negociadora del Convenio de Consultoría.

Ocupa dos páginas. A continuación tenéis la segunda.

Qué se sabe del nuevo convenio

Muchos nos preguntáis qué ha pasado con el nuevo Convenio TIC, después de que se firmó a finales de abril. La verdad es que está siguiendo los trámites normales, aunque parece demorarse algo más de lo esperado. Por ello hemos decidido escribiros respondiendo a las principales dudas que nos habéis hecho llegar. 

¿Cuándo entra en vigor? 

Después de la firma oficial se ha remitido al Registro de Convenios Colectivos, que está resolviendo con más lentitud de lo habitual. El registro acaba de requerir 8 subsanaciones, por lo que ahora mismo se está modificando entre Patronal y Sindicatos para volver a entregar una nueva versión. Una vez aceptado, se enviará al Boletín Oficial del Estado para su publicación. La entrada en vigor se producirá al día siguiente de la publicación en el BOE. 

¿Cómo cambiará mi nómina? 

Firmado el XVIII Convenio TIC

Os adjuntamos el último comunicado de la comisión negociadora del Convenio Colectivo de Consultoría.

Ocupa dos páginas. A continuación tenéis la segunda:

Cómo se negocia el Convenio

El Convenio Colectivo afecta a las condiciones laborales y al funcionamiento del día a día en las empresas y su negociación suele ser desconocida por muchos trabajadores. Por ello consideramos importante contaros cómo se lleva a cabo. 

La negociación colectiva es un derecho constitucional que garantiza que los trabajadores y los empresarios participen en las relaciones laborales y las adapten aprobando el Convenio Colectivo, que es de obligado cumplimiento para todas las empresas de cada sector.

¿Para cuándo el XVIII Convenio?

Os adjuntamos el último comunicado de la comisión negociadora del Convenio Colectivo de Consultoría.

Si queréis consultar el resto de comunicados que ha ido publicando la delegación de UGT en la mesa negociadora, podéis hacerlo en nuestra entrada sobre el XVIII Convenio Colectivo.

El Convenio de Consultoría más cerca

Os adjuntamos el comunicado redactado conjuntamente entre las comisiones negociadoras de UGT y CCOO en el Convenio de Consultoría, tras la reunión de la mesa que UGT consiguió que se celebrase esta mañana entre la patronal y los sindicatos.

Si queréis consultar el resto de comunicados que ha ido publicando la delegación de UGT en la mesa negociadora, podéis hacerlo en nuestra entrada sobre el XVIII Convenio Colectivo.

La AEC sigue racaneando

Os adjuntamos el comunicado de la comisión negociadora del Convenio Colectivo de Consultoría tras la reunión de negociación celebrada esta tarde entre la Patronal y los sindicatos.

Ocupa dos páginas. A continuación tenéis la segunda:

Sólo quieren un convenio de transición

 Os adjuntamos el comunicado que nos ha hecho llegar la comisión negociadora del Convenio Colectivo de Consultoría tras la primera reunión celebrada después del parón vacacional.

Ocupa dos páginas. A continuación tenéis la segunda:

¿Coinciden el Convenio de la empresa y el mío?

Seguramente muchos os habéis dado cuenta de que en el Informe de la Vida Laboral que os proporciona la Seguridad Social teníais asociado un Convenio Colectivo que no se corresponde con el real. 

Esto es debido a que, tras la fusión, la subrogación fue inversa y se realizó antes de que Iecisa cambiase en la Seguridad Social el Convenio de aplicación. Antes era el de Grandes Almacenes y, tras la compra, pasó a ser el de Consultoría. 

Al ejecutar la subrogación se asigna a todos los empleados subrogados el Convenio Colectivo que tenga asociado la empresa que los acoge. Eso hizo que a los empleados de GFI se les adscribiera al Convenio de Grandes Almacenes y que a los de Iecisa se les mantuviese en el mismo. 

¿Y esto tiene alguna consecuencia práctica?