Empiezan los despidos

Ayer la empresa comunicó a cada voluntario si ha aceptado o no su solicitud.

En caso de negativa, también deberá haber justificado el motivo.

A lo largo de la mañana de hoy viernes se ha despedido a las personas voluntarias, tras enviarles a primera hora una convocatoria individual por teams.

Los despidos forzosos está previsto que se hagan entre el lunes y el martes, siguiendo la misma operativa que con los voluntarios (se les enviará una convocatoria a primera hora del mismo día en que se vaya a producir la desvinculación).

Si estás afectado, al responder a la convocatoria puedes pedir la presencia de algún representante sindical. También puedes hacerlo en la misma reunión, ya sea al comienzo o durante su transcurso.

En nuestro blog hemos actualizado las preguntas frecuentes con la nueva información y consejos útiles.

Acaba la negociación

Hoy se ha procedido a firmar el acuerdo definitivo que pone fin al periodo de consultas del Expediente de Regulación de Empleo en Inetum España S.A.

Las condiciones aprobadas mejoran sustancialmente las pretensiones iniciales de la empresa y las suscriben todos los sindicatos con representación en la misma.

La empresa hará una comunicación con todos los detalles y colgará en MyInetum el acuerdo alcanzado.

En nuestro blog vamos actualizando la lista de preguntas frecuentes con el fin de dar respuesta a todas las dudas que pueda suscitaros este proceso. Si os surge alguna cuestión que no tengamos reflejada, escribidnos e intentaremos enviaros la respuesta y añadirla a la lista para el resto de compañeros.

Si os topáis con algún problema, no dudéis en acudir a nosotros a través de nuestros buzones ugtinetum@gmail.com y ugt.es@inetum.com para que podamos acompañaros y mediar con la empresa.

ERE: preguntas frecuentes

[Última actualización: 12/06/2026]

Llevamos varios días sin comunicarnos porque ha habido muchas idas y venidas, tiras y aflojas en las reuniones de negociación.

Hoy parece que se ha llegado a un acercamiento de posturas que permite hablar de que estamos cerca de alcanzar un preacuerdo.

Aquí intentamos responder a las principales preguntas que se pueden plantear, teniendo en cuenta que aún faltan algunos detalles por concretar. Iremos ampliando esta lista a medida que vaya quedando todo más claro.

¿Cuántos despidos va a haber?

Posible diálogo

En la reunión de hoy, la empresa nos ha entregado parte de la documentación que habíamos solicitado y se ha comprometido a enviar el resto a lo largo del día.

Como todavía no hemos accedido a ella, no podemos hacer ninguna valoración y se ha decidido continuar la próxima semana.

No obstante, ante la petición unánime de todos los sindicatos de reducir el número de afectados, excluir a colectivos vulnerables, priorizar la voluntariedad y mejorar el plan de recolocaciones, la empresa ha comenzado a flexibilizar su posición y se ha mostrado dispuesta a dialogar sobre estos asuntos (nos ha apuntado alguna idea aunque no ha quedado nada cerrado).

Pero empezar a hablar de posibles condiciones no implica que vayamos a obviar la evaluación de las causas alegadas para el ERE planteado.

Os seguiremos informando. 

Ampliar información

En la reunión de hoy desde UGT hemos solicitado a la empresa, no solo una ampliación de documentación, sino también una serie de aclaraciones para profundizar en el estudio de las causas organizativas y productivas alegadas.

Al menos de momento, no podemos reconocer las causas porque, a nuestro parecer, carecen de fuerza suficiente. No obstante, bajo el principio de buena fe y valorando la seguridad jurídica del procedimiento, esperamos poder cumplir con los objetivos de mantenimiento de empleo, voluntariedad y compensación, sin perder de vista la viabilidad de toda la empresa para que exista una confianza en que este procedimiento no se repita.

Entre otras cosas, debemos estudiar:

Plan de recolocación

Aunque todavía estamos todos los sindicatos estudiando los más de 600 folios de documentación que nos presentó la empresa, hoy hemos tenido una reunión colateral de la mesa negociadora.

Una consultora de recolocación nos ha presentado su plan para ayudar a las personas que finalmente estén afectadas por el ERE.

Periodo de consultas

Éste es el término legal que se da a la obligatoria negociación con los representantes de la plantilla que la empresa debe iniciar tras la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo. En él, ambas partes deben negociar de buena fe e intentar alcanzar un acuerdo.

Pues bien, hoy con la constitución de la Comisión Negociadora, se ha iniciado dicho Periodo de consultas. Esta comisión es paritaria, es decir, en ella tiene el mismo peso la representación empresarial que la social. Por la parte sindical hay 13 representantes elegidos por las organizaciones presentes en los diferentes comités de empresa.

Las elecciones sindicales celebradas en Inetum en 2024, dieron los siguientes resultados:

• A Coruña: Valorian (2), Fetico (1)
• Alicante: UGT (1)
• Badajoz: Valorian (1)
• Barcelona: Valorian (9), Fetico (4)
• Bilbao: Valorian (3)
• Blimea: Valorian (3), CCOO (2)
• Las Palmas: Fetico (3), Valorian (2)
• Logroño: CCOO (1)
• Madrid: Valorian (14), UGT (8), Fetico (7)
• Málaga: Fetico (5)
• Miguelturra: Fetico (9)
• Monzón: UGT (2), Fetico (2), CCOO (1)
• Murcia: Fetico (3), UGT (2)
• Oviedo: UGT (4), Valorian (3), Fetico (2)
• Palma de Mallorca: Fetico (3)
• Pamplona: Valorian (3)
• Santander: Fetico (1)
• Santiago: Fetico (3)
• Sevilla: Valorian (9), CCOO (4)
• Tarragona: Fetico (1)
• Valencia: Valorian (9)
• Valladolid: Valorian (5)
• Zaragoza: Fetico (9)

Con estos números, la representación social en la Comisión negociadora ha quedado repartida de la siguiente manera según la representatividad de cada sindicato: