Día internacional de la mujer 2026

La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores está estos días analizando y debatiendo acerca del papel que tiene el sindicalismo en la lucha contra la brecha salarial y la desigualdad entre hombres y mujeres.

El 8 de marzo es una jornada reivindicativa en la que las prioridades deben ser: subir el SMI hasta situarlo en el 60% de la media salarial; reclamar que todas las políticas públicas tengan perspectiva de género; reforzar las políticas activas de empleo con perspectiva de género; exigir el cumplimiento de los planes de igualdad en los términos que obliga la legislación; activar el diálogo social para transponer las directivas pendientes, entre ellas las de transparencia salarial y violencia contra las mujeres; reducir la jornada sin reducción salarial, hasta un máximo de 37,5 horas semanales; pedir una política integral de cuidados, con medidas efectivas de corresponsabilidad, y dignificar y revalorizar social y económicamente los trabajos de los sectores de cuidado; erradicar todas las formas y manifestaciones de violencia machista; garantizar el derecho efectivo al aborto y reclamar a las fuerzas parlamentarias democráticas garantías para que no se retroceda en los derechos de las mujeres ni en avances en igualdad.

Con motivo de este día UGT ha elaborado, conjuntamente con CCOO, el manifiesto Sindicalistas Feministas frente al negacionismo y el odio.

Os animamos a 

participar en las manifestaciones

y concentraciones que se celebren 

cerca de vuestros centros de trabajo 

el domingo 8 de marzo:

ALICANTE

11:30 - Plaza Luceros

ASTURIAS

12:30 - Ramón Rivero Solares (VILLAVICIOSA)

BADAJOZ

12:00 - Avenida de Huelva

BARCELONA

11:30 - Jardines de Gracia

BILBAO

12:00 - Sagrado Corazón 

CIUDAD REAL

12:30 - Parque Gasset

CORUÑA

18:00 - Obelisco

LAS PALMAS

12:00 - San Telmo

LOGROÑO

12:30 - Doctor Zubía

MADRID

12:00 - Cibeles-Plaza de España (Movimiento Feminista de Madrid)

12:00 - Atocha-Sevilla (Feministas de la Comisión 8M)

MÁLAGA

12:00 - Plaza de la Merced 

MONZÓN

11:30 - Plaza del Conservatorio (MONZÓN)

18:00 - Plaza de Zaragoza (HUESCA)

MURCIA

12:00 - Alfonso X

PALMA DE MALLORCA

12:00 - Plaza de España

PAMPLONA

12:00 - Antoniutti

SANTANDER

12:00 - Puertochico

SANTIAGO

20:00 - Plaza 8 de Marzo

SEVILLA

12:00 - Torre Pelli

TARRAGONA

12:00 - Plaza Imperial Tarraco

VALENCIA

17:30 - Puerta del Mar

VALLADOLID

12:00 - Fuente Dorada

VIGO

12:00 - Plaza de España

VITORIA

12:30 - San Antón

ZARAGOZA

12:00 - Glorieta Sasera

Conciliación y Beneficios Sociales 2026

En algunas oficinas hemos repartido nuestro tradicional folleto resumen de las medidas de conciliación y los beneficios sociales a las que nos podemos acoger todas las personas que trabajamos en Inetum España S.A.

Esta vez hemos retrasado su elaboración para poder incluir las últimas medidas acordadas en el nuevo Plan de Igualdad que acabamos de negociar con la empresa.

En él hemos incluido el habitual baile de horario de los viernes que la empresa hace para aproximar al máximo el número de horas trabajadas al límite anual de 1773. Retrasando la hora de salida la empresa pretende compensar el que la mayoría de los festivos caigan en día laborable, mientras que los años que varios festivos caen en sábado reducen el horario de los viernes para no sobrepasar el cómputo anual. 

Intentamos que se implante un horario fijo, igual todos los años y en todos los centros de trabajo, pero la Dirección prefiere seguir manteniendo este sistema tan cutre. 

También hemos incluido los últimos incrementos del permiso de nacimiento que han entrado en vigor el 1 de enero.

Sabiendo que la mayoría de los empleados está desplazada en cliente, o teletrabaja al 100%, o su centro de trabajo no es de los que han recibido nuestra visita, publicamos el documento en el blog, para que todos lo tengáis a mano y lo podáis consultar en cualquier momento.

Feliz año 2026

Al finalizar 2025 queremos hacer balance de lo realizado durante este primer año desde las últimas elecciones sindicales en Inetum.

