Periodo de consultas

Éste es el término legal que se da a la obligatoria negociación con los representantes de la plantilla que la empresa debe iniciar tras la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo. En él, ambas partes deben negociar de buena fe e intentar alcanzar un acuerdo.

Pues bien, hoy con la constitución de la Comisión Negociadora, se ha iniciado dicho Periodo de consultas. Esta comisión es paritaria, es decir, en ella tiene el mismo peso la representación empresarial que la social. Por la parte sindical hay 13 representantes elegidos por las organizaciones presentes en los diferentes comités de empresa.

Las elecciones sindicales celebradas en Inetum en 2024, dieron los siguientes resultados:

• A Coruña: Valorian (2), Fetico (1)
• Alicante: UGT (1)
• Badajoz: Valorian (1)
• Barcelona: Valorian (9), Fetico (4)
• Bilbao: Valorian (3)
• Blimea: Valorian (3), CCOO (2)
• Las Palmas: Fetico (3), Valorian (2)
• Logroño: CCOO (1)
• Madrid: Valorian (14), UGT (8), Fetico (7)
• Málaga: Fetico (5)
• Miguelturra: Fetico (9)
• Monzón: UGT (2), Fetico (2), CCOO (1)
• Murcia: Fetico (3), UGT (2)
• Oviedo: UGT (4), Valorian (3), Fetico (2)
• Palma de Mallorca: Fetico (3)
• Pamplona: Valorian (3)
• Santander: Fetico (1)
• Santiago: Fetico (3)
• Sevilla: Valorian (9), CCOO (4)
• Tarragona: Fetico (1)
• Valencia: Valorian (9)
• Valladolid: Valorian (5)
• Zaragoza: Fetico (9)

Con estos números, la representación social en la Comisión negociadora ha quedado repartida de la siguiente manera según la representatividad de cada sindicato:

Comisión representativa

Hoy se ha constituido la Comisión Representativa, que es la parte de la mesa negociadora que está formada por la representación de las personas trabajadoras, hecho que ya se ha comunicado a la empresa.

Para dar por iniciado el Periodo de Consultas, ahora toca esperar la convocatoria de constitución de la Mesa negociadora.

En la primera reunión de la misma se prevé recibir los informes de la empresa, a partir de los cuales estudiaremos si hay motivos para este ERE y si son adecuadas las medidas propuestas.

Os seguiremos informando de los próximos pasos que se vayan dando.

Arranque oficial

Hoy, por fin, la empresa ha trasladado la comunicación formal del ERE a los sindicatos. 

En ella todavía no alega ningún motivo para adoptar esta medida ni especifica ningún colectivo afectado, únicamente informa de que incluye los siguientes centros de trabajo: 

Cinco de qué

Como seguimos sin más datos que los que la empresa compartió el jueves con todos, ya que aún no ha hecho la comunicación oficial del ERE, no tenemos más remedio que conformarnos con analizar esa escasa información.

Y resulta que, para una cantidad que nos proporcionan, es engañosa.

Inetum tiene varias compañías en España, con un total de 8500 empleados entre todas ellas. La principal es Inetum España S.A. que tiene unos 7000 trabajadores.

Cuando la empresa dice que el ERE se va a realizar en Inetum España, se refiere a Inetum España S.A.

Cuando dice que el ERE va a afectar al 5% de las personas empleadas por Inetum en España, se está refiriendo a las contratadas entre todas las empresas del grupo.

¿Será la IA?

Tras el anuncio del Expediente de Regulación de Empleo en la empresa, y sin tener todavía ningún dato ni información más, empieza el momento de los rumores y las especulaciones.

¿Será que la empresa va mal?

Pues parece que no. De hecho, Inetum España es ahora mismo la locomotora del grupo.

¿Será el fondo americano?

Según la empresa, se trata de una decisión únicamente interna, no se trata de una imposición del grupo.

¿Será la Inteligencia Artificial?

E.R.E.

Debido a la incertidumbre que ha ocasionado el comunicado producido por la compañía, os comunicamos que a la Mesa Estable de Relaciones Laborales (MERL) se le ha informado una hora antes que al resto de la plantilla (y hora y media antes que a la prensa), de que se va a abrir un periodo de consultas para aplicar un ERE que afectará como máximo al 5% de la plantilla de Inetum España S.A. 

Por el momento no tenemos más información que la que nos han facilitado a toda la plantilla, por lo que no hay información de personas afectadas, así como condiciones de salida. 

Los próximos pasos serán: 

Segunda entrega de firmas

Continuando con nuestra iniciativa en solitario (sin la colaboración del resto de sindicatos) para combatir la pérdida de poder adquisitivo nos hemos reunido con la empresa.

Esta vez hemos subido un escalón para reunirnos con la Directora de People de Iberia-Latam a la que hemos hecho entrega (esta vez sí) de las firmas recogidas.