Vacaciones 2026

A las puertas del verano, seguro que ya todos estamos pensando en las vacaciones. Por eso aprovechamos para recordar algunas cuestiones prácticas:

• Las vacaciones se deciden de mutuo acuerdo, no las decide la persona trabajadora unilateralmente (te las tienen que aprobar), pero tampoco la empresa te puede obligar a gastarlas cuando ella quiera.
• Sí te pueden obligar a disfrutar 10 de tus días de vacaciones entre julio y agosto, pero no más.
• Tienes derecho a conocer los días exactos de vacaciones con dos meses de antelación, por lo que te aconsejamos que las solicites lo antes posible.
• Si los 22 días de vacaciones +2 de asuntos propios se te quedan cortos, tienes la opción de utilizar hasta 5 días más de vacaciones sin sueldo o, incluso un mes sin sueldo (aunque esta última opción te descontaría 2 de tus días de vacaciones anuales).

Empiezan los despidos

Ayer la empresa comunicó a cada voluntario si ha aceptado o no su solicitud.

En caso de negativa, también deberá haber justificado el motivo.

A lo largo de la mañana de hoy viernes se ha despedido a las personas voluntarias, tras enviarles a primera hora una convocatoria individual por teams.

Los despidos forzosos está previsto que se hagan entre el lunes y el martes, siguiendo la misma operativa que con los voluntarios (se les enviará una convocatoria a primera hora del mismo día en que se vaya a producir la desvinculación).

Si estás afectado, al responder a la convocatoria puedes pedir la presencia de algún representante sindical. También puedes hacerlo en la misma reunión, ya sea al comienzo o durante su transcurso.

En nuestro blog hemos actualizado las preguntas frecuentes con la nueva información y consejos útiles.

Acaba la negociación

Hoy se ha procedido a firmar el acuerdo definitivo que pone fin al periodo de consultas del Expediente de Regulación de Empleo en Inetum España S.A.

Las condiciones aprobadas mejoran sustancialmente las pretensiones iniciales de la empresa y las suscriben todos los sindicatos con representación en la misma.

La empresa hará una comunicación con todos los detalles y colgará en MyInetum el acuerdo alcanzado.

En nuestro blog vamos actualizando la lista de preguntas frecuentes con el fin de dar respuesta a todas las dudas que pueda suscitaros este proceso. Si os surge alguna cuestión que no tengamos reflejada, escribidnos e intentaremos enviaros la respuesta y añadirla a la lista para el resto de compañeros.

Si os topáis con algún problema, no dudéis en acudir a nosotros a través de nuestros buzones ugtinetum@gmail.com y ugt.es@inetum.com para que podamos acompañaros y mediar con la empresa.

ERE: preguntas frecuentes

[Última actualización: 12/06/2026]

Llevamos varios días sin comunicarnos porque ha habido muchas idas y venidas, tiras y aflojas en las reuniones de negociación.

Hoy parece que se ha llegado a un acercamiento de posturas que permite hablar de que estamos cerca de alcanzar un preacuerdo.

Aquí intentamos responder a las principales preguntas que se pueden plantear, teniendo en cuenta que aún faltan algunos detalles por concretar. Iremos ampliando esta lista a medida que vaya quedando todo más claro.

¿Cuántos despidos va a haber?

Posible diálogo

En la reunión de hoy, la empresa nos ha entregado parte de la documentación que habíamos solicitado y se ha comprometido a enviar el resto a lo largo del día.

Como todavía no hemos accedido a ella, no podemos hacer ninguna valoración y se ha decidido continuar la próxima semana.

No obstante, ante la petición unánime de todos los sindicatos de reducir el número de afectados, excluir a colectivos vulnerables, priorizar la voluntariedad y mejorar el plan de recolocaciones, la empresa ha comenzado a flexibilizar su posición y se ha mostrado dispuesta a dialogar sobre estos asuntos (nos ha apuntado alguna idea aunque no ha quedado nada cerrado).

Pero empezar a hablar de posibles condiciones no implica que vayamos a obviar la evaluación de las causas alegadas para el ERE planteado.

Os seguiremos informando. 

Ampliar información

En la reunión de hoy desde UGT hemos solicitado a la empresa, no solo una ampliación de documentación, sino también una serie de aclaraciones para profundizar en el estudio de las causas organizativas y productivas alegadas.

Al menos de momento, no podemos reconocer las causas porque, a nuestro parecer, carecen de fuerza suficiente. No obstante, bajo el principio de buena fe y valorando la seguridad jurídica del procedimiento, esperamos poder cumplir con los objetivos de mantenimiento de empleo, voluntariedad y compensación, sin perder de vista la viabilidad de toda la empresa para que exista una confianza en que este procedimiento no se repita.

Entre otras cosas, debemos estudiar:

Plan de recolocación

Aunque todavía estamos todos los sindicatos estudiando los más de 600 folios de documentación que nos presentó la empresa, hoy hemos tenido una reunión colateral de la mesa negociadora.

Una consultora de recolocación nos ha presentado su plan para ayudar a las personas que finalmente estén afectadas por el ERE.