Tras constituirse los nuevos comités de empresa en los diferentes centros de trabajo, os hicimos una consulta para que nos dijerais los temas que más preocupan a toda la plantilla y saber a qué dar prioridad. Fue un éxito por la alta participación y por la utilidad de la información obtenida.

Con dicha información hemos empezado a dialogar con la empresa para intentar conseguir avances y, de momento, hemos logrado alguna mejora:

• La ampliación de la cobertura del seguro de vida a todos los empleados/as de la empresa.
• Actualizar la política de la empresa sobre la contabilización de los días de permiso de lactancia acumulado.
• Eliminación de los minutos de ajuste de jornada de los viernes para las personas con reducción de jornada y su sustitución por un día de compensación (un día más de vacaciones).
• La sustitución de OnFeedback por un nuevo sistema de evaluación del desempeño.
• Agilizar el pago de gastos adelantados por los trabajadores, aunque el sistema aún es manifiestamente mejorable.
• Una pequeña subida, aunque claramente insuficiente, en la compensación del teletrabajo.
• La renovación del acuerdo de compensación por la no realización de la jornada de verano, con un pequeño incremento en la cuantía de los tickets de comida.

Pero no es esto lo único que hemos reclamado, ya que también hemos intentado mejoras en el calendario laboral, beneficios sociales, formación, conciliación y, por supuesto, salario.

En este último punto, que es el más demandado en la encuesta, hemos puesto en marcha, con un gran seguimiento, la recogida de firmas para pedir a la empresa que se siente a hablar sobre la pérdida de poder adquisitivo. Os iremos informando de sus respuestas.

Y también hemos continuado con el trabajo de asesoramiento a todos los que nos lo habéis solicitado, independientemente de que estéis afiliados o no:

• Resolvimos las dudas e incertidumbres de muchas personas dando respuesta a los mails.
• Acompañamos y dimos apoyo a los compañeros que se desvincularon de la empresa, bien por despido o por otra causa/motivo.
• Mediamos entre los trabajadores y la empresa en conflictos sobre las condiciones de trabajo de algunos proyectos.

Además, continuamos informándoos puntualmente de todos los acontecimientos que os puedan afectar y ser de vuestro interés, mediante comunicados por correo electrónico y publicaciones en nuestro blog www.ugtinetum.blogspot.com.

Para 2026 esperamos que siga creciendo la unión y la colaboración entre todos los trabajadores y trabajadoras para conseguir hacer de Inetum el mejor lugar donde trabajar.

Entrega de firmas

Una vez finalizado el periodo de recogida de firmas queremos, en primer lugar, agradecer a todas las personas trabajadoras la participación y el apoyo que nos habéis mostrado.

Siguiendo con nuestra cruzada en solitario (sin que haya querido colaborar el resto de sindicatos) para combatir la pérdida de poder adquisitivo, hemos mantenido una reunión con nuestros interlocutores de la empresa donde hemos hecho entrega de las 1399 firmas recogidas y de nuestra petición para abrir una mesa de diálogo donde poder trasladar nuestras propuestas. La empresa, después de mirarlas por encima y anotar la cantidad presentada, nos las ha devuelto aduciendo que no quieren conocer los nombres concretos de las personas firmantes.

Para quienes hasta ahora no hayáis tenido ocasión de firmar, volvemos a dejar abierto el formulario para que podáis expresar vuestro apoyo a esta reivindicación:

https://forms.office.com/e/DQZV0GnxdD?origin=lprLink

Os mantendremos informados.

Se acaba el tiempo

El lunes 17 termina nuestra campaña de recogida de firmas por la mejora salarial.

Durante dos semanas hemos estado recogiendo las firmas en las oficinas en que UGT tiene representación y también mediante un formulario online, para facilitar la participación de tod@s.

Si aún no has firmado, todavía puedes hacerlo durante la mañana de este lunes:

Tiempo de descuento

Alargamos el plazo de firma online, para facilitar la participación de todas las personas que no habéis podido hacerlo durante la semana pasada.

Podéis adheriros rellenando el siguiente formulario:

No dejes para mañana

Hoy acaba nuestra campaña de recogida de firmas por la mejora salarial.

En nuestra encuesta se descubrió que la principal preocupación de los trabajadores y trabajadoras de Inetum es la subida de los salarios, hasta el punto de estar dispuestos a movilizarse para pedir un cambio.

Por eso hemos puesto en marcha la medida más votada, que fue la recogida de firmas.

Lamentablemente los otros sindicatos no han querido dar participación a la plantilla con esta movilización ni con ninguna otra, pero nosotros preferimos que cada trabajador y trabajadora tenga la oportunidad de manifestar su preocupación.