Por qué hacer huelga

Como sabéis, el próximo miércoles hay convocada una Huelga General.

El motivo es reclamar soluciones para los siguientes problemas:

• Salario digno, que permita hacer frente al coste de vida.
• Acceso a una Vivienda digna donde no se destine la mayor parte de nuestro salario a pagar o alquilar un inmueble.
• Negociación colectiva a todos los niveles para mejorar las condiciones de los trabajadores.
• Menos precariedad ofreciendo trabajos estables y más salud laboral donde se ofrezca un ambiente sano que permita compatibilizar nuestras vidas con la evolución de la compañía.
• Control en el incremento de los precios y proteger el poder adquisitivo.

La reclamación va para todos los responsables, cada uno en su ámbito:

• EL GOBIERNO: debe ejercer mayor control y proponer avances legislativos para proteger los derechos de las personas trabajadores.

• TODOS LOS PARTIDOS DEL PARLAMENTO Y DE LAS CCAA: suya es la responsabilidad de legislar para que la vivienda sea un bien básico en vez de especulativo, tal y como manda la Constitución.

• LAS EMPRESAS: el gobierno puede aumentar el SMI, pero el Salario Medio se quedará rezagado si los empresarios deciden actualizar los sueldos por debajo del IPC o incluso dejarlos congelados. Y en Inetum llevamos años sufriéndolo y reclamándolo desde la Sección Sindical de UGT.

Esta es una realidad que en Inetum conocemos bien. Llevamos años viendo como nuestros salarios pierden poder adquisitivo mientras el coste de vida aumenta considerablemente. Por eso creemos que hablar de salarios dignos, negociación colectiva y condiciones laborales justas también significa hablar de nuestra realidad en la empresa.

AHORA ES EL MOMENTO DE HACERNOS ESCUCHAR

LUCHA POR TUS DERECHOS

HAZ HUELGA EL 11N

Avance festivos en sábado

Como ya os hemos venido informando, los festivos que caen en sábado son motivo de controversia entre los patronos y los trabajadores.

El motivo es que ha habido varias sentencias en las que se insta a la empresa denunciada en cada caso a permitir que los trabajadores disfruten en otro momento los festivos que coincidan con su día de descanso.

En nuestra anterior comunicación os contamos que el sindicato ha tomado la iniciativa para defender este derecho, tanto en el interior de la empresa como en el sector TIC.

Voluntary Day

Vivir en sociedad conlleva unas ventajas, ya que cada persona aporta según sus posibilidades y ve cubiertas sus necesidades gracias a lo que aporta el resto.

Pero siempre hay algún aspecto que se queda sin resolver y es necesario recurrir a acciones solidarias que determinados grupos o personas realizan altruistamente.

Por eso es importante que todos y cada uno de los ciudadanos estemos concienciados con apoyar el bien común en lo que podamos (subir la compra a la vecina anciana, no dejar basura tirada por el campo, colaborar en un comedor social...).

15 de agosto

Como siempre, el 15 de agosto es festivo en toda España, aunque este año cae en sábado, por lo que quienes trabajen de lunes a viernes no lo pueden disfrutar (el año que cae en domingo, sí, ya que el propio gobierno se encarga de trasladar el festivo al lunes siguiente al elaborar el calendario laboral).

En relación con esta circunstancia, llevamos varios meses oyendo de la existencia de diversas sentencias judiciales que obligan a las empresas a dar un día libre cuando un festivo caiga en sábado.

¿Entonces nosotros vamos a tener un día de compensación por el 15 de agosto? Vamos a intentar explicarlo.

Hoja de actividad

Hasta ahora siempre nos habían asegurado que las hojas de actividad eran una herramienta de facturación a cliente, no de control del trabajo. Por eso no era preocupante que tu jefe te pidiese imputar parte de tu tiempo a “Sin proyecto asignado” o que te modificase él mismo tus hojas sin ni siquiera avisarte.

Sin embargo, como tristemente hemos podido comprobar, lo que aparezca en las mismas puede tener consecuencias para los trabajadores.

Además, cada vez nos piden que rellenemos más pronto todo el mes, dando lugar a problemas cuando tienes que pedir un permiso y la hoja está bloqueada, ya que SAP no permite a Talaris registrarlo dándose la irregularidad de que tú estés de permiso pero en todos los sistemas de la empresa apareces como trabajando.

Desde la Sección de UGT hemos pedido que se vigilen las imputaciones ficticias y que se modifique la operativa de Talaris y SAP para que se deje de dificultar la notificación de permisos retribuidos.

No obstante, como sabemos que las cosas de palacio van despacio, te damos algunas recomendaciones para intentar que las hojas de actividad sean un reflejo verídico de la realidad:

Ayuda a Venezuela

Todos estamos consternados por la situación de emergencia en Venezuela, causada por la confluencia de terremotos.

Desde aquí queremos expresar nuestra solidaridad con la población y animaros a contribuir desde la distancia a la recuperación de esta situación tan traumática.

Las recomendaciones de los expertos son hacer donaciones monetarias en lugar de en especie, ya que éstas últimas pueden no responder a las necesidades reales y, además, precisan de una logística que ralentiza la llegada a los destinatarios y dificulta la gestión de la emergencia.

Por eso os proporcionamos una lista de organizaciones recomendadas por la Agencia Española de Cooperación, que tienen sede en el país desde hace años (por lo que la gestión de las ayudas será más ágil y eficiente), para que podáis elegir la de vuestra preferencia.

Compensación verano 2026

Un año más llega el periodo de jornada intensiva, pero no para todo el mundo.

Hay personas que están desplazadas en cliente (aunque sea teletrabajando) y tienen la obligación de cumplir con el horario del mismo. Si éste no contempla la jornada de verano, se quedan sin disfrutar de esta ventaja.

Para estos casos existe el acuerdo de Compensación por la pérdida de la jornada intensiva de verano. Este acuerdo heredado de la época de GFI  se renueva automáticamente cada año, a no ser que se renegocie. Precisamente eso es lo que se hizo con la fusión y la creación de la nueva Inetum y, aprovechando que UGT ya no era mayoritario en la empresa resultante, se aprobó una nueva versión sustancialmente empeorada.

Desde entonces UGT continúa intentando mejorarlo, para lo que al inicio de cada año hacemos una batería de propuestas con la intención de mejorar la tabla de días y la cantidad en dinero y recuperar del acuerdo original, que la modalidad de compensación la elija el trabajador y que además se incluyan las jornadas continuas.

Las condiciones para 2026 son las siguientes: