Como ya os hemos venido informando, los festivos que caen en sábado son motivo de controversia entre los patronos y los trabajadores.
03 octubre 2026
Avance festivos en sábado
Como ya os hemos venido informando, los festivos que caen en sábado son motivo de controversia entre los patronos y los trabajadores.
18 septiembre 2026
Voluntary Day
Vivir en sociedad conlleva unas ventajas, ya que cada persona aporta según sus posibilidades y ve cubiertas sus necesidades gracias a lo que aporta el resto.
Pero siempre hay algún aspecto que se queda sin resolver y es necesario recurrir a acciones solidarias que determinados grupos o personas realizan altruistamente.
Por eso es importante que todos y cada uno de los ciudadanos estemos concienciados con apoyar el bien común en lo que podamos (subir la compra a la vecina anciana, no dejar basura tirada por el campo, colaborar en un comedor social...).
04 agosto 2026
15 de agosto
Como siempre, el 15 de agosto es festivo en toda España, aunque este año cae en sábado, por lo que quienes trabajen de lunes a viernes no lo pueden disfrutar (el año que cae en domingo, sí, ya que el propio gobierno se encarga de trasladar el festivo al lunes siguiente al elaborar el calendario laboral).
En relación con esta circunstancia, llevamos varios meses oyendo de la existencia de diversas sentencias judiciales que obligan a las empresas a dar un día libre cuando un festivo caiga en sábado.
¿Entonces nosotros vamos a tener un día de compensación por el 15 de agosto? Vamos a intentar explicarlo.
10 julio 2026
Hoja de actividad
Sin embargo, como tristemente hemos podido comprobar, lo que aparezca en las mismas puede tener consecuencias para los trabajadores.
Además, cada vez nos piden que rellenemos más pronto todo el mes, dando lugar a problemas cuando tienes que pedir un permiso y la hoja está bloqueada, ya que SAP no permite a Talaris registrarlo dándose la irregularidad de que tú estés de permiso pero en todos los sistemas de la empresa apareces como trabajando.
Desde la Sección de UGT hemos pedido que se vigilen las imputaciones ficticias y que se modifique la operativa de Talaris y SAP para que se deje de dificultar la notificación de permisos retribuidos.
No obstante, como sabemos que las cosas de palacio van despacio, te damos algunas recomendaciones para intentar que las hojas de actividad sean un reflejo verídico de la realidad:
08 julio 2026
Ayuda a Venezuela
Todos estamos consternados por la situación de emergencia en Venezuela, causada por la confluencia de terremotos.
Desde aquí queremos expresar nuestra solidaridad con la población y animaros a contribuir desde la distancia a la recuperación de esta situación tan traumática.
Las recomendaciones de los expertos son hacer donaciones monetarias en lugar de en especie, ya que éstas últimas pueden no responder a las necesidades reales y, además, precisan de una logística que ralentiza la llegada a los destinatarios y dificulta la gestión de la emergencia.
Por eso os proporcionamos una lista de organizaciones recomendadas por la Agencia Española de Cooperación, que tienen sede en el país desde hace años (por lo que la gestión de las ayudas será más ágil y eficiente), para que podáis elegir la de vuestra preferencia.
26 junio 2026
Compensación verano 2026
Un año más llega el periodo de jornada intensiva, pero no para todo el mundo.
Hay personas que están desplazadas en cliente (aunque sea teletrabajando) y tienen la obligación de cumplir con el horario del mismo. Si éste no contempla la jornada de verano, se quedan sin disfrutar de esta ventaja.
Para estos casos existe el acuerdo de Compensación por la pérdida de la jornada intensiva de verano. Este acuerdo heredado de la época de GFI se renueva automáticamente cada año, a no ser que se renegocie. Precisamente eso es lo que se hizo con la fusión y la creación de la nueva Inetum y, aprovechando que UGT ya no era mayoritario en la empresa resultante, se aprobó una nueva versión sustancialmente empeorada.
Desde entonces UGT continúa intentando mejorarlo, para lo que al inicio de cada año hacemos una batería de propuestas con la intención de mejorar la tabla de días y la cantidad en dinero y recuperar del acuerdo original, que la modalidad de compensación la elija el trabajador y que además se incluyan las jornadas continuas.
Las condiciones para 2026 son las siguientes:
19 junio 2026
Vacaciones 2026
A las puertas del verano, seguro que ya todos estamos pensando en las vacaciones. Por eso aprovechamos para recordar algunas cuestiones prácticas:
- Las vacaciones se deciden de mutuo acuerdo, no las decide la persona trabajadora unilateralmente (te las tienen que aprobar), pero tampoco la empresa te puede obligar a gastarlas cuando ella quiera.
- Sí te pueden obligar a disfrutar 10 de tus días de vacaciones entre julio y agosto, pero no más.
- Tienes derecho a conocer los días exactos de vacaciones con dos meses de antelación, por lo que te aconsejamos que las solicites lo antes posible.
- Si los 22 días de vacaciones +2 de asuntos propios se te quedan cortos, tienes la opción de utilizar hasta 5 días más de vacaciones sin sueldo o, incluso un mes sin sueldo (aunque esta última opción te descontaría 2 de tus días de vacaciones anuales).






