Hoja de actividad

Hasta ahora siempre nos habían asegurado que las hojas de actividad eran una herramienta de facturación a cliente, no de control del trabajo. Por eso no era preocupante que tu jefe te pidiese imputar parte de tu tiempo a “Sin proyecto asignado” o que te modificase él mismo tus hojas sin ni siquiera avisarte.

Sin embargo, como tristemente hemos podido comprobar, lo que aparezca en las mismas puede tener consecuencias para los trabajadores.

Además, cada vez nos piden que rellenemos más pronto todo el mes, dando lugar a problemas cuando tienes que pedir un permiso y la hoja está bloqueada, ya que SAP no permite a Talaris registrarlo dándose la irregularidad de que tú estés de permiso pero en todos los sistemas de la empresa apareces como trabajando.

Desde la Sección de UGT hemos pedido que se vigilen las imputaciones ficticias y que se modifique la operativa de Talaris y SAP para que se deje de dificultar la notificación de permisos retribuidos.

No obstante, como sabemos que las cosas de palacio van despacio, te damos algunas recomendaciones para intentar que las hojas de actividad sean un reflejo verídico de la realidad:

Ayuda a Venezuela

Todos estamos consternados por la situación de emergencia en Venezuela, causada por la confluencia de terremotos.

Desde aquí queremos expresar nuestra solidaridad con la población y animaros a contribuir desde la distancia a la recuperación de esta situación tan traumática.

Las recomendaciones de los expertos son hacer donaciones monetarias en lugar de en especie, ya que éstas últimas pueden no responder a las necesidades reales y, además, precisan de una logística que ralentiza la llegada a los destinatarios y dificulta la gestión de la emergencia.

Por eso os proporcionamos una lista de organizaciones recomendadas por la Agencia Española de Cooperación, que tienen sede en el país desde hace años (por lo que la gestión de las ayudas será más ágil y eficiente), para que podáis elegir la de vuestra preferencia.

Compensación verano 2026

Un año más llega el periodo de jornada intensiva, pero no para todo el mundo.

Hay personas que están desplazadas en cliente (aunque sea teletrabajando) y tienen la obligación de cumplir con el horario del mismo. Si éste no contempla la jornada de verano, se quedan sin disfrutar de esta ventaja.

Para estos casos existe el acuerdo de Compensación por la pérdida de la jornada intensiva de verano. Este acuerdo heredado de la época de GFI  se renueva automáticamente cada año, a no ser que se renegocie. Precisamente eso es lo que se hizo con la fusión y la creación de la nueva Inetum y, aprovechando que UGT ya no era mayoritario en la empresa resultante, se aprobó una nueva versión sustancialmente empeorada.

Desde entonces UGT continúa intentando mejorarlo, para lo que al inicio de cada año hacemos una batería de propuestas con la intención de mejorar la tabla de días y la cantidad en dinero y recuperar del acuerdo original, que la modalidad de compensación la elija el trabajador y que además se incluyan las jornadas continuas.

Las condiciones para 2026 son las siguientes:

Vacaciones 2026

A las puertas del verano, seguro que ya todos estamos pensando en las vacaciones. Por eso aprovechamos para recordar algunas cuestiones prácticas:

• Las vacaciones se deciden de mutuo acuerdo, no las decide la persona trabajadora unilateralmente (te las tienen que aprobar), pero tampoco la empresa te puede obligar a gastarlas cuando ella quiera.
• Sí te pueden obligar a disfrutar 10 de tus días de vacaciones entre julio y agosto, pero no más.
• Tienes derecho a conocer los días exactos de vacaciones con dos meses de antelación, por lo que te aconsejamos que las solicites lo antes posible.
• Si los 22 días de vacaciones +2 de asuntos propios se te quedan cortos, tienes la opción de utilizar hasta 5 días más de vacaciones sin sueldo o, incluso un mes sin sueldo (aunque esta última opción te descontaría 2 de tus días de vacaciones anuales).

Empiezan los despidos

Ayer la empresa comunicó a cada voluntario si ha aceptado o no su solicitud.

En caso de negativa, también deberá haber justificado el motivo.

A lo largo de la mañana de hoy viernes se ha despedido a las personas voluntarias, tras enviarles a primera hora una convocatoria individual por teams.

Los despidos forzosos está previsto que se hagan entre el lunes y el martes, siguiendo la misma operativa que con los voluntarios (se les enviará una convocatoria a primera hora del mismo día en que se vaya a producir la desvinculación).

Si estás afectado, al responder a la convocatoria puedes pedir la presencia de algún representante sindical. También puedes hacerlo en la misma reunión, ya sea al comienzo o durante su transcurso.

En nuestro blog hemos actualizado las preguntas frecuentes con la nueva información y consejos útiles.

Acaba la negociación

Hoy se ha procedido a firmar el acuerdo definitivo que pone fin al periodo de consultas del Expediente de Regulación de Empleo en Inetum España S.A.

Las condiciones aprobadas mejoran sustancialmente las pretensiones iniciales de la empresa y las suscriben todos los sindicatos con representación en la misma.

La empresa hará una comunicación con todos los detalles y colgará en MyInetum el acuerdo alcanzado.

En nuestro blog vamos actualizando la lista de preguntas frecuentes con el fin de dar respuesta a todas las dudas que pueda suscitaros este proceso. Si os surge alguna cuestión que no tengamos reflejada, escribidnos e intentaremos enviaros la respuesta y añadirla a la lista para el resto de compañeros.

Si os topáis con algún problema, no dudéis en acudir a nosotros a través de nuestros buzones ugtinetum@gmail.com y ugt.es@inetum.com para que podamos acompañaros y mediar con la empresa.

ERE: preguntas frecuentes

[Última actualización: 12/06/2026]

Llevamos varios días sin comunicarnos porque ha habido muchas idas y venidas, tiras y aflojas en las reuniones de negociación.

Hoy parece que se ha llegado a un acercamiento de posturas que permite hablar de que estamos cerca de alcanzar un preacuerdo.

Aquí intentamos responder a las principales preguntas que se pueden plantear, teniendo en cuenta que aún faltan algunos detalles por concretar. Iremos ampliando esta lista a medida que vaya quedando todo más claro.

¿Cuántos despidos va a haber?