¿Coinciden el Convenio de la empresa y el mío?

Seguramente muchos os habéis dado cuenta de que en el Informe de la Vida Laboral que os proporciona la Seguridad Social teníais asociado un Convenio Colectivo que no se corresponde con el real. 

Esto es debido a que, tras la fusión, la subrogación fue inversa y se realizó antes de que Iecisa cambiase en la Seguridad Social el Convenio de aplicación. Antes era el de Grandes Almacenes y, tras la compra, pasó a ser el de Consultoría. 

Al ejecutar la subrogación se asigna a todos los empleados subrogados el Convenio Colectivo que tenga asociado la empresa que los acoge. Eso hizo que a los empleados de GFI se les adscribiera al Convenio de Grandes Almacenes y que a los de Iecisa se les mantuviese en el mismo. 

¿Y esto tiene alguna consecuencia práctica? 

En principio, parece que no, porque a todos se nos han aplicado las condiciones laborales que especifica el Convenio de Consultoría. 

Pero hay un detalle en el que sí nos vemos perjudicados, en concreto en la formación destinada a nuestro sector. A las personas que tienen asociado un convenio diferente del de Consultoría no se les permite acceder a dichos cursos bonificados. 

Por ese motivo llevamos varios meses insistiendo a la empresa para que actualizase este dato en la Seguridad Social. 

Tras modificar en los datos empresariales el convenio de aplicación, los empleados continuábamos estando en el de Grandes Almacenes. Por lo visto la Seguridad Social no automatiza la actualización de la información personal cuando se modifica la empresarial.  

La empresa ha tenido que hacer varias consultas a la SS para ver cómo solventar este problema, siendo la solución una notificación individual por cada trabajador. Bueno, no supone hacer 6000 trámites individuales, sino generar un fichero con los 6000 empleados para enviárselo a la SS. 

El siguiente problema ha estado en el formato de dicho fichero ya que, una vez enviado, los sistemas de la SS no han integrado los cambios. 

Después de unas cuantas consultas más, se ha llegado a la conclusión de que se necesita un desarrollo SAP para la generación de dicho fichero. El problema es que, con tanta rotación y con tanta escasez de trabajadores como tiene la empresa, los desarrollos internos parecen relegados a un segundo plano y, como en el caso de la paga extra, no parece que la solución vaya a estar implementada en breve. 

Hasta entonces os hacemos dos recomendaciones: 

1. No os preocupéis si en vuestro informe de vida laboral aparecéis adscritos al Convenio de Grandes Almacenes en lugar del de Consultoría. 
2. Si necesitáis hacer un curso bonificado destinado en exclusiva al sector de Consultoría, poneos en contacto con RRLL para que modifiquen de forma individual vuestro convenio en la SS y así os podáis inscribir (si nos ponéis en copia intentaremos que se le dé prioridad).