Continuando con nuestra iniciativa en solitario (sin la colaboración del resto de sindicatos) para combatir la pérdida de poder adquisitivo nos hemos reunido con la empresa.
Esta vez hemos subido un escalón para reunirnos con la Directora de People de Iberia-Latam a la que hemos hecho entrega (esta vez sí) de las firmas recogidas.
Una vez finalizado el periodo de recogida de firmas queremos, en primer lugar, agradecer a todas las personas trabajadoras la participación y el apoyo que nos habéis mostrado.
Siguiendo con nuestra cruzada en solitario (sin que haya querido colaborar el resto de sindicatos) para combatir la pérdida de poder adquisitivo, hemos mantenido una reunión con nuestros interlocutores de la empresa donde hemos hecho entrega de las 1399 firmas recogidas y de nuestra petición para abrir una mesa de diálogo donde poder trasladar nuestras propuestas. La empresa, después de mirarlas por encima y anotar la cantidad presentada, nos las ha devuelto aduciendo que no quieren conocer los nombres concretos de las personas firmantes.
Para quienes hasta ahora no hayáis tenido ocasión de firmar, volvemos a dejar abierto el formulario para que podáis expresar vuestro apoyo a esta reivindicación:
Os mantendremos informados.
Durante dos semanas hemos estado recogiendo las firmas en las oficinas en que UGT tiene representación y también mediante un formulario online, para facilitar la participación de tod@s.
Si aún no has firmado, todavía puedes hacerlo durante la mañana de este lunes:
Podéis adheriros rellenando el siguiente formulario:
En nuestra encuesta se descubrió que la principal preocupación de los trabajadores y trabajadoras de Inetum es la subida de los salarios, hasta el punto de estar dispuestos a movilizarse para pedir un cambio.
Por eso hemos puesto en marcha la medida más votada, que fue la recogida de firmas.
Lamentablemente los otros sindicatos no han querido dar participación a la plantilla con esta movilización ni con ninguna otra, pero nosotros preferimos que cada trabajador y trabajadora tenga la oportunidad de manifestar su preocupación.
Así que lo fía todo a una evaluación del desempeño que no es una valoración objetiva del trabajo de cada persona, sino una puntuación comparativa, subjetiva y opaca que acaba situando a cada trabajador en una campana de Gauss forzada.
Si estás en un equipo de 50 profesionales extraordinarios, que objetivamente tendrían puntuaciones de 8 y 9 sobre 10, la dichosa campana obliga a colocar a 25 de ellos con puntuaciones por debajo del 5, 10 en el 6 y los otros 15 por encima del 7, de modo que el 80% del grupo va a estar ubicado en una puntuación muy inferior a la que se merecen.
Pero, al mismo tiempo, permite que este complemento sea compensado y absorbido por la mejora voluntaria. Algunas empresas del sector deciden aplicar esta compensación y absorción íntegramente, otras solo parcialmente y otras no aplicarla.
Inetum se sube al carro y prefiere penalizar la experiencia y fidelidad, neutralizando los trienios y haciendo que los trabajadores que no entran en la lotería de las subidas a dedo vayan perdiendo poder adquisitivo año tras año.
El Estatuto de los Trabajadores permite que las subidas de algunos conceptos de la nómina sean absorbidas y compensadas bajando otros.
El Convenio de Consultoría no corrige esta medida y permite que las empresas del sector la apliquen.
Inetum la hace suya y la perpetra sin excepción, condenando a muchos trabajadores a años y años de congelación salarial.
También esta semana está abierto el formulario de adhesión online, para aquellas personas que estéis en otro centro de trabajo o en cliente o teletrabajando o no podáis dar la firma física por cualquier otra cuestión:
